Loš menadžment u koji se ne ulaže, u edukacije itd. Ljudski potencijali koji postoje samo na papiru. Ne ulaže se u zaposlenike. Plaće ispod prosjeka, i u pogonu i za visoku stručnu spremu, male i jadne s obzirom na veličinu tvrtke. Velika očekivanja za mala primanja. Napredovanje u radu ograničeno, vjerojatno s ograničenim mendžmentom. Radno vrijeme postoji na papiru. Nema kliznog radnog vremena. Prekovremeni se unutar sustava brišu.

+ Prednosti

Plaćen prijevoz

- Nedostaci

Niske plaće, neadekvatni rukovoditelji

Vrlo loše definirani radni zadaci u administrativnim odjelima.Ne provode mentoriranje u praksi.Samo na papiru. Rukovoditelji ne vode brigu o zaposlenicima. Brinu samo o svojoj poziciji. Plaća je ispod prosječna u administraciji. Teško je ostvariti povećanje. Nemaju sluha za isto. Očekuju od vas da za minimalac budete predani poslu sedam dana u tjednu. Loša organizacija. Nema suradnje među odjelima. Međuljudski odnosi su im loša točka. Vlada negativna atmosfera. Svi potkopavaju jedni druge. Odjel ljudskih potencijala postoji ali je skroz neučinkovit. Ne pridonose razvoju. Ne možete im se obratiti za ništa. Samo vas upućuju na druga mjesta. Ne bave se talentima ni kadrom. Doprinose negativnoj atmosferi. Nužna smjena u odjelu HR

+ Prednosti

Rad u tri smjene, prijelazi iz treće u drugu iz prve u treću i tako...

- Nedostaci

Veliki obujam posla, neorganizacija...

Loša atmosfera u radu. Velika očekivanja za mala primanja. Ispod prosječna. Napredovanje u radu ograničeno. Administracija u dosta lošim uvjetima i radnim odnosima među kolegama. Ne bi ponovno konkurirao za rad u poduzeću...

+ Prednosti

Nema prednosti

- Nedostaci

Atmosfera. Plaća. Motivacija.

Dobra firma, ali previše nepotizma

Odlični uvjeti rada