Za radno mjesto Konstruktora nisu potrebne nikakve veze i većina novih ljudi dolazi na osnovu stručne spreme i dojma kojeg ostave na razgovorima za posao. Odjel Konstrukcije uvijek živahan, ali opušten. Suradnja s kolegama odlična jer je većina uvijek spremna pomoći. Veliki minus svakako je ergonomija, zbog čega sve više zaposlenika ima problema sa zdravljem. Rijetki pojedinci skloni su veliki dio radnog vremena provesti na raznim portalima i društvenim mrežama, što se uvelike tolerira. Početna plaća nije pretjerano motivirajuća, ali kroz zalaganje i rješavanje radnih zadataka moguće je napredovanje, a time i rast plaća. Veliki broj zaposlenika očekuje da se netko drugi (primjerice Sindikat) umjesto njih založi za njihov osobni dohodak, odnosno zahtjevaju prvo veću plaću da bi se više zalagali. Rukovodstvo Konstrukcije je na mnogo višoj razini od drugih odjela. Korektan odnos prema zaposlenicima. Organiziranost na dobrom nivou, iako bi raspodjela poslova mogla biti bolja. Rukovodeći kadar pojedinih drugih odjela daleko ispod razine, u nekim slučajevima ponašanje na razini "direktora svemira", bahatost i umišljenost. Unutar Tehničkog ureda komunikacija je vrlo dobra. S većinom drugih odjeljenja komunikacija je također u redu, premda s nekim odjelima ipak loše funkcionira. Izrazito je slab protok povratnih informacija, posebice u slučaju pozitivnih rezultata. U tvrtki ipak vlada izražena solidarnost i ljudi su voljni pomoći jedni drugima u mnogim situacijama. Posljednjih godina od strane Uprave pokazana je i veća podrška za razne drutšveno-sportske aktivnosti djelatnika. Posvetiti veću brigu prema zdravlju djelatnika osiguranjem adekvatne uredske opreme. Provesti digitalizaciju stare dokumentacije i izvještaja iz pojedinih odjeljenja. Poraditi na kvalitetnijoj i široj raspodjeli poslova, kako se ne bi događalo da netko radi puno, a rijetki ništa, za istu plaću. Među odjelima je potrebno poboljšati komunikaciju, posebice po pitanju razmjene informacija.

Mogućnost zaposlenja samo uz vezu. Plaća je, u većini slučajeva, ispodprosječna, a moguće je napredovati, samo preko poznanstva. Rukovodstvo je dozvolilo da odu oni koji vrijede. Ono malo vrijednih koji su ostali, ušutkano je i "zaboravljeno" . Veći dio radnog vremena potroši se na priče tko je u čemu došao na posao, tko je čiji, tko koliko zarađuje i kako ćemo mu smjestiti.

Zbog lošeg rukovođenja, firma nije najbolje iskorištena, puno prednosti, ali veliki minus su male plaće i relativno loša organizacija posla (isto je ako se trudiš ili ako se uopće ne trudiš).

Nezainteresiranost. Nebriga. Jedan radi za 3 čovjeka.

Posao koji radiš ukoliko nemaš drugog izbora..

Dobro

Uvjeti su veoma loši.