Kako bismo pružili točne i aktualne informacije o plaćama u različitim djelatnostima i zanimanjima, proveli smo opsežno prikupljanje podataka koji se odnose na plaće. Naša metodologija obuhvaća četiri ključna izvora podataka kako bismo osigurali sveobuhvatnost i relevantnost informacija koje dostavljamo našim korisnicima.

Prvi izvor podataka su naši korisnici koji su voljni podijeliti svoje osobne informacije o plaćama, što nam omogućava uvid u stvarne plaće koje se isplaćuju unutar različitih organizacija. Uzimajući u obzir povjerljivost ovih podataka, strogo se pridržavamo etičkih standarda i zakona o privatnosti prilikom njihove obrade i prikazivanja. Korisnički podaci su agregirani i anonimizirani kako bi se osigurala zaštita identiteta svakog pojedinca.

Drugi izvor su oglasi za posao koji su objavljeni na različitim platformama za zapošljavanje. Ovi oglasi često sadrže informacije o očekivanim ili ponuđenim plaćama za određene pozicije. Proučavajući ove oglase, možemo pratiti tržišne trendove i fluktuacije u plaćama koje su poslodavci spremni ponuditi. Ove informacije nam pomažu kod benchmarka za plaće po sektorima i specijalizacijama, a također pružaju uvid u razlike plaća na geografskoj osnovi.

Treći izvor podataka proizlazi iz neposredne suradnje s poslodavcima. Ovaj pristup nam omogućava prikupljanje točnih i ažuriranih informacija o strukturi plaća, dodatcima, benefitima i trendovima u kompenzacijskim paketima koje nude poslodavci. Ova suradnja pruža nam sveobuhvatan uvid u trenutačne prakse nagrađivanja i strategije plaćanja. Takav pristup je neophodan za razumijevanje kompleksnosti tržišta rada i potreba poslodavaca te će pružiti realniju sliku tržišta plaća.

Četvrti izvor podataka su razne javno dostupne baze podataka, uključujući statističke izvještaje, ekonomske analize i studije plaća koje provode vladine agencije, nezavisni istraživački instituti i druge platforme. Ovi podaci su posebno vrijedni jer su obično plod sveobuhvatnih istraživanja i pružaju makroperspektivu na razinu plaća unutar ekonomije. Također, oni su korisni za prilagodbu podataka prikupljenih od korisnika i iz oglasa za posao, pomažući u stvaranju preciznijeg i objektivnijeg prikaza stvarnih plaća.

Naša baza podataka o plaćama je redovito ažurirana i proširena, što osigurava relevantne informacije koje su od pomoći pojedincima u traženju posla, kao i poslodavcima u određivanju konkurentnih plaća. Svjesni smo važnosti preciznosti podataka za odlučivanje o karijeri i pregovaranje o plaćama, te stoga ulažemo značajne napore u provjeru i održavanje kvalitete našeg sadržaja.

Važno je napomenuti da na prosječnu plaću mogu utjecati godine radnog iskustva, stručna sprema, obrazovanje, grad i ekstremne vrijednosti, kao što su vrlo visoke ili vrlo niske plaće.

Za detaljnije informacije o plaći konzultanta, koje obuhvaćaju faktore poput godina radnog iskustva, obrazovanja, županije i ostale parametre, možete koristiti naš besplatni upitnik za uspoređivanje plaće.

Medijan plaće je kao srednji broj u nizu plaća. Zamisli da imamo 9 osoba i svaki od njih zarađuje neku plaću. Ako bismo sve plaće posložili od najmanje do najveće, medijan je ona plaća koja se nalazi točno u sredini tog niza, dakle 5. plaća kad brojimo od najmanje prema najvećoj.

Na primjer, ako imamo ovih 9 plaća: 600 EUR, 700 EUR, 800 EUR, 900 EUR, 1.100 EUR, 1.200 EUR, 1.500 EUR, 2.700 EUR i 3.000 EUR, medijan plaće bio bi 1.100 EUR. To znači da polovica osoba zarađuje manje od 1.100 EUR, a druga polovina zarađuje više od 1.100 EUR.

Medijan plaće često se koristi kao mjera centralne tendencije pri analizi plaća, jer je manje osjetljiv na izuzetke ili ekstremne vrijednosti u usporedbi s aritmetičkom sredinom (prosječnom vrijednošću).

Dakle, medijan je vrijednost koja dijeli skup na dva jednaka dijela, tako da polovina konzultanta ima plaće veće od 1.458 EUR neto, a druga polovina ima plaće manje od 1.458 EUR neto.

Korištenje medijana plaće može biti korisno kako bi se dobila bolja predodžba o tome kolika je "uobičajena" plaća u nekoj skupini ili populaciji, a osobito kada postoje velike varijacije u plaćama.

Donji kvartil plaće za konzultanta iznosi 1.240 EUR neto. To je vrijednost ispod koje se nalazi 25% plaća za konzultanta u Hrvatskoj. To znači da kod četvrtina zaposlenih na ovom radnom mjestu plaća iznosi manje od 1.240 EUR. Donji kvartil pomaže razumijeti koliko niske plaće mogu biti za zaposlene kod ovog radnog mjesta.

Gornji kvartil plaće za konzultanta iznosi 1.932 EUR neto. To je vrijednost iznad koje se nalazi 75% plaća za konzultanta u Hrvatskoj. To znači da kod četvrtine zaposlenih na ovom radnom mjestu plaća iznosi više od 1.932 EUR. Gornji kvartil pomaže razumijeti koliko visoke plaće mogu biti za zaposlene kod ovog radnog mjesta.

Kao konzultant radiš u savjetodavnom svojstvu za tvrtke ili organizacije. Ponajviše daješ savjete menadžmentu, koji stoji pred nekom veliko odlukom. To mogu biti promjene u trendovima u različitim područjima. Za pitanja vezana uz kadar, unutarnje i vanjske komunikacije ili tehničkih izazova, bit ćeš angažirani kao konzultant u timu, ovisno o tvojim profesionalnim kvalifikacijama. Ključno je da radiš objektivno, te da mogućnosti i rizike transparentno predstaviš svojim klijentima. Zajednički sastanci su na razini menadžmenta, te ćeš na njima, na temelju istraženih podataka, predstaviti mogućnosti poboljšanja vezanih uz uspješnost tvrtke, reorganizaciju kadrova ili investicija. Da bi dobio što više informacija i podataka kojima ćeš napraviti svoje analize, od svog klijenta dobivaš uvid u poslovne knjige, te ćeš stoga morati čuvati tajne podatke i informacije. Dakle, imaš veliku odgovornost prema svom klijentu i timu u sklopu savjetovanja.

Kao savjetnik u poslovanju, moraš razmišljati strateški i s velikom točnošću, jer si suodgovoran za buduće odluke koje će donijeti neka tvrtka. Međutim, ako provodiš strukturiranu i detaljnu analizu, možeš ju korak po korak, koristiti za planiranje i najvećih promjena u tvrtki. Budući da konzalting često nije klasičan posao s radnim vremenom od devet do pet, od tebe se očekuje da budeš vrlo predan, fleksibilan i nemaš problema sa putovanjima. Konzultanti se često mogu smatrati rješavateleljem problema. Stoga je kreativnost za inovativna rješenja vrlo korisna. Posebno u većim projektima, potreban je timski rad. Trebao bi dobro surađivati s kolegama, odrediti zajedničke ciljeve i dogovarati obveze. U konzaltingu također razgovaraš sa svojim klijentima kada na primjer, obavljaš intervjue s različitim ljudima unutar tvrtke, pomoću kojih bi dobio cjelovitu sliku o strukturi poduzeća i radnih procesa. Stoga je diskrecija i pouzdanost u ovom poslu veoma bitna i preduvjet za poslovno savjetovanje.

Konzultanti mogu raditi u različitim industrijama, a obrazovanje i potrebne vještine variraju ovisno o sektoru i specifičnom poslu.

Kao konzultant prakticiraš zanimanje koje je rezistentno, te će tvrtke tražiti tvoje usluge i u kriznim ekonomskim vremenima. Osim toga, sada je uobičajeno da i javni sektor iskoristi prednosti savjetovanja o upravljanju kada im nedostaju vlastiti resursi i odgovarajuće znanje, kojim bi sami rješavali složene izazove. Tvoji izgledi za zaposlenjem su dobri, bez obzira što su se već velike savjetodavne tvrtke etablirale u toj industriji, jer često tvrtke, znaju tražiti i drugo mišljenje. Čak i diplomirani studenti koji nemaju veze s ekonomijom, a imaju visoku razinu kvalifikacija u jednom od područja, imaju dobru šansu pronaći posao u konzaltingu.