U A1 Hrvatska paket pogodnosti za zaposlenike uključuje podršku i brigu o našim zaposlenicima i njima najvažnijim osobama, a uključuje područja kao što su zdravlje, ravnoteža posla i privatnog života, razvoj, razne sadržaje na kampusu, zabavne aktivnosti, sudjelovanje u razvoju lokalne zajednice te druge materijalne pogodnosti.

Zadovoljstvo naših zaposlenika:
Kontinuirano radimo na razvoju inovativnih praksi za upravljanje ljudskim resursima u skladu s potrebama naših zaposlenika i zahtjevnim tržišnim uvjetima. Godinama smo jedan od najpoželjnijih poslodavaca na tržištu te dobitnici certifikata Poslodavac Partner koji dokazuje predanost kvaliteti upravljanja zaposlenicima, kao i MAMFORCE certifikata za izvrsnost u omogućavanju ravnoteže posla i obitelji. Naš program "Empowering ideas" za poticanje internog poduzetništva 2018. godine je proglašen najboljom HR praksom u Hrvatskoj. Bitno nam je da se naši zaposlenici na svom radnom mjestu osjećaju ugodno. Unutar našeg kompleksa imamo vrtić za djecu, restoran, kafiće, fitness, bazen, saunu i sobe za zajednička neformalna druženja.

Transformacija kompanije:
A1 Hrvatska je 2017. godine je pokrenula sveobuhvatnu digitalnu transformaciju čime je napravljen svojevrsni zaokret u strategiji poslovanja s ciljem digitalizacije korisničkog iskustva. Kroz transformaciju kompanije promijenjeni su interni procesi, uvedene su agilne metode rada te se krenulo u intenzivan razvoj digitalnih vještina za zaposlenike.

Moderni radni prostori:
Novi moderni prostori kroz otvorenost prate nove načine rada i očekivanja zaposlenika u digitalnom dobu, a riječ je o investiciji od skoro 4 milijuna eura i projektu koji je trajao više od godinu dana. U novouređenom prostoru nema odvojenih ureda, svi djelatnici zajedno rade. Istovremeno, četiri puta je povećan broj soba za sastanke (što uključuje fokus sobe za kratke sastanke te 16 kolaboracijskih soba za agilne timove), implementirane su brojne društvene zone na svakom katu kao i neformalna mjesta za rad. Odjeli koji najčešće surađuju na razvoju proizvoda, usluga ili procesa od sada i sjede zajedno, a uklonjene su i hijerarhijske prepreke pa predsjednik uprave i menadžment sjede zajedno s zaposlenicima, bez vlastitih ureda. Projekt kompanije A1 Hrvatska inspiriran je tzv. Acitivity based working modelom kojeg koriste svjetski poznate digitalne kompanije poput Googlea i Microsofta, a koji zaposlenicima omogućuje da unutar kampusa rade gdje i kada žele uz korištenje najmodernijih tehnologija.

Novi načini rada i razvoj vještina budućnosti:
Organizacija rada i procesa u A1 Hrvatska danas je usmjerena na brzo reagiranje na zahtjeve korisnika i promjene na tržištu, na agilnost i inovativnost te odmak od hijerarhijskih struktura i silosa tipičnih za tradicionalne velike kompanije. Uz uvođenje agilnih metodologija u svakodnevno poslovanje, A1 Hrvatska je uložila više od tri milijuna kuna na edukaciju zaposlenika kako bi njihove vještine pratile brze promjene na tržištu. Prvi multidisciplinarni timovi u A1 započeli su s radom 2017. godine, a od tada je više od 300 zaposlenika educirano za rad u agileu. Kako bi zaposlenici što prije usvojili nove napredne vještine potrebne za rad u digitalnom dobu, pokrenuta je i A1 Digitalna akademija. Samo u prvoj godini, u 9600 sati treninga, više od 500 zaposlenika, učilo je o različitim metodologijama kao što su Design Thinking, UX Design, Agile & Scrum, Product Owner, Lean Six Sigma Green Belt, Big Data & advanced analytics, Python i slično, koje primjenjuju u daljnjem poslovanju.

Fleksibilni oblici rada:
Projekt Flexerica uključuje fleksibilno radno vrijeme i fleksibilno mjesto rada. Zaposlenici A1 Hrvatska imaju mogućnost rada od kuće ili nekog drugog mjesta te mogu prilagoditi svoje radno vrijeme, u smislu fleksibilnosti dolaska i odlaska s posla, na način koji im olakšava balanisranje privatnih i poslovnih obveza.