Podijelite vaše iskustvo
Unutar samo nekoliko minuta možete poslodavca ocijeniti u sljedećim kategorijama: radno mjesto, plaća i napredovanje, rukovodstvo te međuljudski odnosi.
Recenzije zaposlenika za FINA
Ocijeni poslodavca8 recenzija zaposlenika za radne uvjete
Fiksno radno vrijeme od 7:30 do 16:00. Placa je određena pravilnikom za studente maksimalno 25 sati tjedno. Rukovodstvo je dosta loše I ne povezano, pogotovo za studente izbjegavati u širokom krugu za početak karijere
Mogućnost rada na zanimljivim projektima često na razini države. Mogućnost rada s najnovijim tehnologijama. Mogućnost uvođenja novih tehnologija u razvoj. Minus je poprilično loša organiziranost prilikom provođenja projekta i manjak odgovornosti osoba koje bi trebale biti odgovorne za projekte. Često se radi mimo propisanih odluka i pravila i često se projekti rade u prekratkom vremenskom okviru što uzrokuje probijanje rokova. Najčešće odjel razvoja nije krivac za tako nešto nego se previše dozvoljava naručitelju, najčešće internom, koji manje više cijelo vrijeme mijenja specifikaciju što ima utjecaja na krajnji rok. Prečesto se problemi prelamaju preko leđa razvoja mada je po postavljenoj organizaciji evidentno da nisu krivi niti 5%. Zaposlenici se šalju na edukacije ali su te edukacije najčešće organizirane od strane jedne te iste vanjske informatičke tvrtke s kojom evidentno postoji neki dogovor tako da je većina edukacija beskorisna. Ili je materija na edukacijama prenijeta ofrlje ili se zaposlenici šalju na edukacije za rad s tehnologijama s kojima dugo kasnije neće imati prilike raditi ili se šalju na edukacije za tehnologije s kojima su već morali raditi i dobrano su upoznati, a poslani su npr. na početnički tečaj. Ukoliko nemate problema šutjeti i raditi mada se na vašim leđima često prelamaju greške drugih možda ćete s vremenom biti predloženi za povišicu. Zbog načina definiranja i organizacije radnih mjesta nekakve normalnije plaće dolaze s 5+ godina radnog staža. Ponekad je za povišicu potrebno namještati interne natječaje kako bi se pojedinim zaposlenicima dodijelile povišice. Uopće nije bitno da li zasluženo ili ne jer ako ispadaju iz raspona bodova predodređenih za neku grupu radnih mjesta potrebno ih je zaposliti po novom ugovoru na novo radno mjesto kojem pripada više bodova. Zato mora biti raspisan interni natječaj. Rukovodstvo se previše bavi administracijom, a premalo ljudima kojima bi trebali rukovoditi. Sve se radi po principu "ne talasaj" tako da je rukovodstvo previše pasivno jer se sami ne žele ići boriti protiv stvari za koje i sami znaju da ne valjaju jer se povode mantrom da se malo toga u globalu može promijeniti. Jednostavno ne možete biti dobri sa svima kao što je i bilo gdje u većoj tvrtki, ali također možete biti vrlo bliski s pojedinim kolegama.
