INA MALOPRODAJNI SERVISI d.o.o.
7
Web |
www.ina.hr |
Veličina |
> 1000 zaposlenih |
Prihod |
30-50 mil. EUR |
Osnovano |
2013 |
Sjedište |
Ulica Erazma Barčića 9, Zagreb |
Djelatnost |
Trgovina na malo motornim gorivima i mazivima u specijaliziranim prodavaonicama |
Menadžment |
Tatjana Cvijetić Lončarić |
Opis
Znamo da je ljubaznost ključna, kako prema kupcima tako i prema ostalim članovima tima. Na našim maloprodajnim mjestima potičemo pozitivnu radnu atmosferu i timski stvaramo najbolja rješenja, što doprinosi našoj predanosti radu i usluzi prema našim kupcima.
Preuzimanje inicijative, odgovornost i osjećaj pripadnosti su naši temelji koji osiguravaju stalni napredak i najbolju uslugu na našim maloprodajnim mjestima. Kao provjereni poslodavac, osiguravamo da svi članovi tima uvijek mogu računati na dugoročnu sigurnost i stabilnost na radnom mjestu.
Dobrobit zaposlenika na poslu i izvan radnog mjesta nam je od iznimne važnosti kako bismo bili najbolji u onome što radimo. Dio smo poticajne radne okoline u kojoj svatko ima priliku pokazati svoje potencijale, a pojedinačni uspjeh znači uspjeh svih nas
INA upravlja moderniziranom regionalnom mrežom od više od 500 maloprodajnih mjesta u Hrvatskoj te susjednim zemljama Bosni i Hercegovini, Sloveniji i Crnoj Gori. INA u Hrvatskoj drži vodeću poziciju, a maloprodajna mjesta su prepoznatljivo mjesto kupnje za više od 230.000 kupaca koji dnevno posjete Inine lokacije. U sklopu Inine maloprodajne mreže 30 maloprodajnih mjesta opskrbljuju plovila duž cijele obale od Dubrovnika do Umaga.
Kako bi ostala prvi izbor kupaca u pokretu, INA kontinuirano razvija svoju maloprodajnu mrežu kroz kapitalna ulaganja u maloprodajna mjesta te unapređenje kvalitete usluga. Na Ininim lokacijama možete se opskrbiti visokokvalitetnim Ininim gorivima i mazivima, robom široke potrošnje prilagođenom urbanim kupcima te obaviti kupovinu i ostalih proizvoda po pristupačnim cijenama, uz korištenje različitih usluga poput autopraonice, transfera novca i slično. Navike kupaca se ubrzano mijenjaju, stoga je INA usmjerena na transformaciju benzinskih postaja u maloprodajna mjesta te gastro odredišta, a od 2016. godine je uveden novi gastro koncept Fresh Corner.
Vjerne kupce kompanija nagrađuje kroz program vjernosti INA Loyalty uz koji članovi mogu ostvariti brojne popuste, nagrade i iznenađenja prilikom svake posjete Ininim maloprodajnim mjestima, a njih više od 460.000 već uživa u pogodnostima.
INA Grupu pokreću ljudi. Zajedno gradimo pozitivnu korporativnu kulturu u kojoj poštujemo različitosti, osnažujemo kompetencije, otvoreno komuniciramo te kao tim postižemo vrhunske rezultate. Zahvaljujući akumuliranim znanjima, tržišnom iskustvu te prije svega stručnim i motiviranim radnicima koji su temelj našeg uspjeha, vodeća smo tvrtka u naftnoj industriji u Hrvatskoj i regiji. Upravo zato, INA je, kao malo koja tvrtka u regiji, idealna okolina za razvoj svih vaših potencijala.
- prikaži više
Što nudimo
U INA Grupi svjesni smo da su ljudi u organizaciji više od zaposlenika te da u svom životu zauzimaju različite uloge. Upravo zato brinemo o cjelovitoj dobrobiti svojih radnika na radnom mjestu i izvan njega. Možda vam upravo pregled pogodnosti koje trenutačno nudimo svojim radnicima pomogne u odluci o dolasku u naš tim!
Spoznaja da upravo ljudi čine temelje na kojima je izgrađeno poslovanje INA Grupe uvelike utječe na naše poslovno ponašanje, organizacijsku strukturu, upravljanje i sve povezane procese. Dodamo li tome velik broj različitih djelatnosti INA Grupe kojima se bavimo, izniman je raspon profesionalaca zaposlenih u Ini čija se znanja protežu od vrlo tehničkih do multidiscipliranih društvenih područja. U INA Grupi rade stručnjaci različitih generacija, interesa i profila, angažirani na veliki domaćim i međunarodnim projektima od sjevernojadranskih platformi, preko polja i postrojenja središnje Hrvatske, Podravine i istočne Slavonije, kroz više od 500 maloprodajnih mjesta u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori i Sloveniji do dalekih inozemnih radilišta.
Upravo ova raznolikost donosi nam širok spektar znanja i iskustva u svakodnevni rad, koji se timskim radom pretvara u inovativna rješenja u skladu s vodećim svjetskim praksama te nam osigurava konkurentsku prednost i poslovni uspjeh u dinamičnim uvjetima na tržištima na kojima poslujemo. Sve je uočljiviji trend u kojem mlađi kolege sve brže postaju samostalni u radu i preuzimaju odgovornost nad ključnim projektima u našoj kompaniji, ne samo zbog svoje angažiranosti, već i zbog zavidne razine vodstva i mentorstva od strane starijih kolega. Bez obzira na to tko smo, gdje i što radimo, glavni cilj nam je svima jednak - biti prvi izbor naših kupaca, naših radnika i naših investitora.
Na raspolaganju imate brojne edukacije i programe usavršavanja iz područja tehničkih, projektnih i rukovodnih vještina usklađene s vašim interesima i karijernim putem.
Naša snaga leži u različitostima: upravo zato gradimo kulturu u skladu s najvišim etičkim vrijednostima i načelima, u kojoj se sve razlike poštuju i prihvaćaju.
Pružamo mogućnost sudjelovanja u programima međunarodne mobilnosti. Ako za to postoji poslovna potreba, otvaraju se mogućnosti rada u svim članicama Grupe.
Isplaćujemo dodatke na plaću (npr. troškovi putovanja sukladno ugovoru o radu) i redovne dodatke za posebne uvjete rada (noćni rad, prekovremeni rad i dr.).
Najmanje 20 dana godišnjeg odmora (ovisno o stažu, vrsti posla, broju djece i dr.), plaćeni dopust, slobodni dani za sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim ili sportskim akcijama.
Svi radnici sukladno potrebama posla imaju osobna računala ili prijenosnike, odnosno timska računala.
Radnicima je na raspolaganju vozni park službenih vozila sukladno potrebama posla.
Na većini naših lokacija dostupna su javna parkirališna mjesta, a na nekim lokacijama i posebna parkirališna mjesta za radnike.
INA Akademija: na internoj platformi znanja dostupno je i do 20 edukacija mjesečno. Ukoliko volite dijeliti znanje, pridružite se našem timu internih trenera! Redovito ulažemo u kontinuirani razvoj naših radnika.
Radnici sukladno potrebama posla imaju službene mobilne uređaje.
Izvanredan doprinos, poseban trud i izvrsne rezultate prepoznajemo i nagrađujemo brojnim internim priznanjima i (novčanim) nagradama. Ovisno o poslovnim rezultatima, možete ostvariti i novčani bonus.
Radnici primaju različite novčane potpore (regres, božićnica, uskrsnica, dar za djecu, potpora u izvanrednim životnim situacijama i dr.)
Kontinuirano vodimo brigu o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radnom mjestu. Aktivno doprinosimo dobrobiti okoliša i zajednice putem INA kluba volontera te brojnim donacijama i aktivnostima naše kompanije.
Za viši standard zdravstvene njege osiguravamo besplatan sistematski pregled, dodatne specijalističke i dijagnostičke obrade, osiguranje od nezgode i putno osiguranje.
Surađujemo i djelujemo kao jedan tim. Razmjenjujemo informacije, znanje i iskustvo. Uvažavamo različita stajališta. Pružamo pomoć i tražimo pomoć kada je potrebna. Dajemo priznanje drugima i slavimo uspjehe.
Ako volite biciklom ići na posao, pridružite se našoj bike zona zajednici! Neizostavna su i biciklistička druženja s kolegama.
Novčana potpora za rođenje djeteta, slobodan dan za polazak u vrtić i školu, brojne pogodnosti partnera, slobodni dani za prenatalne preglede, stanka za dojenje, dostava INA Glasnika na kućnu adresu.
Zdravlje+: uz brojne sadržaje i aktivnosti o zdravstvenim temama, na raspolaganju nam je i tim liječnika za savjete o našem zdravlju i zdravlju članova naše obitelji.
Uz online e-SMILE platformu kolege na svim lokacijama povezani su, dijele informacije i razvijaju svoje kompetencije.
Po želji radnika dogovaramo pogodnosti s partnerima u dvadesetak kategorija: zdravlje, osobna njega, putovanja, osobne financije, sport i fitness, kultura, gastro ponuda, pogodnosti za roditelje, kućni ljubimci i dr.