A1 Hrvatska dio je A1 Telekom Austria Grupe - vodećeg pružatelja digitalnih usluga i komunikacijskih rješenja u centralnoj i istočnoj Europi. A1 Telekom Austria Grupa djeluje u sedam zemalja te zajedno pružamo usluge za približno 24 milijuna korisnika. I A1 Hrvatska ponosi se svojim brojkama ? zapošljavamo oko 2000 ljudi te se svakodnevno brinemo o potrebama 2 milijuna korisnika.
A1 Hrvatska ulaže u razvoj 5G tehnologije te je prvi demonstrirao brzinu veću od čak 20 Gbit/s u živoj 5G mreži, što je apsolutni brzinski rekord u mobilnom segmentu u Republici Hrvatskoj. Demonstrirane brzine i …
kapaciteti 5G tehnologije u budućnosti omogućit će gigabitne brzine na cijelom teritoriju Hrvatske što su osnovni preduvjeti za digitalizaciju, ravnomjerni razvoj i globalnu konkurentnost. U fiksnom segmentu kontinuirano razvijamo vlastitu infrastrukturu i zato smo danas operator s najraširenijom optičkom mrežom za superbrzi internet s brzinama do 500Mbit/s kojom pokrivamo 500 tisuća kućanstava na tehnologiji nove generacije koja podržava sve preduvjete Digital agende EU2025.
U skladu s digitalnim načinom života korisnicima nudimo konvergentnu ponudu koja uključuje kombiniranje mobilne i fiksne usluge te televiziju. Nudimo cjelokupna poslovna rješenja i rješenja u oblaku, a razvijamo i nove digitalne platforme. Ulažemo i u sigurnosna rješenja te gradimo novi podatkovni centar na 1800m2 koji će predstavljati najmodernije postrojenje takve vrste u Hrvatskoj.
Naša svrha je "Empowering digital life".
Transformacija iz tradicionalnog telekom operatora u digitalnu kompaniju dio je naše evolucije. U tom su procesu presudni naši zaposlenici koji mijenjaju ustaljene procese i zadane norme te stvaraju nešto novo - inovacije za svijet u digitalno doba.
Tehnologija nam pruža mogućnosti koje su prije dvadesetak godina bile na rubu znanstvene fantastike, a danas su dostupne gotovo svima. U posljednja dva desetljeća naš razvoj pratio je potrebe korisnika, ali i nove navike života. Kako bismo korisnicima omogućili da na pravi način dožive prednosti digitalnih proizvoda i usluga, naša je briga pronaći najbolja pametna rješenja koja će pojednostaviti komplicirano, uštedjeti vrijeme te omogućiti više uživanja u slobodnim trenucima. Prikaži više
U A1 Hrvatska paket pogodnosti za zaposlenike uključuje podršku i brigu o našim zaposlenicima i njima najvažnijim osobama, a uključuje područja kao što su zdravlje, ravnoteža posla i privatnog života, razvoj, razne sadržaje na kampusu, zabavne aktivnosti, sudjelovanje u razvoju lokalne zajednice te druge materijalne pogodnosti.
Zadovoljstvo naših zaposlenika:
Kontinuirano radimo na razvoju inovativnih praksi za upravljanje ljudskim resursima u skladu s potrebama naših zaposlenika i zahtjevnim tržišnim uvjetima. Godinama smo jedan od najpoželjnijih poslodavaca na tržištu te dobitnici …
certifikata Poslodavac Partner koji dokazuje predanost kvaliteti upravljanja zaposlenicima, kao i MAMFORCE certifikata za izvrsnost u omogućavanju ravnoteže posla i obitelji. Naš program "Empowering ideas" za poticanje internog poduzetništva 2018. godine je proglašen najboljom HR praksom u Hrvatskoj. Bitno nam je da se naši zaposlenici na svom radnom mjestu osjećaju ugodno. Unutar našeg kompleksa imamo vrtić za djecu, restoran, kafiće, fitness, bazen, saunu i sobe za zajednička neformalna druženja.
Transformacija kompanije:
A1 Hrvatska je 2017. godine je pokrenula sveobuhvatnu digitalnu transformaciju čime je napravljen svojevrsni zaokret u strategiji poslovanja s ciljem digitalizacije korisničkog iskustva. Kroz transformaciju kompanije promijenjeni su interni procesi, uvedene su agilne metode rada te se krenulo u intenzivan razvoj digitalnih vještina za zaposlenike.
Moderni radni prostori:
Novi moderni prostori kroz otvorenost prate nove načine rada i očekivanja zaposlenika u digitalnom dobu, a riječ je o investiciji od skoro 4 milijuna eura i projektu koji je trajao više od godinu dana. U novouređenom prostoru nema odvojenih ureda, svi djelatnici zajedno rade. Istovremeno, četiri puta je povećan broj soba za sastanke (što uključuje fokus sobe za kratke sastanke te 16 kolaboracijskih soba za agilne timove), implementirane su brojne društvene zone na svakom katu kao i neformalna mjesta za rad. Odjeli koji najčešće surađuju na razvoju proizvoda, usluga ili procesa od sada i sjede zajedno, a uklonjene su i hijerarhijske prepreke pa predsjednik uprave i menadžment sjede zajedno s zaposlenicima, bez vlastitih ureda. Projekt kompanije A1 Hrvatska inspiriran je tzv. Acitivity based working modelom kojeg koriste svjetski poznate digitalne kompanije poput Googlea i Microsofta, a koji zaposlenicima omogućuje da unutar kampusa rade gdje i kada žele uz korištenje najmodernijih tehnologija.
Novi načini rada i razvoj vještina budućnosti:
Organizacija rada i procesa u A1 Hrvatska danas je usmjerena na brzo reagiranje na zahtjeve korisnika i promjene na tržištu, na agilnost i inovativnost te odmak od hijerarhijskih struktura i silosa tipičnih za tradicionalne velike kompanije. Uz uvođenje agilnih metodologija u svakodnevno poslovanje, A1 Hrvatska je uložila više od tri milijuna kuna na edukaciju zaposlenika kako bi njihove vještine pratile brze promjene na tržištu. Prvi multidisciplinarni timovi u A1 započeli su s radom 2017. godine, a od tada je više od 300 zaposlenika educirano za rad u agileu. Kako bi zaposlenici što prije usvojili nove napredne vještine potrebne za rad u digitalnom dobu, pokrenuta je i A1 Digitalna akademija. Samo u prvoj godini, u 9600 sati treninga, više od 500 zaposlenika, učilo je o različitim metodologijama kao što su Design Thinking, UX Design, Agile & Scrum, Product Owner, Lean Six Sigma Green Belt, Big Data & advanced analytics, Python i slično, koje primjenjuju u daljnjem poslovanju.
Fleksibilni oblici rada:
Projekt Flexerica uključuje fleksibilno radno vrijeme i fleksibilno mjesto rada. Zaposlenici A1 Hrvatska imaju mogućnost rada od kuće ili nekog drugog mjesta te mogu prilagoditi svoje radno vrijeme, u smislu fleksibilnosti dolaska i odlaska s posla, na način koji im olakšava balanisranje privatnih i poslovnih obveza. Prikaži više
Pogodnosti
Popusti
Dodatni popusti i pogodnosti. Nudimo razne bankarske pogodnosti, od besplatne članarine za American Express karticu za nove korisnike prvih godinu dana do povoljnijih uvjeta za kredite. Diners popusti, putovanja, zdravlje, ljepota, gastro, kultura, sport
Gaming
Gaming turniri za zaposlenike
Vrtić i pokloni za djecu
Vrtić i pokloni za djecu. Dijete je na putu? Čestitamo - stiže 10.000 HRK i mali poklon dobrodošlice! A za ostalo, tu je A1 vrtić, dani otvorenih vrata za djecu, božićne predstave, poklon bonovi te mnoštvo drugih iznenađenja
Projekti
Učimo eksperimentirajući! U A1, projekti se mogu voditi jednom od agilnih metoda (scrum, kanban…). Naši product owneri i scrum masteri, zajedno sa svojim development timovima, rade na novim procesima, aplikacijama i proizvodima
Volontiranje
Organizirano volontiranje za sve. Prikupljamo donacije za dobrotvorni cilj po izboru pojedinog zaposlenika kroz društvenu platformu za dobrotvorni fundraising 'Čini pravu stvar'. Osim toga, ako često daruješ krv, računaj i na slobodne dane.
Sport i zdravlje
Sport i zdravlje. Da bar imamo fitness centar, bazen, saunu, školu trčanja.... Pa, imamo! Slobodno ponesi sportsku torbu na posao jer u zdravom tijelu leži zdrav duh!
Edukacije
U A1 postoje brojne prilike za učenje i razvoj kroz edukacije, konferencije i certifikate: ekspertna znanja, soft skills, menadžerske i digitalne vještine...Učimo od najboljih d na tržištu, ali i jedni od drugih
Putno osiguranje
Putno osiguranje za sve. Nije bitno putuješ li poslovno ili privatno - naše putno osiguranje pokriva oboje!
Proces zapošljavanja
Misija recruitment tima u A1 Hrvatska je pronaći idealan spoj osobe i radnog mjesta te naše kulture i vrijednosti. Kako bismo to ostvarili, naši kandidati prolaze selekcijski postupak koji se uobičajeno sastoji od nekoliko krugova: pregled prijava i životopisa, intervjua, psihologijskog i stručnog testiranja i, za pojedine pozicije, testiranje stručnog znanja.
Redoslijed samih aktivnosti prilagođavamo okolnostima potrage za našim idealnim kandidatom.
1. Pregled prijava
Ubrzo nakon što ispuniš online obrazac, pregledat ćemo tvoju prijavu i javiti se povratno.
Pregledni i sažeti životopisi će uvijek prvi uhvatiti pažnju našeg recruitment tima. Prilikom kreiranja životopisa vodi računa da navedeš svo relevantno radno iskustvo i obrazovanje te ga opišeš u nekoliko natuknica. Dodatne završene edukacije, jezike koje poznaješ, kao i računalne programe kojima se služiš isto nemoj zaboraviti spomenuti. Nešto više o razlozima zbog kojih su ti radno mjesto i naša kompanija zanimljivi navedi u svojoj molbi.
2. Testiranje stručnog znanja
Za pojedina radna mjesta potrebna nam je informacija o razini postojećeg znanja u područjima koja su važna za uspješno obavljanje posla. Iz tog razloga kao metodu procjene koristimo testiranje stručnog znanja ili rješavanje poslovnog problema. Testiranje je osmišljeno tako da kandidatima daje uvid u zadatke koje mogu očekivati na samom radnom mjestu.
3. Psihologijsko testiranje
Kako bismo što bolje utvrdili jesmo li dobar fit, koristimo više izvora informacija pa tako provodimo i psihologijsko testiranje kojim procjenjujemo karakteristike koje su se pokazale kao važne za uspješnost na pojedinom radnom mjestu. Ovisno o zahtjevima radnog mjesta testiranje provodimo u našem uredu ili putem online platforme.
4. Intervju s recruiterom
Intervju je prilika da se bolje upoznamo, saznamo nešto više informacija o tvom dosadašnjem obrazovanju, radnom iskustvu i područjima interesa, a isto tako intervju je i prilika da ti pružimo više detalja o radnom mjestu i našoj kompaniji.
5. Intervju s menadžerom
Ono što isto možeš očekivati je i intervju sa svojim potencijalnim menadžerom nakon kojeg ćemo, od užeg kruga kandidata, odabrati onog oko kojeg se složimo da najbolje odgovara radnoj ulozi za koju se prijavio.
6. Pismo ponude
Odabrani kandidat će od nas primiti pismo ponude sa svim potrebnim detaljima kako bi donio najbolju odluku ikad.
