Trudimo se omogućiti klizno radno vrijeme i rad od kuće na radnim mjestima čiji zadaci to omogućuju.

Nudimo mogućnost karijernog razvoja. Svi naši djelatnici mogu pristupiti edukacijama, online sadržajima i webinarima koji im pomažu da unaprijede svoje vještine i steknu nova stručna znanja.

Naša dugogodišnja suradnja s centrima za inkluziju omogućava nam da osobama s invaliditetom pružimo priliku za integraciju u naš tim.

Prepoznajemo i nagrađujemo trud i doprinos svih naših djelatnika kroz paket financijskih i nefinancijskih pogodnosti.

Uz osnovni broj dana godišnjeg na raspolaganju su i dodatni dani na osnovu radnog staža, odgovornosti posla, socijalnih prilika i izvanrednih rezultata.

Važne životne trenutke, uključujući rođendane djelatnika slavimo zajedno! Kao poseban znak pažnje, svi naši djelatnici dobivaju rođendanski poklon bon.

Sukladno poslovnim potrebama, djelatnici na radnom mjesto dobivaju potrebnu opremu.

Djelatnici imaju pravo na naknadu za prijevoz na posao i s posla.

Smatramo da je zadovoljstvo naših djelatnika ključno za uspjeh tvrtke. Stoga provodimo redovita istraživanja zadovoljstva djelatnika kako bismo prikupili povratne informacije o zadovoljstvu djelatnika svim aspektima rada u dm-u.

Zdravlje djelatnika vrlo nam je važno. Omogućavamo vježbanje tijekom radnog vremena kao i pristup raznovrsnim sportskim i rekreacijskim aktivnostima u suradnji sa PassSportom.

Naš radni dan u dm-u postaje ljepši uz besplatnu kavu, čaj ili bio sok. Kada zatrebate inspiraciju, posudite knjigu iz naše dm knjižnice i uživajte u novim svjetovima uz omiljeni napitak.

Svi djelatnici imaju pravo na subvencionirani topli obrok u našem restoranu. Na taj način želimo olakšati uživanje u kvalitetnoj hrani tijekom radnog dana. Za one koji ne mogu konzumirati obroke u restoranu, osigurali smo naknadu za topli obrok.

Osiguravamo parking mjesto za sve djelatnike našeg dm dialogicuma.

Organiziramo dm akademiju, jednogodišnji program za stjecanje certifikacije zvanja drogerista. Za vrijeme trajanja programa, naši djelatnici imaju priliku steći potrebna znanja i vještine za rad u drogeriji.

Vjerujemo u važnost transparentnosti i komunikacije tijekom procesa zapošljavanja. Stoga, svim kandidatima, neovisno o ishodu, šaljemo povratnu informaciju na prijavu na oglas.

Dugogodišnji rad u dm-u i lojalnost naših djelatnika nagrađujemo kroz jubilarne nagrade. Ove nagrade su naš način izražavanja zahvalnosti za predanost naših djelatnika.

Za Svetog Nikolu, djeca do 15 godina dobivaju poklon kao znak pažnje. Tijekom božićnog razdoblja, djeca, njihovi roditelji, braća i sestre imaju mogućnost posjetiti besplatnu kazališnu predstavu, kroz koju naglašavamo poruke zajedništva.

Aktivno provodimo društveno odgovorne projekte koji odražavaju našu predanost zajednici i održivom razvoju. Važne su nam sve dimenzije održivosti, ekonomska, ekološka i socijalna.

Osim police dodatnog zdravstvenog osiguranja koja pokriva širok spektar medicinskih usluga, o zdravlju naših djelatnika svakodnevno brinu dm ambasadori zdravlja koji aktivno i svakodnevno potiču zdrav način života na radnome mjestu.

Svatko od nas je drugačiji i poseban na svoj način. Kreiranjem kulture dijaloga i međusobnog poštovanja, naše različitosti postaju naša snaga.

Potičemo kretanje djelatnika i održiv način razmišljanja te smo osigurali sigurno mjesto za parkiranje bicikala djelatnika koji njima dolaze na posao.

Veselimo se s našim djelatnicima koji su dobili/usvojili dijete te pružamo financijsku podršku i šaljemo poklon paket/babybox sa svim važnim proizvodima za njegu bebe. Djelatnicima smo omogućili besplatnu specijaliziranu podršku tijekom trudnoće.

Njegujemo kulturu usmjerenu na dijalog koja nam omogućava kreiranje ozračja povjerenja i utječe na stvaranje dobrih međuljudskih odnosa. U dm-u smatramo da je čovjek u središtu a zadovoljan djelatnik ključ našeg uspjeha.

Organiziramo razne događaje namijenjene povezivanju i jačanju naše dm zajednice poput Adventa i božićne večere, no dm Obiteljski dan je naš najveći događaj s najduljom tradicijom koji svake godine okuplja oko 3500 posjetitelja.

Poticanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života ključno je za dobrobit naših djelatnika. U sklopu inicijative "Trenutak za mene", djelatnici imaju mogućnost slušati o raznim temama bitnim za psihološki i socijalni razvoj.

Naš onboarding proces osmišljen je kako bi novim djelatnicima olakšao prilagodbu i omogućio im da se brzo uključe u tim. Tijekom ovog procesa, svaki novi djelatnik dobiva poklon dobrodošlice kao znak naše zahvalnosti i podrške.