Super. Radim 2 mjeseca u jednoj filijali u Zadru. Rukovodeci kadar je uglavnom dobar. Vecina rado prenosi svoje znanje. Kolege i radna atmosfera su takoder super. Placa daleko iznad prosjeka za trgovinu. Radno vrijeme po zakonu. Sigurnost na radu vrlo visoka. Al nije za ljencine i one koji vole samo "raduckat" jer je svaki minut rada efektivan. Na pocetku rada je stres i izgleda kao da ima pre vise informacija ali ko ima volje moze kroz cca mjesec ipo dana pohvatat najbitnije stvari za samostalan i Ucinkovit rad. Uglavnom moja ocjena za 2 mjeseca rada bi bila 4.8/5 :)

+ Prednosti

Bonus, slobodni dani, pouzdani rukovodeci kadar

- Nedostaci

Veliki obujam posla. Svo radno vrijeme je "efektivno", nema geganja

Radno mjesto opremljeno najnovijom tehnologijom . Nema radnog mjesta jer svi sve rade a svi su par ljudi koji se narade za njih deset. Nažalost dospjeli su na glas kao najpoželjniji poslodavac ali plaće su im jako MALE. Kada se uzme u obzir da smjena počinje 5 ujutro ili čak i ranije . Tu govorimo o noćnom radu..kada se uzme u obzir da u cijelom dućanu radi svega par ljudi e zamislite si kako ti ljudi izgledaju kad završi smjena užas . Nema čistačice sve se radi doslovno i to još pod pritiskom i navalom ajde brže brže. Rukovodstvo je neprofesionalno, konstantno pod pritiskom i nervozno. Jadni ljudi koji moraju tamo raditi. Međusobno ako progovore dvije tri rečenice slomljeni ljudi ... Odvojite blagajnu i odjele ... zaposlite skladištare .... zaposlite dovoljan broj ljudi za toliki obim posla ... ako ne to onda makar ih platite koliko i rade nemojte im još stajati na muku jer svaki se kolega samnom slaže ... i zato ne možete ni naći vise radne snage ... slobodno se oslonite na uvoz radne snage ali ni to neće dugo trajati ... rađe svojim radnicima koji su vam sigurni platite toliko duplo

Red mora postojati, ima puno pravila šta, kako i po meni je to u redu, rad je produktivan i nema praznog hoda. S obzirom na tempo rada, i da traže produktivnost koju je neki put nemoguće proizvest pa se ljudi i polome od posla plaća bi trebala bit veća nego šta je.. može se napredovat dosta brzo. Kad kad se i od njih previše očekuje, ali ima ih dosta koji nisu za tu poziciju, širenje nervoze i presinga nemože riješit ništa, pa ljudi često budu nezadovoljni na poslu upravo zbog voditelja.

Radila sam u lidlu oko godinu i po dana. U početku sam imala svog trenera koji mi je pokazao osnove posla. Za mene je bilo dosta stresno ali i uzbudljivo jer volim dinamične poslove. Sviđalo mi se gotovo sve osim ranog dizanja ali i na to se navikne. Imala sam odlične kolege i voditelje. Išla sam često na ispomoć u Biograd n.m. ali sve mi je bilo uredno plaćeno. Najviše me se ugodno dojmio pristup rukovodećih koji su stvarno fer i kad trebaš slobodno uvijek odobre. Kolege i kolegice su mi većinom bili odlični.

+ Prednosti

Puno slobodnih dana i putni troškovi plaćeni. Radna atmosfera ugodna i dobro organizirana. Regres, božićnica i 13. plaća zajamčeni. Od lidlove plaće može se živjeti dostojanstveno.

- Nedostaci

Radni uvjeti u komorama su izvanredno teški za mlade žene a rukovodeći moraju puno više tegliti nego obični radnici. Rad nedjeljom za mene više nije ugodan.

Raditi u Lidlu je previše kaotično i stresno. Pogotovo na početku. Dobijete mentora koji vas mora uvesti u posao, ali on nema vremena za vas. Trčiš na sve strane, ubiješ se od posla, ali nikad nije dovoljno brzo i dobro. Voditeljica i voditelji smjene ponašaju se kao da ste niža vrsta. Općenito međuljudski odnosi su katastrofalni, svi samo gledaju da se krivo nakašlješ pa da trče cinkati voditeljici. Time prikrivaju vlastite greške. Organizacija rada, smijena, broja ljudi u smijeni nula bodova. A plaća je sve samo ne stimulativna na tu količinu posla i stresa. Vade se na božićnicu i uskrsnicu koju dobijete u bonu. Sve u svemu, ako volite sebe i stalo vam je do vlastitog zdravlja zaobilazite Lidl u širokom luku.

+ Prednosti

Slobodni dani

- Nedostaci

Veliki obujam posla, neorganizirani, prestresno

Pri dolasku u trgovinu, osim uvodnog školovanja putem sustava Leon (program školovanja na računalu) niti jedan segment školovanja ako se tako može i nazvati nije ugodan, dapače od vas se zahtjeva da sami pitate za sve što želite naučiti makar se prvi puta s ovim poslom susrećete i niste upoznati s većinom stavki. Većina nadređenih bar meni nikad nije imala vremena da kvalitetno objasne dosta bitne poslove, već ih sami morate pohvatati dok oni rade ili moljakati da vam pokažu još jednom. Dali to rade zbog straha od buduće konkurencije ili sami nisu dovoljno kompetentni to ostavljam vama na sud, ako se odlučite pridružiti ovoj tvrtki. Bez obzira, koliko ste novi ili iskusni vi ste konstantno spori i morate se ubrzati. Motorole/slušalice, koje bi trebale služiti za bolju učinkovitost i prenošenje informacija, često služe kao instrument mobinga, kritika, požurivanja i povećanja razine stresa. Iz slušalica konstantno izlaze zvukovi poput: gdje si, koliko ti je još ostalo, požuri nemamo toliko vremena, zašto si ovo ostavio ovdje i sl. Bez obzira koliko ste brzi, u ovoj tvrtki shvatite da ste prespori, uvijek nešto krivo radite i nikad posao nije obavljen do kraja. Ako vas "dopadne" voditelj trgovine, koji nema dovoljno razvijene komunikacijske vještine, onda čujete riječi poput, glupi ste, niste normalni, progutat ćete ovo smeće i sl. Posao omogućuje voditeljima smjene ukoliko imaju dobre organizacijske vještine da naprave robove od podređenih radnika pa ćete u jednoj smjeni morati biti pekar, slagati sav hladni asortiman, raditi na blagajni, iskartonirati cijeli dućan, kupiti boce u tomri i još masu stvari za što bi inače trebalo 3 radnika. Rijetko se sve stiže na vrijeme i bez obzira što je svaka minuta plaćena, često se ostaje prekovremeno. To je sitan novac u odnosu na izgubljeno slobodno vrijeme pogotovo kad su ljetne smjene po 10 sati. Za slobodnu nedjelju ili dan se mora moljakati. Da ne spominjem planiranje smjena zaposlenika od strane VT na 5:30, umjesto na 6 sati kako ne bi imali pravo na pauzu, a samim time tvrtki osigurali veću produktivnost, što je samo po sebi izigravanje zakona. U trgovini, u kojoj je potrebno da radi bar 5 do 6 osoba, rade po 3i osobe te jedna koja dolazi na pola radnog vremena kako bi se mogle iskoristiti pauze. Na kraju radnog dana, kada i budete ponosni što ste uspjeli "izgurati" smjenu i nešto napraviti , sutradan vas dočeka opaska kako nešto nije dobro napravljeno, dovršeno i sl. Ali sve prethodno navedeno je samo sitnica u odnosu na sve stvari koje ne "štimaju" u Lidla, gdje je sve osim relativno dobrih primanja s obzirom na državni standard, stimulacija i ponekih beneficija, podosta "trulo".

+ Prednosti

plaća, prigodne nagrade

- Nedostaci

preveliki obujam posla, neudobna radna odjeća, sezonska satnica od 10 sati, šikaniranja rukovodećih kadrova, konstantan stres,

Najgore radno iskustvo za rad, ne što se tiče fizičkog rada več psihickog. Biti radnik Lidla je nešto što ti se najgore može dogodit. Jesi plaćen dobro, ali psihičko maltretiranje i užasni kolegijalni uvjeti, je grč u želucu kad moraš ići na posao.

+ Prednosti

Slobodni dani

- Nedostaci

Nekolegijalni uvjeti

Na radnom mjestu prodavača u Lidlu je raditi katastrofa. Nemate privatni život jer je tako odredila vaša voditeljica koja raspored mjenja svaki dan. Odem u ponedjeljak kući u 15 sati, vidim utorak slobodno, da bi u 2o sati poslala poruku na viber ujutro si od 4.30. Bez možeš li, imaš li i kakve obveze. Kada tražit slobodan dan 2 tjedna u napred ne dobijete jer nema tko raditi. Šta god i kako god napravite nikad nije zadovoljavajuće, doslovno se morate ulizivati voditeljici i njenim zamjenicama da bi bili pozvani na kavu ili da vas puste mimo pauze zapaliti nakon šta posložite 10,15,20 bokseva punih kruha I sladoleda ili 5 6 paleta jogurta i salama. Ili nakon 5, 6,7 sati sjedenja na kasi. Kupci se deru na nas. Voditeljice se ispred kupaca ponašaju bahato prema radnici a.

+ Prednosti

2 dana slobodno

Ok

Katastrofa