Ima puno posla, ali ništa više nego negdje drugdje. Ono što je najbitnije, svi posao obavljaju s osmijehom, radna atmosfera je sjajna, nitko ti ne visi nad glavom, bitno je samo da se posao obavi. Osim financijskih beneficija (regresi, božićnice itd.), ima jako puno nematerijalnih benefita. Teambuilding, Family day (slobodan dan kada se zatvaraju trgovine kako bi se zaposlenici družili te poveli svoje obitelji, godišnji party na kojem bude preko 1000 zaposlenika iz Slovenije, Srbije, BiH i Hrvatske; pritom se sve trgovine zatvaraju na dva dana), jako puno Meetinga i treninga uvijek na nekim drugim lokacijama i s raznim aktivnostima i poklonima za polaznike, smještaj je naravno plaćen, kao i ostali troškovi. Mogućnosti za napredovanje su jako velike ako se trudiš i radiš. To da ide preko veze nije istina, to je valjda jedina kompanija koja to ne radi. Svi koji to pišu vjerojatno nisu zadovoljili uvjete da uđu u neki od programa za napredovanje (što je i očito iz njihovog stava). Također, najbolji voditelji poslovnica dobivaju aute na korištenje, nastoji se unaprijediti ljude unutar kompanije pa se tek onda traži izvan kompanije. Briga o radnicima je sjajna, osjećaš se jako lijepo. Također, kompanija plaća razne aktivnosti poput sudjelovanja na Wings for Life, Ultrabalatonu i slicnim aktivnostima, za one koji to žele naravno. Zaista primjer sjajne kompanije kojoj je bitno zadovoljstvo radnika, ali i društvena odgovornost, s obzirom da kompanija jako puno donira, ima akcije pošumljavanja Hrvatske i slicno. Sve pohvale!

+ Prednosti

Family day, godišnji party, plaćeni teambuilding, regresi

- Nedostaci

Generalno nema nedostataka

Raditi u Jysku znači raditi u firmi koja djelatnika stavlja na prvo mjesto. Poštovanje, jako dobri uvjeti i osmijeh na licu. Firma se iznimno trudi pružiti dobre uvjete svojim djelatnicima.

+ Prednosti

Visoka plača, stimulacija, popust za zaposlenike, mogućnost napredovanja..

- Nedostaci

Rad vikendima

Na razgovoru obecani bonusi, koje je nemoguce ostvariti prema nekakvim postavljenim indeksima. Vjerojatno je dobro samo upravi i voditeljima trgovina. Muskarci istovaraju po slepere robe, a zapravo su prodavaci. Kronican nedostatak radnika jer ih ne zele zaposljavati. Odnos prema prodavačima odvratan.

+ Prednosti

Nema prednosti, nekakva predraspodjela koju tko zna ko racuna.

- Nedostaci

Veliki opseg posla, neadekvatni uvjeti rada, ponožavajuća plaća.

Previše posla za premalo novaca. Mame vas bonusima od kojih ne vidite ni b. Prekovremenih ima ali nisu plaćeni već se kao "vrate" na kraju kvartala sto nikad ne doživite. Mogućnost napredovanja samo uz ogromnu vezu, također zapošljavanje nestručnih osoba bez radnog iskustva direktno na vodeća mjesta bez da su prije uopće prošli ikakvu obuku. Sve u svemu frustrirajuće. Vjerovanja sam da firma nije tako zamišljena i da ovo sto se tu događa nije u skladu sa vrijednostima firme. Bar ne onima koja se predstavljaju djelatnicima i kupcima. Odnos s kolegama je svijetla točka.

Plaće ispod prosjeka, apsurdna količina posla po djelatniku. Premalo zaposlenih, a sve u cilju što većeg profita. Plaće ne rastu s opsegom posla i odgovornosti. Užas, namjerno se ne zapošljavaju djelatnici jer rukovodstvo smatra da nema potrebe, a na temelju toga dobivaju bonuse na plaću. Ok odnosi među kolegama, prijateljska atmosfera.

Jedna velika, jaka i kvalitetna firma. Plaće se redovno isplaćuju i svako malo sve više rastu. Isplaćuju se božičnice, regeresi te različiti bonusi. Svake godine se održavaju veliki party-i u različitima državama i gradovima balkana (luksizni program, hoteli, sale za party-e, najpoznatiji balkanski izvođači) na kojima budu radnici sa cijeloga balkana a ta dva dana su zatvorene sve Jyskove trgovine kako bi svi radnici mogli prisutstvovati tom događaju. U firmi svatko može napredovati na bezbroj načina uz pomoć svoga voditelja i svoga truda i rada. Radna ekipa odlična, voditelji kako koji ali uvijek se možeš dogovoriti. Sve u svemu firma sa dobrom plaćom, dobrim uvjetima te mnoštvom mogućnosti za napredak. Velika preporuka!

+ Prednosti

Sigurna i velika firma, redovna plaća, regresi, božičnice, bonusi, mogućnost brzog napretka

- Nedostaci

Nemam ništa za napisati pa ću staviti radne nedjelje za one trgovine koje ih rade

Otkud početi od pritiska radi brojeva i indexa ili da se jastuk bez jastučnice prodat ne smije. Apsurdna količina posla po djelatniku, prekovremeni sati koje rijetko ko vidi, plaća mizerna na količinu posla i djelatnika u dućanu. Dečki istovaraju po šlepere robe svaki tjedan, a zapravo su prodavači ali šta je tu je. Što se tiće plače raste samo kad se i minimalac podigne. Slabo zapošljavanje radnika jer niko ne želi raditi ovako nešto za toliku plaću jer ako tražite 1000 eura što je i realno za ovakvu firmu koja iz dana u dan samo tuče promet veći od konkurencije i na količinu i težinu posla realno je, ali dobit ćete samo blijedi pogled i čudenje. Što se tiče bonusa, regresa i božičnice stvarno je sve na maksu osim bonusa za koji se trebate našljakat ko konj i napravit brutalan promet nego lani da dobite neku siću na plaću. Radno okruženje varira negdje ista ekipa godinu dana dok se negdje mjenjaju ko na traci. Napredovati se može, ali se treba brutalno potruditi da vas neko primjeti. I da stisnite tablet kad izlazite iz trgovine.

+ Prednosti

Regres, božičnica, family day i godišnji party, radno okruženje

- Nedostaci

Veliki obujam posla, organizacija, nedostatak radnika i slaba briga o zadržavanju istih

Stabilna firma, sa dobrim uvijetima zaposlenika u uredu, za prodavaonice uvijeti kao i u ostatku Hrv. Rukovodstvo katastrofalno, od direktno nadređenih, pa na više pozicije. Svatko dovlači svoga naravno na bolja radna mjesta, a što se dućana tiče tu se hvale natječajima i cilj im je ostavarinvanje "najpoželjnijeg poslodavca" bez da plaće i ostale uvijete prilagode ljudima u dućanu, od kojih žive. Rukovodstvo financijskog odjela, tipični Hrv primjer rukovodstva koje radi minimalno, većinu dana lista tjedne ponude hrane u Hrv supermarketima, odlazi na višesatne kave, sadi koštice avokada i komentira dnevne novinske naslove, pri tome prozivajući ostatak odjela za obavljanje posla. Glavne odgovorne osobe društva upoznate su sa situacijom i boli ih briga. Inače ostatak ljudi u drugim odjelima, dragi i pristupačni.

+ Prednosti

bonusi, regresi, božićnica

- Nedostaci

izrazito loše rukovodstvo, nadređeni loš primjer ostalima

Vrhunska tvrtka koja cijeni svoje zaposlene

Dobri uvjeti i odlična organizacijska kultura