Kao trenutni radnik na jednoj od Petrolovih Crodux poslovnica, nemam puno problema tijekom radnog vremena. Radni uvjeti su dobri. Inače jedna osoba radi na blagajni, druga u kafiću. Ima izmjena i uskakanja da se pomogne, pogotovo tijekom gužve. Inače rade dvije osobe, ali se zna dogoditi da rade dvije. Opseg rada nije pre velik, a bome ni previše stresan (kao na primjer lanci poput McDonaldsa): - Rad na blagajni, - Dodavanja ili zamjena artikala na policama, - Operiranje autopraonicom (ako je pumpa ima), - Rad u kafiću (na nekim pumpama spojena blizu blagajne a na nekim odvojena), - Čišćenje poslovnice (većinom noćna), - Preuzimanje robe i ostalih dostavljenih artikala - Ras pologa i ostale papirologije (inače krajem smjene ili tijekom ako je dostava goriva). Izgleda puno, ali se većina ovih poslova raspodjeli po smjenama te nije da se sve obavlja iste sekunde. Jutarnja smjena inače prihvati dostave, popodnevna (noćna ako nije do kraja popodnevna) slaže artikle, a noćna čisti lokaciju. Radno vrijeme, imam samo primjer veće lokacije, se bazira po broju zaposlenika. Nisam imao problema sa rasporedom te se uskakalo u susret ako se imalo nešto na napraviti privatno (ili se da slobodan dan ili se stavi smjena tako da se prije/kasnije ima vremena za obaviti što god treba privatno). Kolegijalnost je rijetko problem, ali zna postojati. Neki ljudi su izgorjeli pa gledaju neka osnovna zaduženja kao puno posla (a u realnosti nije puno). Na drugu ruku, ima ljudi koji stvarno rade, čak i ako im je dosta svega. Plaća je super za opseg osnovnih poslovs koji se rade na pumpi. Jako je lagano natući dodatke radeći noćne, prekovremene, nedjelje, itd... Sada je pitanje tko radi raspored i kako ga napravi, ali inače se lako može izmijeniti sa dogovorom između kolega.

+ Prednosti

Opseg poslova, dobra kompenzacija za količinu rada...

- Nedostaci

Radna atmosfera, putovanje na posao

Opseg posla je zbilja priličan pogotovo na onim servisima u gradu gdje postoji i praonica ali nista sto se s malo organizacije ne bi moglo malo ublažiti. Uz dugogodišnje iskustvo koje je počelo još u OMW-u mogu reći da su uvjeti čak i bolji sada u crodux-u. Tko ima sreće pa ima dobru ekipu sve je to puno lakše. Popusti i neke beneficije su smiješne i mizerne. Raspored ovisi samo o voditelju i tome koliko je sposoban te koliko ima prijatelja kojima mora ugađati zbog kojih onda drugi ispaštaju. A to je i glavni izvor većine ostalih problema i nesuglasica kao i razlog narušenih međuljudskih odnosa. Plaća mi je bila skoro i duplo veća uz noćne i vikende u usporedbi na onu u franšizi OMW-a. Puno ih se žali da je plaća uvijek ista ali to su oni koji ne razumiju izračun plaće koji je sasvim jasan na platnoj listi. Istina da bi plaća mogla biti i izdašnija ali kakvih poslova ima i kako su plaćeni nije tako loše. Sa srednjom školom ako si sposoban i prepoznaju te možeš imati veću plaću nego neki sa završenim fakultetom. Napredovanje nije svakodnevna stvar i jako puno je nesposobnih ljudi na pozicijama. Nepotizma duboko ukorijenjen kada su u pitanju pozicije. Obični šljakeri se traže na dnevnoj bazi. Ima stručnih ljudi koji se zbilja daju za taj posao i žive ga. Dok ima onih klasičnih rvata koji će koristiti svoje mjesto i privilegije i povući i svoju rodbinu k sebi. Treba više ljudi koji se razumiju u međuljudske odnose i znaju s ljudima. Međuljudski odnosi su prilično narušeni iz već spomenutih razloga. Nitko ne može mirno gledati da mora raditi vikendima i gomilu noćnih dok drugi imaju slobodne vikende ili sl. Iz mog iskustva voditelji servisa se ne bave međuljudskim odnosima ali znaju ga zapapriti rasporedom. Vidim da neki spominju cinkere i drukere ali čemu se žaliti na njih ako se posao radi korektno. Tko je radio korektno nije imao problema. A muljaže koje su neke kolege prodavale nisu za spominjati. Ali takvih je srećom sve manje. Mislim da bi trebali više slušati ljude koji rade posao koji oni izmišljaju i imati malo obzira. Pokazati malo respekta ljudima koji se pola smjene ne odvoje od aparata i ne zagorčati im život detaljima koji su za neke krčme gdje se kava kuha svakih pola sat. Poraditi na kontroli rasporeda ako već ostavljaju nekompetentne voditelje servisa.

Posao kao posao nije toliko loš, ali ima puno prostora za poboljšanje. Organizaciji bi dao klimavi prolaz. Isključivo zbog regionalnog šefa, uprava loše radi svoj posao, o tome više kasnije. Plaća je pristojna za posao ovog tipa, ali se i teško naradite. Od vas se očekuje da radite više nego što ste potpisali u ugovoru. Odlaske na tečaj, obuku ili ispit često ste prisiljeni ići na slobodan dan. Ukoliko morate raditi taj dan, onda prije ili nakon posla idete na to. Ilustracije radi. Ustao sam u 5, odradio prvu smjenu, otišao u grad udaljen stotinjak kilometara kako bi išao na predavanje gdje ništa nisam naučio, vratio sam se kući u 9 navečer. Legao u krevet i ujutro opet u prvu. Raspored je loše odrađen, posve je normalno izaći iz noćne i odmah iduće jutro u prvu smjenu. Maksimalno koriste zakon o radu te interni pravilnik kako bi na papiru sve bilo legalno. Moralni zakoni su na nuli. Tako da u croduxu zaboravite planirati 2 tjedna unaprijed. Česte promjene rasporeda su uobičajene, kao rad vikendom, dok povlašteni biraju smjene. U startu shvatite da termin godišnjeg ne birate vi, već šef. Govoreći o iskustvu na autoputu, zaposlenici su na rubu sloma. Premali broj ljudi, dok uprava izmišlja i dodaje proizvode i usluge koji donose malen profit, a puno obaveza. Ali njima je to zanimljivo. Plaća je odlična za trenutnu situaciju u državi, više nego odlična. Problem su dodatci, koji se obećaju pa misteriozno nestane priča o njima. Božićnice i regresa nema. Smatram da plaća donekle opravdava njihov izostanak. Smatram da njihov manjak nije problem, ali postaje kad se prekrši obećano. Rukovodstvo bi podijelio u 3 kategorije. Upravu, regionalni šef te poslovođa. Uprava ima svojih svijetlih točaka. Propao bi crodux davnih dana da su svi loši. Za pojedine članove je javna tajna s kojih poslova su došli na posao u upravi, a to se odražuje i na njihov rad. Ne mare puno za stvari na terenu, više ih zanima cifra na papiru, dopisivanje mailovima i izmišljanja što bi mogli ubaciti pod obaveze radnika. Rijetko su u obilasku terena, većina ih ima nerelanu sliku situacije i mogućnosti na terenu. Pojedini regionalni šefovi su nesposobni do bola, a pojedini daju sve od sebe. Taj pojedini rješava probleme, ali ga koče gore spomenuti. Većina poslovođa su normalni ljudi koji ne prave probleme, bar ovi s kojima sam se upoznao. Smatram da su pojedini članovi uprave najveća kočnica rukovoditeljstva croduxa. Postoji problema kao i svugdje. Situacija zavisi od pumpe do pumpe. Osjeti se razlika između povlaštenih i običnih. Predložio bih olakšati opseg posla na autoputu ili zaposliti još radnika, pojačati smjene i odmor između smjena. Radnicima donjeti stabilnost radnog vremena, kako bi mogli uživati u životu i planirati nešto.

Jako loše. Radno vrijeme je jako loše. Stvari koje se pokvare, nikada se ne popravljaju. Sigurnost radnika nije uopće bitna. Za isti novac se radi više različitih poslova, od skupljanja smeća oko crpke, pranja wc-a, pranja shopa, pranja prozora, rada u kafiću, rada u restoranu, autopraonici, bojanja zidova, sadnje i još mnogo toga. Plaća uvijek ista. Radili malo ili radili puno. Radili blagdane ili ne. Radili desetak noćnih smjena ili jednu. Zaključak-isplativije je ne raditi blagdane, praznike i noćne smjene.

Posao nije težak ali radno mjesto uvelike ovisi o Vašem voditelju.Zašto? U većini slučajeva gledaju svoju korist i individualne ciljeve pritom iskorištavajući svoje podređene da nekom većem se dodvore. Teško je reći dali poslodavac to ne vidi ili ne želi vidjeti pa ispadnete samo broj. Tužno. Uvijek ista plaća, napredovanje zaboravi! Minimalni putni troškovi, na radnom mjestu nikakvi popusti za djelatnike. Ne plaćaju se dovoljno blagdani, prekovremeni. Siromašne stimulacije, nikakve božićnice, regresi. Postavite adekvatne ljude na pozicije koje su zaslužili svojim radom i znanjem a ne preko veza, poznanstava, srodstva. Vrijeme je da oporavite svoje radnike sa pravednom raspodjelom posla, isplatom regresa, božoćnica, pravom stimulacijom. Promjeniti svemogući pravilnik, izađite malo na teren da vidite stvarno stanje.

Plaća uvijek ista koliko god radio. Nema božičnice, regresa. Prijevoz (ako putuješ) minimalan. Daju stimulaciju pa je umanje uz čudna objašnjenja itd. Napredovanje uz "posebna" poznanstva. Previše istih prezimena po uredima (možda je slučajnost), a učinkovitost upitna... Preporučio bih nekim novim djelatnicima da rade svoj posao, a ne da se pozivaju na neke nadređene i da ih obavještavaju tko šta radi (ili ne radi). Neka se počne cijeniti rad. Nije mi jasno da jedna firma sa ovako velikom dobiti ne isplaćuje regres. božićnicu (valjda misle da to djelatnici nisu zaslužili).

Izrabljivanje radnika za premalu plaću

Kao dugogodišnji djelatnik mogu samo jedno napisati-ne preporučam zapošljavanje nikome. Nestručni ljudi su na vodećim pozicijama, koje se također dijele na temelju poznanstava, simpatija nadređenih, uglavnom sve samo ne ono što bi trebalo biti-profesionalnost. Sukobi interesa i itd...

Poslodavac, koji ne isplaćuje božićnice, poslodavac koji je brisao negativne komentare sa svoje Facebook stranice, poslodavac koji ne mari za ljude! Napredovanje nemoguće ako nemaš vezu s nadređenima, bez obzira na radno iskustvo i staž, napreduju samo oni koji imaju vezu a ne po zalaganju i znanju!

Ne treba suvišno duljiti nego samo reći radite 5 poslova a plaćeni ste za 1 e sad kome je to super nek vidi pa nek i on komentira nakon 6 mjeseci rada. Dobijete stimulaciju samo ako prodate određene stvari ali nažalost i to je sada smanjeno i nema božićnice niti ičega, preživljavate doslovno.