Gender Pay Gap

Gender Pay Gap u Hrvatskoj nije 11% kako EUROSTAT prikazuje, nego je 23%. Evo zašto...

Prema našem istraživanju o plaćama u kojem je sudjelovalo 30 tisuća osoba Gender Pay Gap u Hrvatskoj 23%, a ne 11% kako EUROSTAT prikazuje

Naše je mišljenje da službeni podaci DZS netočno prikazuju razliku u plaći između muškaraca i žena, jer je prosječna plaća za muškarce prikazana niže nego što je ona zapravo.

DZS za izračun koristi plaće koje su samo prijavljene poreznoj upravi, a muškarci češće rade u djelatnostima u kojima je uobičajeno određeni dio plaće dobiti „na ruke“, a preko računa ide minimalac. Takve djelatnosti su primjerice građevinarstvo i zanatska zanimanja.

Dok žene uobičajeno rade u djelatnostima gdje se plaće vrlo rijetko isplaćuju „na crno“. To su većinom javni sektor ili kompanije s velikim brojem zaposlenih. Takve djelatnosti su obrazovanje, medicina, financije i maloprodaja.

Smatramo da statistika Europske unije za Gender Pay Gap država ne uzima u obzir da siva ekonomija utječe na izračun službenih statistika. Siva ekonomija ima veliki udio u BDP-u u svim zemljama koje imaju manji jaz u plaćama između muškaraca i žena. (osim Luxembourg). Dakle, što je veći udio sive ekonomije, to je prikazana manja razlika u plaćama.

Ispod se nalazi popis država EU s udjelom sive ekonomije u BDP-u prema IMF-u (2016.) i Gender Pay Gap prema EUROSTAT-u:

DržaveGender Pay GapUdio sive ekonomije
Luxemburg0,7%10%
Rumunjska2,4%35%
Slovenija3,1%28%
Italija4,2%27%
Poljska4,5%28%
Belgija5,3%22%
Cipar9,0%30%
Španjolska9,4%20%
Hrvatska11,2%35%
Švedska11,2%19%
Portugal11,4%25%
Bugarska12,7%38%
Litva13,0%35%
Island13,0%16%
Norveška13,4%20%
Danska13,9%18%
Nizozemska14,2%13%
Slovačka15,8%20%
Francuska15,8%15%
Češka16,4%19%
Finska16,7%15%
Mađarska17,2%27%
Njemačka18,3%18%
Švicarska18,4%10%
Austrija18,9%10%
Estonija 21,1%35%
Latvija22,3%30%



© 2024 Adorio - made withfor