Radno mjesto je dobro. Radim svoj posao i zadovoljan sam. Ako hoću mijenjati unutar firme i to mi se može omogućiti. Plaća bi uvijek mogla biti i bolja, ali nije ispod onoga na tržištu. Napredovao sam od mida a sada sam senior. sa pozicijom je rasla i plaća. bilo bi bolje da raste češće po malo, ali ima i drugih benefita koji su dobri. Voditelji bi mogli biti i bolji. više se bave svojim poslom nego ljudima, ali i to se sada čini mi se mijenja. Imamo razgovore i dobivamo feedback. Međuljudski odnosi su dobri i dobro se slažemo, kave, zajednički ručkovi, kuhanje vina. ekipa je i mlada i starija ali svi smo ok. Dio ih nešto njurga ali nema pravog razloga za to i to mi smeta. Neki nisu nikada radili drugdje pa niti ne znaju da je ovo baš doba firma. Češće dizati plaću parsto kuna, poticati na certificiranje i to isto nagraditi kroz plaću, voditelje naučiti što je posao voditelja. Nekako su ljudi previše okrenuti na negativno i ne vole promjene, a firma je fakat dobra i ima dobru perspektivu. Dovesti više novih projekata i novih ljudi

Nikada nisam trebao tražiti povišicu nego je firma sama ponudila. Zadnji puta je to bilo prije godinu dana. Otprilike to ide u tim nekim intervalima. Mislim, moglo bi i češće, ali ne bunim se. Tlaka mi je nešto isfuravati uspoređivanje s drugim firmama i slično. Plaća je na vrijeme, redovita i 100% na račun (što u HR i nije baš često). Zadovoljan sam s višim strukturama, ali srednjim upravljačkim strukturama bi u nekim situacijama zamjerio na nedostatak takta i pravoremenom protoku informacija. Super smo ekipa u cijelom sektoru iako smo kao sektor raspoređeni na 7 lokacija u HR i inozemstvu. Korporativni događaji tipa team building, party, roštilji pomažu da se na jednom mjestu skupimo i ostanemo bliski. Dobra stvar je što po potrebi možemo raditi isti posao i uredu u drugom gradu. Predložio bih malo više realnosti u planiranju poslova i projekata.

Radno mjesto je ok i uvijek imam mogućnost ako želim preći u sličan odjel. Sada nam dolaze i neki novi projekti pa će biti interesantno. Plaće su u nazad godinu dana porihtavane prema tržištu i to za nas podosta. Dosta je šefova iz redova stručnjaka i ne snalaze se dobro u tim ulogama. Kao kolege su super, ali kao šefovi baš ne prenose informacije, ne daju dovoljno feedbacka. Jako dobri međuljudski odnosi, dobro se slažemo i družimo.

Prvo radno mjesto kako se kocka okrene, ali to ne znači da se ne može svoje nezadovoljstvo riješiti. Nitko ne čita misli tako ni šefovi. Tko se potrudi i zauzme za sebe može napredovati. Poduzetnost se nagrađuje i uočava. Ima još prostora da se to sve poboljša ali vidi se tj osjeti da ide nabolje. Potrebno još poraditi na rukovodstvu. Neke vizije još nisu jasne no nadam se da imaju neku ideju iza sebe. Međuljudski odnosi je najbolja stvar u firmi. Svi smo si super.

Za početnike je firma u redu, ali za ljude s iskustvom je bolje ić negdje drugo. Oprema je u redu, ali ništa posebno. Neki odjeli nemaju posla, dok su neki zatrpani poslom. Plaća je ispod konkurencije. Napredovanje je nemoguće ili jako sporo. Do povišice se može jedino doći prijetnjom otkazom, niti jedna druga metoda ne prolazi. Dobro je što se dobiva božićnica i ima se subvencioniran program za vježbanje. Jako troma organizacija s puno problema u vodstvu. Vodstvo nema viziju i dodira s realnošću. Potrebno restrukturirati sustav plaća i nagrađivanja, podhitno povećati plaće. Truditi se zadržati iskusne kolege, a ne ih puštati pa onda zapošljavati početnike umjesto njih.

Radno mjesto developera obiluje raznim izazovima. Prije svega kompleksnost informacijskog sustava developeru omogućuje rad s raznim tehnologijama, te također ubija monotonost. Mogučnosti napredovanja. Odlazak na razne konferencija (trošak snosi firma). Subvencioniranje tečaja stranih jezika. Šefovi su okej. Komunikacija na relaciji zaposlenik-voditelj je više nego odlična. Voditelji redovno održavaju feedback-e, pri čemu smo upoznati s trenutnim statusom projekata i radom drugih zaposlenika u odjelu. Međuljudski odnosi su super. Stariji i iskusniji kolege bez ikakvih poteškoća pripomognu oko riješavanja poteškoća. Opuštena atmosfera. Komunikacija među zaposlenicima je odlična. U sportskom žargonu bi to rekli "zdrava svlačionica".

Dobro opremljeno i ugodno radno mjesto. Ne postoji transparentan plan napredovanja po poziciji i plaći. Više-manje ide po principu pojedinačnog uočavanja nečijeg truda što ovisi o kvaliteti nadređenog ili otvaranjem potrebe za nekim mjestom ili ulogom. U zadnje vrijeme se sve više potiče edukacija middle managementa što će sigurno donijeti poboljšanje njihovog rada u organizaciji posla. Ima tu još posla, ali napredak i volja je vidljiva. Isto tako se vidi povečanje ozbiljnosti višeg managementa uzrokovano promjenom vlasnika. Vrlo dobra i prijateljska atmosfera među ljudima pomaže da provedeno vrijeme na poslu ne bude samo odrađivanje obaveza. Naravno ležerna atmosfera nikako ne umanjuje ozbiljnost pri izvršavanju poslova. Trebalo bi malo ozbiljnije pristupiti analizi ogranizacijske strukture kompletne grupe jer pre česte i pomalo nagle reorganizacije stvaraju nepotrebnu napetost među zaposlenicima.

Radi se dosta na osiguranju stabilnih radnih uvjeta, preduvjetima i alatima za rad te brigi ljudi. Zna biti dinamično, ali pokušava se upravljati promjenama u poslovanju. Ukoliko treba potegnuti potegne se, ako nije gužva na poslu može se popiti piva bez problema. Moje iskustvo s IN2 započelo je sa stručnom praksom nakon koje su mi ponudili posao. Počeo sam kao developer i kontinuirano sam napredovao na pozicije konzultanta, voditelja projekta te voditelja odijela. Za ljude koji žele raditi i imaju vještine postoji prostor za napredovanje te se takve stvari obično prepoznaju i vrednuju. Za povišice nisam trebao moliti već je periodično firma pazila na to i sama prepoznala potrebe za povećanje. Ima puno mjesta za napredak ali dosta se radi na edukaciji i osposobljavanju nižih slojeva menadžmenta i voditelja. Međuljudski odnosi su zasigurno najbolja komponenta rada u IN2

uredi su odlični, ali u IT-u se ne gradi budućnost na lijepim uredima. Uostalom, danas svi imaju lijepe urede i to više nije nikakva prednost. plaće nisu stimulativne. Međuljudski odnosi su jako dobri.

Odlični uvjeti na poslu