Tijekom procesa selekcije nastojimo učiniti da se svaki kandidat osjeća ugodno i dobrodošlo. Također, trudimo se svakom kandidatu dati konstruktivnu povratnu informaciju - neovisno o rezultatima i koraku u selekcijskom procesu.

Smatramo da je proces selekcije razgovor dviju strana koje se nastoje bolje upoznati i donijeti kvalitetnu win - win odluku.
Stoga, svakom kandidatu nastojimo omogućiti da što više upozna našu kulturu i očekivanja.
Sve počinje procesom prijave (CV i motivacijsko), nakon kojeg možete očekivati iduće korake :)

KORAK 1 - Psihologijski intervju

Prvi intervju je s kolegicom iz HRa na kojem razgovarate o vašem dosadašnjem iskustvu, motivaciji i aspiracijama. Slobodno iskoristite već i ovaj korak da pitate sve što vas zanima - pitanja su dobrodošla u svakom trenutku selekcijskog procesa.

KORAK 2 - Tehnička procjena

Nakon razgovora s psihologom možete očekivati procjenu tehničkih znanja i vještina - kroz formu zadatka, ocjenjivanjem portfolija, intervjua ili kombinacijom ovih metoda. U slučaju zadatka, dobijete ga preko maila te ga rješavate remote u vremenu i mjestu koje vama odgovara. Ako možemo dovoljno zaključiti iz vašeg portfolija, tada možda neće biti potrebe za rješavanjem zadatka. Na intervjuu možete očekivati tehnička pitanja o tehnologijama koje ste dosad koristili i s kojima ste upoznati.

KORAK 3 - Psihologijsko testiranje

Kako bismo bolje razumjeli potencijal svakog kandidata, provodimo psihologijsko testiranje. Ono nam pomaže da kvalitetnije upoznamo osobu te tako osiguramo što bolju suradnju unutar timova.Testiranje traje do sat i pol iz udobnosti tvog doma u vremenu koje tebi odgovara.

KORAK 4 - Završni intervju

Na zadnjem koraku, intervjuu s članovima Uprave, imate priliku pitati sve što vas zanima te da se pokažete u najboljem svjetlu i dokažete nam da ste prava osoba za posao.