Kako bismo pružili točne i aktualne informacije o plaćama u različitim djelatnostima i zanimanjima, proveli smo opsežno prikupljanje podataka koji se odnose na plaće. Naša metodologija obuhvaća četiri ključna izvora podataka kako bismo osigurali sveobuhvatnost i relevantnost informacija koje dostavljamo našim korisnicima.

Prvi izvor podataka su naši korisnici koji su voljni podijeliti svoje osobne informacije o plaćama, što nam omogućava uvid u stvarne plaće koje se isplaćuju unutar različitih organizacija. Uzimajući u obzir povjerljivost ovih podataka, strogo se pridržavamo etičkih standarda i zakona o privatnosti prilikom njihove obrade i prikazivanja. Korisnički podaci su agregirani i anonimizirani kako bi se osigurala zaštita identiteta svakog pojedinca.

Drugi izvor su oglasi za posao koji su objavljeni na različitim platformama za zapošljavanje. Ovi oglasi često sadrže informacije o očekivanim ili ponuđenim plaćama za određene pozicije. Proučavajući ove oglase, možemo pratiti tržišne trendove i fluktuacije u plaćama koje su poslodavci spremni ponuditi. Ove informacije nam pomažu kod benchmarka za plaće po sektorima i specijalizacijama, a također pružaju uvid u razlike plaća na geografskoj osnovi.

Treći izvor podataka proizlazi iz neposredne suradnje s poslodavcima. Ovaj pristup nam omogućava prikupljanje točnih i ažuriranih informacija o strukturi plaća, dodatcima, benefitima i trendovima u kompenzacijskim paketima koje nude poslodavci. Ova suradnja pruža nam sveobuhvatan uvid u trenutačne prakse nagrađivanja i strategije plaćanja. Takav pristup je neophodan za razumijevanje kompleksnosti tržišta rada i potreba poslodavaca te će pružiti realniju sliku tržišta plaća.

Četvrti izvor podataka su razne javno dostupne baze podataka, uključujući statističke izvještaje, ekonomske analize i studije plaća koje provode vladine agencije, nezavisni istraživački instituti i druge platforme. Ovi podaci su posebno vrijedni jer su obično plod sveobuhvatnih istraživanja i pružaju makroperspektivu na razinu plaća unutar ekonomije. Također, oni su korisni za prilagodbu podataka prikupljenih od korisnika i iz oglasa za posao, pomažući u stvaranju preciznijeg i objektivnijeg prikaza stvarnih plaća.

Naša baza podataka o plaćama je redovito ažurirana i proširena, što osigurava relevantne informacije koje su od pomoći pojedincima u traženju posla, kao i poslodavcima u određivanju konkurentnih plaća. Svjesni smo važnosti preciznosti podataka za odlučivanje o karijeri i pregovaranje o plaćama, te stoga ulažemo značajne napore u provjeru i održavanje kvalitete našeg sadržaja.

Važno je napomenuti da na prosječnu plaću mogu utjecati godine radnog iskustva, stručna sprema, obrazovanje, grad i ekstremne vrijednosti, kao što su vrlo visoke ili vrlo niske plaće.

Za detaljnije informacije o plaći keramičara, koje obuhvaćaju faktore poput godina radnog iskustva, obrazovanja, županije i ostale parametre, možete koristiti naš besplatni upitnik za uspoređivanje plaće.

Medijan plaće je kao srednji broj u nizu plaća. Zamisli da imamo 9 osoba i svaki od njih zarađuje neku plaću. Ako bismo sve plaće posložili od najmanje do najveće, medijan je ona plaća koja se nalazi točno u sredini tog niza, dakle 5. plaća kad brojimo od najmanje prema najvećoj.

Na primjer, ako imamo ovih 9 plaća: 600 EUR, 700 EUR, 800 EUR, 900 EUR, 1.100 EUR, 1.200 EUR, 1.500 EUR, 2.700 EUR i 3.000 EUR, medijan plaće bio bi 1.100 EUR. To znači da polovica osoba zarađuje manje od 1.100 EUR, a druga polovina zarađuje više od 1.100 EUR.

Medijan plaće često se koristi kao mjera centralne tendencije pri analizi plaća, jer je manje osjetljiv na izuzetke ili ekstremne vrijednosti u usporedbi s aritmetičkom sredinom (prosječnom vrijednošću).

Dakle, medijan je vrijednost koja dijeli skup na dva jednaka dijela, tako da polovina keramičara ima plaće veće od 1.276 EUR neto, a druga polovina ima plaće manje od 1.276 EUR neto.

Korištenje medijana plaće može biti korisno kako bi se dobila bolja predodžba o tome kolika je "uobičajena" plaća u nekoj skupini ili populaciji, a osobito kada postoje velike varijacije u plaćama.

Donji kvartil plaće za keramičara iznosi 1.021 EUR neto. To je vrijednost ispod koje se nalazi 25% plaća za keramičara u Hrvatskoj. To znači da kod četvrtina zaposlenih na ovom radnom mjestu plaća iznosi manje od 1.021 EUR. Donji kvartil pomaže razumijeti koliko niske plaće mogu biti za zaposlene kod ovog radnog mjesta.

Gornji kvartil plaće za keramičara iznosi 1.484 EUR neto. To je vrijednost iznad koje se nalazi 75% plaća za keramičara u Hrvatskoj. To znači da kod četvrtine zaposlenih na ovom radnom mjestu plaća iznosi više od 1.484 EUR. Gornji kvartil pomaže razumijeti koliko visoke plaće mogu biti za zaposlene kod ovog radnog mjesta.

Voliš biti u pokretu, te si ne možeš zamisliti da na poslu cijeli dan sjediš ispred ekrana? Sviđa ti se nadimak "majstor", voliš graditi, te kada je potrebno nešto popraviti, tvoja obitelj i prijatelj uvijek se prvo sjete tebe? Istovremeno, nije ti problem zavući rukave, te se ponekada uprljati na poslu? Onda bi u nekom strukovnom zanimanju mogao pronaći svoj idealan posao. Kao keramičar, uređuješ podove, zidove ili fasade u različitim prostorijama. Iste postavljaš prema želji kupca, bilo to samo obične bijele pločice ili vješto kreiran mozaik s pločicama. Trebao bi raditi uredno i precizno, točno raditi mjerenja, pripaziti da podloga odgovara pločicama, te da se fuge lijepo ispune.

Najvažnije vještine koje su ti potrebne kao keramičar naučiti ćeš na praksi i u školi. Prije svega moraš biti upoznat sa svim sigurnosnim smjernicama prilikom rada, te ih pouzdano koristiti. Morati ćeš mjeriti površine, te izračunati koliko materijala je potrebno za izradu radova. Osim toga trebao bi znati pravilno izmjeriti, rezati, brusiti a ponekada i probušiti pločice. U svom radu trebao bi biti uredan, raditi jednostavne smjese i kemijske mješavine, te znati kako sanirati stare pločice. Sve to bi trebao naučiti na svojoj praksi. Ono što je jedini preduvjet za ovaj posao, prije nego kreneš u obrazovanje za keramičara, je preciznost i odgovornost u radu. Za one nemarne, posao keramičara nije. Trebao bi biti fleksibilan, jer će te poslodavac u određenom području slati raznim klijentima, s kojima ćeš naravno morati biti u kontaktu. Stoga će ti trebati određena doza uslužnosti prema kupcima, te bi trebao nastojati u tvome radu uzeti u obzir želje kupaca, odgovoriti na njih i provesti ih na najbolji mogući način.

Keramičari obično prolaze obuku ili uče kroz praksu kako bi stekli vještine u obradi keramike.

Sve je teže pronaći mlade ljude koji se žele usavršiti u strukovnom zanimanju. Stoga se tvrtke raduju svakoj molbi mlade osobe, koja je predana i zainteresirana naučiti zanat. U svakom slučaju, možeš očekivati stalno zaposlenje. Nakon stečenog iskustva uvijek možeš postati samozaposlen ili se usavršiti u nekom području tehnike rada. Fizički bi trebao biti u dobroj formi, obzirom da je posao keramičara dosta iscrpljujući, te je veliko opterećenje na leđima, koljenima kao i puno prašine. Snažni mišići pomoći će ti da ostaneš zdrav, te moraš znati, da ukoliko ne budeš brinuo o svom tijelu i vježbao određene mišiće, sigurno imati više zdravstvenih problema nego što ih ima netko tko sjedi u uredu.