Pitanja i odgovori
Pošalji pitanje
Kako izgleda onboarding novih zaposlenika?
Svaki novi zaposlenik prolazi strukturirano uvođenje u posao uz podršku kolega i nadređenih. Cilj nam je da se novi članovi tima što brže upoznaju s načinom rada, procesima i kulturom kompanije te da se od prvog dana osjećaju dobrodošlo.
Postoje li mogućnosti napredovanja unutar kompanije?
Da. Mnogi naši zaposlenici tijekom godina razvijali su svoje karijere kroz različite pozicije i odjele. Nastojimo prepoznati potencijal zaposlenika te im pružiti prilike za razvoj kroz edukacije, nove odgovornosti i interne natječaje.
Kako je raditi s nama?
U UNCONDITIONAL-u vjerujemo da uspjeh ne grade samo proizvodi i poslovni rezultati, već prvenstveno ljudi koji ih stvaraju.
Danas nas je više od 500, a zajednički gradimo ZOOCITY – vodeći pet retail lanac u Hrvatskoj. Ono što nas povezuje nije samo ljubav prema životinjama, već i želja za učenjem, razvojem, suradnjom i stvaranjem okruženja u kojem se svatko može osjećati prihvaćeno i podržano.
Kroz godine smo rasli, otvarali nove poslovnice i širili poslovanje, ali jedna stvar ostala je ista – vjerujemo da se najbolji rezultati postižu kada ljudi rade u timu kojem vjeruju.
Ako tražiš mjesto gdje možeš učiti, razvijati se i ostaviti svoj trag, možda je upravo UNCONDITIONAL mjesto za tvoj sljedeći korak.
Danas nas je više od 500, a zajednički gradimo ZOOCITY – vodeći pet retail lanac u Hrvatskoj. Ono što nas povezuje nije samo ljubav prema životinjama, već i želja za učenjem, razvojem, suradnjom i stvaranjem okruženja u kojem se svatko može osjećati prihvaćeno i podržano.
Kroz godine smo rasli, otvarali nove poslovnice i širili poslovanje, ali jedna stvar ostala je ista – vjerujemo da se najbolji rezultati postižu kada ljudi rade u timu kojem vjeruju.
Ako tražiš mjesto gdje možeš učiti, razvijati se i ostaviti svoj trag, možda je upravo UNCONDITIONAL mjesto za tvoj sljedeći korak.
Što nas pokreće?
Svaki dan, preko 500 nas naporno radi kako bi ljubiteljima ljubimaca omogućili da što jednostavnije brinu o njima – to je ono što nas gura naprijed.
Mi u UNCONDITIONAL-u posvećeni smo zajedničkom stvaranju dugoročne priče. Volimo timski rad i strastvenost u pristupu poslu.
Cijenimo doprinos svakog kolege – bilo da je prodajni savjetnik ili radi u računovodstvu i brine da je svaki broj na svome mjestu.
Svaki zaposleni je pokretačka snaga u postizanju naše misije – Omogućiti što većem broju ljudi da pruži najbolju moguću brigu životinjama.
Potičemo i nagrađujemo želju za neprestanim učenjem. Kao poslodavac, težimo svojim kolegama omogućiti postizanje njihovog punog potencijala kako bismo zajedno ostvarili najbolje rezultate.
Mi u UNCONDITIONAL-u posvećeni smo zajedničkom stvaranju dugoročne priče. Volimo timski rad i strastvenost u pristupu poslu.
Cijenimo doprinos svakog kolege – bilo da je prodajni savjetnik ili radi u računovodstvu i brine da je svaki broj na svome mjestu.
Svaki zaposleni je pokretačka snaga u postizanju naše misije – Omogućiti što većem broju ljudi da pruži najbolju moguću brigu životinjama.
Potičemo i nagrađujemo želju za neprestanim učenjem. Kao poslodavac, težimo svojim kolegama omogućiti postizanje njihovog punog potencijala kako bismo zajedno ostvarili najbolje rezultate.
Kako izgleda selekcijski postupak?
Postupak se sastoji od 3 koraka pa idemo redom.
1. Prijava na željeni posao
Pod otvorene pozicije možeš vidjeti što tražimo za određenu poziciju. Pošalji nam svoj CV i prijavi se za željenu poziciju. Ne brini ako nemaš iskustvo - pokaži nam da si zainteresiran/a kroz motivacijsko pismo i rado ćemo te pozvati na upoznavanje.
2. Testiranje i intervju
Ako iz CV-a ili motivacijskog pisma prepoznamo da bi mogao/la biti osoba za nas, zovemo te na upoznavanje. Za sve pozicije dogovaramo intervju kako bismo vidjeli razmišljamo li u istom smjeru, a za neke provodimo i psihologijsko testiranje.
Ako je pozicija tehničke prirode, ponekad imamo test stručnosti. Također, za više pozicije možemo organizirati više krugova intervjua.
3. Povratna informacija i trajanje
U prosjeku, selekcijski postupak traje od dva do četiri tjedna.
Bez obzira na konačnu odluku, u svakom slučaju ćemo ti se javiti.
Znamo koliko je važno dobiti povratnu informaciju.
1. Prijava na željeni posao
Pod otvorene pozicije možeš vidjeti što tražimo za određenu poziciju. Pošalji nam svoj CV i prijavi se za željenu poziciju. Ne brini ako nemaš iskustvo - pokaži nam da si zainteresiran/a kroz motivacijsko pismo i rado ćemo te pozvati na upoznavanje.
2. Testiranje i intervju
Ako iz CV-a ili motivacijskog pisma prepoznamo da bi mogao/la biti osoba za nas, zovemo te na upoznavanje. Za sve pozicije dogovaramo intervju kako bismo vidjeli razmišljamo li u istom smjeru, a za neke provodimo i psihologijsko testiranje.
Ako je pozicija tehničke prirode, ponekad imamo test stručnosti. Također, za više pozicije možemo organizirati više krugova intervjua.
3. Povratna informacija i trajanje
U prosjeku, selekcijski postupak traje od dva do četiri tjedna.
Bez obzira na konačnu odluku, u svakom slučaju ćemo ti se javiti.
Znamo koliko je važno dobiti povratnu informaciju.
