Istraživanje: Potražnja za developerima je u padu

Sve do nedavno, potražnja za developerima je rasla praktički sve više iz mjeseca u mjesec. Potaknuta naglom potrebom za digitalizacijom tijekom pandemije, potreba za developerima je bila eksplodirala. U 2021. godini se u Hrvatskoj tražilo oko 120 posto više developera nego godinu dana ranije. Nije ni čudo, jer kada je digitalizacija u pitanju, pandemija je djelovala kao akcelerator u mnogim industrijama.

Tvrtke nisu imale izbora nego brzo usvojiti nove tehnologije kako bi se prilagodile na nove uvjete. Više nije pitanje hoće li se tvrtka digitalizirati, već kako i kada. Oblici koje digitalizacija poprima kreće se od razvoja robotike u proizvodnim pogonima do algoritma koji optimiziraju planiranje rute za prijevozničke tvrtke. To je uključivalo i nove tehnologije za pomoć pri radu na daljinu ili pomoć u sve većoj potražnji za korisničkom podrškom.

Također, kompanije su trebale postati robusnije i proaktivnije kako bi preživjele ta izazovna vremena. S potrebom usvajanja novih tehnoloških rješenja u većem opsegu, tvrtke su trebale zaposliti novu radnu snagu što je prije moguće kako bi uspješno završile projekte.

Međutim, kako se životne navike vraćaju na uvjete kao prije pandemije, odnosno kako ljudi opet idu „offline“, pritisak za digitalizacijom se smanjuje. Također, kako kompanije vide da im prihodi padaju ili postaju nepredvidivi zbog moguće recesije i problema u lancima nabave, tvrtke nastoje posvuda smanjiti rashode. Možda pad potražnje za developerima leži i u činjenici da su plaće programera naglo porasle, pa mnoge hrvatske kompanije ne mogu pratiti taj trend?

Kao posljedica toga sada se potražnja za developerima smanjuje. Broj novih oglasa za developere objavljenih na stranicama karijera hrvatskih poslodavaca i oglasnih portala je u padu. Od kada je potražnja bila na vrhuncu u studenom 2021, potražnja se smanjila za 43 posto i ima silazni trend. U grafici ispod možete pratiti trend objavljivanja novih oglasa za developere u Hrvatskoj. U grafici se također može filtrirati prema broju poslodavaca koji objavljuju oglase.

Ukupan broj novih oglasa za posao je s najvišeg nivoa iz prosinca 2021., kada je objavljeno 669 oglasa, pao na „samo“ 379 oglasa u prethodnom mjesecu. Također se smanjio broj poslodavaca koji su objavili oglas za posao s najviše razine, u 2. mjesecu 2022., kada je 199 poslodavaca objavilo oglas za posao na 133 poslodavaca u prethodnom mjesecu. Naravno, na broj oglasa utječe i sezonalnost prilikom zapošljavanja, s obzirom na to da IT kompanije manje zapošljavaju tijekom ljeta. Međutim,  broj oglasa i poslodavaca se smanjuje iz mjeseca u mjesec već posljednjih 6 mjeseci, bez obzira na sezonalnost.

Zanimljivo je kako je potražnja za senior developerima porasla značajno više nego ona za juniore u 2020. i 2021. godini. To možda i nije iznenađujuće, budući da će tvrtke koje zbog naglog povećanja obujma poslovanja vjerojatno prije zapošljavati vrlo iskusne programere koji mogu odmah krenuti s radom. Međutim, posljednjih 6 mjeseci se oglasi za radna mjesta za pozicije koje zahtijevaju manje iskustva, kao što su junior developeri, bolje drže, odnosno potražnja za njima je relativno konstantna, dok su novi oglasi za senior developere u padu. Izgleda da se strategija hrvatskih IT kompanija mijena, pa umjesto iskusnih developera sve više traže početnike. Dakle, okreću se ulaganju u obrazovanje i razvoj zaposlenika.

Što se u Americi i Europi događa s potražnjom za programerima?

Prema portalu Indeed, koji je najposjećeniji portal za zapošljavane na svijetu, u Americi i Europi je trend potražnje za developerima sličan kao i u Hrvatskoj, dakle u silaznom trendu.

Također, u posljednjih mjesec dana smo primijetili sve češće izvještaje kako su mnoge svjetske tehnološke kompanije zamrznule zapošljavanje ili započele s otpuštanjem. Čak su pojedine kompanije koje su financirane s VC kapitalom otpustile veliki dio radne snage. A Amazon, Alphabet i Apple su se pridružili Netflixu i Meti s razočaravajućim kvartalnim poslovnim izvješćima.

Međutim, vijesti o zapošljavanju u kompanijama kao što su Netflix i Meta imaju više veze s financijskim okolnostima i problemima pojedinih tvrtki: na primjer, Netflixovim problemima s dijeljenjem lozinki i očekivano smanjene broja pretplatnika. A Facebook/Meta, nakon što je pretrpio prvi pad broja dnevno aktivnih korisnika u prošlom kvartalu, najavio je da će usporiti zapošljavanje kako bi smanjio rashode i prilagodio svoju strategiju.

Kod startupa planovi o zapošljavanju ovisi i dijelom hoće li moći prikupiti dodatna financijska sredstva u mjesecima koji su pred nama. Međutim, prikupljanje novca može se pokazati teškim jer VC-investitori smanjuju svoja ulaganja. Tijekom recesije i najviša razina VC fondova s puno novca usporavaju svoja ulaganja. Također, njihove valuacije više nisu opravdane zbog rastućih kamatnih stopa. Mnoge tehnološke kompanije koje su bile vrlo agresivne u svojim strategijama, sada se bore sa sumnjom svojih investitora.

Međutim treba uzeti u obzir da su to samo kompanije čiji je glavni poslovni model temeljen na online oglašavanju ili online prodaji. Očito… kako se ljudi opet vraćaju normalnom životu nakon pandemije, provode i manje vremena na internetu, samim time te će tvrtke ostvariti manje prihode. Ali to nipošto ne znači da će sveukupna potražnja za developerima početi značajno padati, nego da više neće tako brzo rasti kao što je bilo posljednje dvije godine.

Potražnja za developerima i dalje ostaje znatno veća od ponude

Da se razumijemo. Na tržištu rada potražnja za programerima ostaje znatno veća od ponude, samo što neće biti kakva je bila prije 6 mjeseci kada je bila na vrhuncu. Dakle, postoji usporavanje, međutim samo u usporedbi s potražnjom prije 6 mjeseci. Potražnja za developerima će rasti dugoročno iznadprosječno. Bez obzira na ekonomske krize, potražnja za IT stručnjacima će ostati velika. Developeri već sada mogu proizvoljno birati poslodavca. Uostalom, gotovo svaka kompanija želi koristiti softver koji dobro funkcionira, a za to poslodavci svojim programerima plaća dobru plaću.

Developeri jesu i bit će jedni od najtraženijih zanimanja, međutim njih se ne može samo tako stvoriti čarobnim štapićem iz ničega, pogotovo ne iskusne s višegodišnjim iskustvom. IT kompanije ne mogu rasti bez novih developera, a ako IT kompanije ne rastu neće rasti ni potražnja za developerima (u apsolutnim vrijednostima). Slično kao u turizmu s nedostatkom sezonskih radnika. Dakle, rast pojedine branše je ograničen resursima (radna snaga, energija, sirovina, materijali itd).

Očekujemo da će potražnja za developerima opet postupno rasti kao u prethodnim razdobljima, a ne naglo kako je bilo posljednje 2 godine. Možda je tako i bolje… kada je rast sektora nešto sporiji i stabilniji.

Digitalna transformacija pokrenula je mnoga područja koja će nas još dugo zadržati društveno i ekonomski zaposlenima i koja nude uzbudljive perspektive za IT stručnjake.

Metodologija

Za istraživanje smo prebrojali nove oglase za posao na hrvatskim oglasnim portalima za zapošljavanje, internet stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te stranicama karijera poslodavaca u Hrvatskoj. Vremenski period istraživanja obuhvaća razdoblje od siječnja 2019. do srpnja 2022. godine i 561.913 objavljenih oglasa za posao.