Savjet za karijeru
Feedback - još uvijek iznimka, a ne pravilo
Danas su, nažalost, ljubaznost i pohvala rijetkost. No, s pozitivnim feedbackom i pravilnim pristupom razveselit ćete ljude, namamiti im osmijeh na lice i bit će vam zahvalni. S negativnom povratnom informacijom treba biti nešto oprezniji.
Martina Raškaj, mag.oec.
Nekad smo više, a nekad manje svjesni svojih postupaka. Ako preispitujemo sebe i svoje djelovanje, bit će nam jednostavnije zaključiti što radimo dobro, a što loše. To će u konačnici dovesti do toga da ćemo biti sretna i zadovoljnija osoba. Kako bismo u tome uspjeli, osim prepispitivanja samih sebe, bitno je prepoznati i usvojiti feedback.
Feedback nije ništa drugo nego vještina
Vještina davanja, ali i usvajanja informacija koje nam pomažu da saznamo što radimo dobro, gdje griješimo i da znamo što možemo unaprijediti, pomažu nam na poslu kako bismo rasli profesionalno, ali i u svakodnevnom životu.
Većina nas teži iz dana u dan biti bolja osoba. Svakodnevno gledamo kako možemo raditi na sebi i što bismo novo mogli naučiti. Težimo napretku. Međutim, u tome je bitno da znamo kada griješimo, a kada nešto radimo dobro. Zato je bitno međusobno si govoriti što nam se sviđa, što nas je uvrijedilo, što nam smeta te što se može promijeniti i na koji način.
Postoji obrazac i cijeli niz pravila kako dati, a kako primiti pozitivnu ili negativnu informaciju o ponašanju.
Ako dajete feedback, najvažnije je da budete što precizniji i kažete kako se osjećate. Iskažite emocije jer će ih ljudi najprije zapamtiti. A onda uz svoje osjećaje vežete činjenicu i situaciju koja je kod vas pobudila određene osjećaje. Primjerice, "Bila sam sretna kad si me nazvao jer znaš koliko mi to znači ili Pogodilo me što nisi javio da ćeš kasniti jer se večera ohladila." Kada se nalazite s druge strane, važno je da feedback ne uzmete previše k srcu. Razmislite o onome što ste čuli, dajte si vremena i pronađite način kako sljedeći put odreagirati bolje u situaciji koja je u nekome pobudila negativne emocije.
Počnite od prijatelja, obitelji i najbliže okoline
Pohvalite, ali i recite otvoreno ako vam nešto smeta, zašto vam smeta i kako se osjećate u vezi toga. Jednom kada savladate tu vještinu, ući će vam u naviku i svakodnevni život. Pritom potaknite i svoju okolinu na isto.
Danas su, nažalost, ljubaznost i pohvala rijetkost. No, s pozitivnim feedbackom i pravilnim pristupom razveselit ćete ljude, namamiti im osmijeh na lice i bit će vam zahvalni. S negativnom povratnom informacijom treba biti nešto oprezniji. Dajte do znanja da ju dajete u najboljoj namjeri, a ako ne odmah, druga strana će kad-tad shvatiti koliko joj je ista pomogla.
Vrlo lako ćete zatim preko Facebooka poslati poruku dućanu u kojem ste bili i pohvaliti djelatnicu koja je bila iznimno ljubazna i pomogla vam oko odabira majice ili pak napisati konstruktivan e-mail s prijedlogom, npr. za uvođenjem dodatnog konobara u večernjim satima u vašem omiljenom kafiću zbog vremena čekanja na narudžbu.
Vježbajte, učite i širite kulturu feedbacka.
Kada je najbolje poslati prijavu za posao?
U nekoliko savjeta sam i sama prije vjerovala, no isti su se vremenom pokazali nebitnima. "Nemoj slati prijavu za posao kasno navečer jer je nepristojno", "Nemoj je slati vikendom da eventualno ne smetaš potencijalnom poslodavcu", i razni drugi... Pa kada je onda najbolje vrijeme za poslati prijavu za posao?
Stalno ste zauzeti? Od čega ZAPRAVO bježite?
Opterećivanje velikim brojem aktivnosti u našem danu nije jedini način na koji izbjegavamo suočiti se s "pravom istinom", bježeći od onih stvari koje nas istinski more.
Koliko često ljudi mijenjaju karijere?
Jeste li ikad razmišljali o tome koliko često ljudi zapravo mijenjaju karijere? I možda još važnije, kako te promjene utječu na poslovni svijet? Odgovori na ova pitanja mogu pružiti uvid u dinamiku današnjeg tržišta rada i ponašanje radne snage.
Napuštam tvrtku, trebam li poslati oproštajni mail?
Kada napuštate posao, možda bi trebali poslati oproštajni email vašim kolegama. Ovaj email bi trebao biti poslan nakon što ste dali formalnu obavijest i predali otkazno pismo poslodavcu i dok se pripremate otići
Od fakulteta do posla: Ključni koraci za uspješan prelazak studenata na tržište rada
Ulazak u svijet tržišta rada može biti uzbudljiv, ali i izazovan za studente i nedavne diplomante. Prijelaz iz akademskog okruženja u radno okruženje zahtijeva prilagodbu, nove vještine i razumijevanje dinamike tržišta rada. U ovom članku, istražujemo ključne korake koji vam mogu pomoći da uspješno napravite taj važan skok u vašoj karijeri.
Kako povećati vlastitu vrijednost poslodavcu: 10 savjeta za uspješno napredovanje na poslu
Jedan od najvažnijih ciljeva svakog zaposlenika je postati nezamjenjiv u očima svog poslodavca. Kako biste se istaknuli i postali neprocjenjivi član tima, potrebno je uložiti trud i energiju u razvoj svojih vještina i kvaliteta.