Posto se sve ono sto je divno i krasno moze istaknuto vidjeti i procitati cuti koje kuda uzivo i na internetu, ovdje koristim priliku napisati ono sto se nalazi na B strani: Ovisno u kojem dijelu se radi, proizvodnji, razvoju, administraciji ili menadzmentu, negdje su voditelji samo zato sto su najduze u firmi, a ne zato sto su sposobni, negdje pak dodje novi covjek i postane voditelj ljudima koji duze rade u firmi, u vise odjela medju zaposlenicima je sam voditelj osoba najslabijeg obrazovanja i znanja ali je dugo u firmi ili podoban, sto negdje daje rezultate, negdje ne pa se ljudi masovno pobune. Ima odjela koji savrseno funkcioniraju medjuljudski, ima ih gdje bi se svi medjusobno najradije pobili. Iako u pravilniku pise da se ne zaposljava rodbina radi dosta brace, sestara, bratica, sestricni, tata i kumova pa to sve skupa pocinje liciti na Holding. "Preskakanje" hijerarhijskog lanca u zajednickoj grupnoj komunikaciji je jako jako los potez, ako zelis predstaviti ideju ili rijesenje ili dobiti neku informaciju. Postivanje hijerarhijskog lanca u komunikaciji ne garantira pohvalu i nagradu za ideju ili rijesenje jer je moguce da to u daljnjoj komunikaciji nadredjena osoba predstavi kao svoju ideju ili rijesenje. Pojedini voditelji odjela se predstavljaju kao da oni sve sami obavljaju, rijetko se cuje "mi - kao odjel" a cesce se cuje "ja". Neki ljudi se zaposle u firmi s voljom za napredak, trude se, pokusavaju popraviti, organizirati, urediti, naiđu na pasivu ili cak i otpor s kojim se ne mogu nositi/boriti, pa na kraju izgore i daju otkaz ili ih se predstavi kao "seronje" jer previse talasaju ili zahtjevaju pa na kraju dobiju otkaz. Dok je firma bila manja bilo je izrazenije obiteljsko okruzenje, svi su dozivljavali firmu kao svoju vlastitu i nije im bilo zao ostati na poslu koji sat vise za boljitak i napredak jer su osjecali kao da rade za sebe, sad kad u firmi ima sve vise obitelji, rodbine, kumova, prijatelja, nema vise one obiteljske prijateljske atmosfere, sve vise ljudi gleda da odradi samo ono sto mora i ide kuci, uvijek naravno ima onih koji se jos uvijek trude. Najvise se ljudi zaposljava po preopruci sadasnjih zaposlenika a tek onda natjecaji ovo ono. Dolazi sve vise ljudi kojima je to samo zvucna stavka u karijeri ali nemaju nekog entuzijazma, obiteljskog osjecaja, zanosa, to nije nuzno lose za vas kao potencijalnog zaposlenika, jer par redaka iznad pise sto se dogodi onima sa puno entuzijazma. Dajem prosjecnu ocjenu 3/5 zvjezdica za sve, jer stvarno neke stavke po odjelima zasluzuju 5 a neki 2 zvjezdice, dakle kako vam grah padne. Ali gdje je danas dobro ili drugacije? Naravno, ima i dobrih trenutaka zbog kojih se da vecinu ovog gore napisanog istrpiti i docekati novi radni dan.

+ Prednosti

Proizvodnja ima fiksno radno vrijeme, razvoj ima klizno, dijelovi administracije imaju radno vrijeme, dijelovi od jutra do sutra, management uglavnom nema radno vrijeme jer zbog kojecega cesto moraju stalno biti prisutni. Ne radi se vikendom osim u slucaju iznimnih situacija koje su na srecu rijetke, to se naravno ne odnosi na one koji moraju biti dostupni 24/7 ili cesto putuju. Zaposlenici imaju pravo na besplatnu kavu/caj i neko voce koje dolazi svaki 3 dana u tjednu. Placeno dopunsko zdravstveno + neke dodatne pogodnosti oko lijecnickih pregleda. Placen prijevoz. Pomoc oko pronalazenja smjestaja ukoliko je rijec o preseljenju zbog posla. Mozete povesti kucnog ljubimca na posao ukoliko je socijaliziran i samo radno mjesto ima uvjete. Razni popusti u sportskim institucijama tipa multisport kartice.

- Nedostaci

oscilacije u obujmu posla uzrokovane lošom organizacijom, nekad se stavi prst u uho i fucka a nekad skoro ne stignes na wc od posla, mjesta za napredovanje u principu nema, osim ako nadređeni napreduje, prvi sljedeci miljenik ima mogucnost zauzeti slobodno mjesto, isto je i u slucaju stvaranja novog odjela. Pocetna placa ovisi naravno o tome koliko se dobro prodas. Rast place je najvise uvjetovan time kako se dobro slazes s nadređenim, nego koliko kvalitetno radis.