Logo INFOBIP d.o.o.

INFOBIP d.o.o.

INFOBIP d.o.o.

    • 3.82 30 recenzije

    30 recenzije
  • Logo INFOBIP d.o.o.
    • 3.82 30 recenzije

    30 recenzije
  • Prati
    Primite obavijest za nove recenzije i poslove

    O nama

    Web

    www.infobip.com

    Veličina

    400-500 zaposlenih

    Prihod

    100-500 mil. HRK

    Osnovano

    2006

    Sjedište

    Istarska 157, Vodnjan

    Djelatnost

    Telecommunications Services

    Join the Engineering Powerhouse!

    With 60+ offices in 6 continents and over 1,500 experts, we aim to become an Engineering Powerhouse that changes the way the world communicates. From Zagreb to Kuala Lumpur, we're always on the lookout for enthusiastic, hardworking and committed people ready to join our ever-expanding team of professionals.

    Infobip's communications platform is used by over 60% of the world's population, making it the largest network of its kind. The fact that our solutions connect 7+ billion people and things worldwide means that we have to make our software platform scalable. With the entire platform fully built in house, engineering forces are at the heart of our business. That is why we put so much emphasis on code quality and we are proud of all the talents we have in our company!

    - prikaži više

    Recenzije za INFOBIP

    Preporuka

    Radno vrijeme
    4.2
    Sigurnost radnog mjesta
    4.1
    Plaća i karijera
    3.6
    Menadžment
    3.5
    Međuljudski odnosi
    3.8

    Preporuka

    Radno vrijeme

    4.2

    Sigurnost radnog mjesta

    4.1

    Plaća i karijera

    3.6

    Menadžment

    3.5

    Međuljudski odnosi

    3.8

    Što nudimo

    We are the humble engineers led by our philosophy of learning by doing and fueled by our passion for technology. We believe engineering is an attitude and cherish problem-solving mindset. Our 300-strong dev force makes sure you learn from respected dev experts and empowers you to develop innovative solutions for the future.

    Starting from the Internship Program to the Infobip Academy as an onboarding program, internal education, our 3-day Dev conference, Net Conference, CodeEscape to attending conferences, we invest heavily in employee learning and development.

    As a Bipper, you will:

    - Gain insight into software that processes over 7+ billion transactions per month
    - Create solutions used by the world's most famous brands
    - Work with industry experts
    - Experience life in the region's largest tech campus house that changes the way the world communicates.

    Benefiti

    Dopunsko osiguranje

    Plaćeni ručak

    Bonus na plaću

    Klizno radno vrijeme

    Rad od kuće

    Mobitel

    Laptop

    Službeni automobil

    Parking

    Edukacija

    Popusti za zaposlenike

    Fitness mogućnosti

    Otvoreni natječaji

    Business Analyst

    At Infobip we dream big. Last year, over half of the world's population interacted with businesses through the Infobip platform. It didn't happen by chance: through 60+ offices on 6 continents, we ar...

    Pročitaj više
    • Objavljeno: prije 105 dana
    • Lokacija: Vodnjan


    Travel Team Lead

    The person in this role will be focusing on developing strategic policies and programs for corporate travel, cooperating with IB employees to determine their needs and advise them on appropriate mode...

    Pročitaj više
    • Objavljeno: prije 105 dana
    • Lokacija: Zagreb


    Product Designer

    We are looking for a talented and experienced Product Designer to join our Product Design Team and begin an exciting and challenging career with Infobip. If you: have experience with all aspects o...

    Pročitaj više
    • Objavljeno: prije 105 dana
    • Lokacija: Vodnjan





    Javite nam se

    Careers




    26 recenzija zaposlenika za radne uvjete

    3.94

    Lot's of missed opportunities

    Sadašnji posao - Zaposlenik - 05.02.2019

    Obim i scope posla nisu posve jasno definirani. Ukoliko ste vješti velika je šansa da vam se na stolu nađe zadatak koji i nije vaš direktni KPI, a biti ćete ga primorani odraditi - jer vi to znate. Rokovi su često nerealni i ovisite o nebrojeno drugih faktora i procesa koji predstoje vašem dijelu posla. Količina stresa zna biti enormna. Enormna je i količina raznoraznih, loše usklađenih, internih alata, kojima bi se trebali koristiti - od project management toolova do evidencije radnog vremena. Kaos. Plaća sukladno očekivanjima, iako je povećanje do željene razine trajalo godinama. Još uvijek ispod tržišne razine za tu poziciju, kompetenciju i razinu odgovornosti. Od kompanije poput infobipa, a u situaciji gdje se do svakog visokoobrazovanog i kvalitetnog zaposlenika teško dolazi na domaćem tržištu rada, ipak bih očekivao veću konkurentnost i ulaganje u zadržavanje kvalitetnog kadra, ne samo kroz financijsku kompenzaciju već i jasniji okvir za napredovanje. Na određenim prozicijama vrlo brzo ćete doseći "cap". Organizacija koja raste nevjerojatnom brzinom. Određeni procesi mogli bi biti bolji, no bez obzira na veličinu organizacija nije previše birokratizirana i samim time usporena besmislenim procedurama. Odjel ljudskih resursa, iako ogroman (blizu stotinjak ljudi) ne prati adekvatno određene procese i pojedine odjele. Company culture koji se deklarativno gura prema van je - samo dobar PR. Unutar kompanije niti se osjeća niti živi ta "vibra". Zagrebački ured je prenatrpan. Loše koncipiran open space s nimalo poticajnom i radnom atmosferom (bučan, nedostaje meeting pointova i soba...).

    2.50

    Dokaz stare narodne: Riba smrdi od...

    Bivši posao - Zaposlenik - Istraživanje i razvoj - Zagreb - 28.03.2019

    Tehnički dosta zanimljivo. Dosta izazova. Veliki promet podataka u sistemu. Dosta prilike za učenje na greškama, puno projekata, puno raznih tehnologija. Nakon otprilike godinu do dvije prestaje romantika i stvari počinju ličiti na kaos. Kronični nedostatak seniora kojih se može povući za rukav kad nešto zapne. Dokumentacija i arhitektura sustava spadaju u legende - samo ključni pojedinci znaju tko, što, kako i zašto. Edukacija je u principu dostupna. Nije sistematska i traži dosta žicanja ali je moguća. Plaće su, po dobrom balkanskom običaju, "tajna". Što u principu znači da za slično radno mjesto i iskustvo dosta variraju od osobe do osobe i od ureda do ureda. Povišice najviše ovise o trudu direktnog nadređenog. Deklarativno postoje nekakve metrike o učinku u radu i godišnje evaluacije ali su tragikomično nerealne. Opći dojam je da plaće, nakon početnih godinu-dvije, prate inflaciju. Uglavnom je jedini put prema većoj plaći - put prema gore, u menadžment. Napredovanje skoro isključivo ovisi o ostavljanju dojma kod ključnih nekoliko ljudi u firmi i vrlo, vrlo rijetko ima veze sa kompetencijom. Menadžer pod kojim ljudi rade prekovremeno da ispune nerealne rokove NIJE dobar menadžer. Dobar menadžer ne obećava nemoguće, na vrijeme prepoznaje nedostatak resursa na projektu da nadređenima kaže "kasnimo, zagrizli smo preveliki zalogaj". Takvom menadžeru podređeni vjeruju i zauzvrat "stisnu kad zaškripi". Jedna dosta bitna stvar za firmu sa tako velikom fluktuacijom zaposlenika: kad netko daje otkaz, to je u pravilu zato što mu je loše u timu/odjelu u kojem radi. U Infobipu je rijetko problem u plaći, uglavnom je problem u nadređenima i njihovom odnosu prema toj osobi. Firma puna krasnih ljudi, inteligentnih, energičnih, punih entuzijazma i volje za suradnjom i učenjem jedni od drugih. I onda imamo menadžment... I onda ti krasni ljudi odlaze negdje drugdje... Uvedite jasne kriterije o tome što firma želi kod zaposlenika i što se cijeni. Još bitnije, neka to budu kriteriji koji su više mjerljivi brojkama, manje dojmovima. Zaboga, imate firmu punu inžinjera! Najbitnije od svega, DRŽITE SE i sami tih kriterija. Povlastice i "svete krave" najbolje uništavaju moral. Najbolje se vodi primjerom.

    4.75

    Odlično!

    Sadašnji posao - Zaposlenik - Vodnjan - 12.06.2019

    U korak s vremenom, ne može se usporediti s prijašnjim poslodavcima. Inovativni , pozitivni, ambiciozni,željni znanja i novih iskustva- odlična vibra, super kolege.

    + Prednosti

    Klizno radno vrijeme, laptop, kantina

    - Nedostaci

    Nema ga.

    5.00

    Tvrtka koja se trudi poboljšati uvjete svojim ljudima

    Sadašnji posao - Zaposlenik - Istraživanje i razvoj - 06.04.2019

    Radni zadaci su zanimljivi i jasni, a najbolja stvar je što svatko dobije priliku samostalno donositi odluke na inicijativama koje su nam povjerene čime si direktno utječe na daljnje napredovanje. Kroz redovite salary review i feedback imam priliku napredovati u smjeru u kojem želim voditi svoju karijeru. Naravno da postoje bolji i lošiji manageri i tvrtka je to prepouznala te uložila resurse u leadership edukaciju čime je podigla kompetencije svojih team leadera što je jako važno jer isti nose puno odgovornosti. Odnosi su prijateljski i ljudi se trude pomoći ako imaš bilo kakav problem.

    3.56

    Dobar početak karijere - Usput tražite bolje i educirajte se

    Bivši posao - Zaposlenik - Informatika - Zagreb - 16.02.2019

    Preporučujem svima mladima u IT sektoru, a i ekonomiji koji žele raditi za jednu od najperspektinijih firmi u zemlji. Ako vas zanimaju telekomunikacije onda ste na pravom mjestu. Plaće su u redu ali ipak tanke. Postoje konstanta povećanja, ali ona postoje samo zato što se kreće od prilično tanke cifre. Time si poslodavac u startu ostavlja prostor za postupna povećanja čime se ljudi s vremena na vrijeme razvesele. Ali dugoročno gledano plaće bi trebale biti barem 10% veće. Radi se o ozbiljnoj industriji, potrebno je dosta znanja i sposobnosti. Uglavnom ne postoji prostor za dodatnu edukaciju i usavršavanje. Dajte sredite ljudima mogućnost certificiranja u raznim oblastima IT-a i ekonomije (sufinanciranje i sl.) i promovirajte one koji u tome budu uspješni i ambiciozni. Ne može samo jedna osoba nadzirati rad tima. Dolazi do propusta i neke bitne stvari ostaju neprimjećene kao npr. neradnici i ljenčine u timu.


    Adorio
    © 2019 adorio - made within Croatia