Preporuka
76%
Postotak zaposlenika
Osnovano
1974
Veličina
500-599 zaposlenih
Prihod
više od 50 mil. EUR
Djelatnost
Prodaja
Sjedište
Radnička cesta 177, Zagreb
O nama
UNCONDITIONAL company for UNCONDITIONAL companions - Ovo je naša misao vodilja već 50 godina.
Kako je sve počelo?
Davne 1974., obitelj Varda upustila se u novu pustolovinu. Samo su rijetki ljubimce smatrali dijelom obitelji.
S razvojem tvrtke do srednje veličine i dalje smo stava da su ljudi ono najvažnije što nas je, ne samo dovelo do ovoga gdje smo danas, već što će nam omogućiti daljnje uspjehe.
I danas, nakon što je organizacija s jednog pet shopa i s manje od 10 ljudi narasla na srednje veliku, još uvijek čvrsto vjerujemo da su ljudi najzaslužniji za ono što smo postigli i za ono …
Prikaži više
×
![]()
Poslovi
Prodajni svetovalec
Koper
Prodajni svetovalec
Kranj
Prodajni svetovalec
Ljubljana
Pogodnosti
Napredovanja
Možeš napredovati unutar odjela/poslovnice, ali i u drugim odjelima
Godišnji odmor
Nudimo dodatne dane godišnjeg odmora
Multisport
Vjerujemo da je u zdravom tijelu zdrav duh pa ti nudimo mogućnost korištenja Multisport kartice
Edukacije
Edukacije su za nas standard, kontinuirano se razvijamo
Kućni ljubimci
U uredima su ljubimci i više nego dobrodošli
Program preporuke
Dobit ćeš nagradu za svaku realiziranu preporuku novog zaposlenika
Eventi
Dobre odnose ne gradimo samo kroz posao, već se tijekom godine okupljamo na raznim team eventima, druženjima i proslavama.
Prvi dan škole
Za ponosne roditelje prvašića dajemo slobodan dan za prvi dan škole
Pitanja i odgovori
Kako je raditi s nama?
U UNCONDITIONAL-u vjerujemo da uspjeh ne grade samo proizvodi i poslovni rezultati, već prvenstveno ljudi koji ih stvaraju.
Danas nas je više od 500, a zajednički gradimo ZOOCITY – vodeći pet retail lanac u Hrvatskoj. Ono što nas povezuje nije samo ljubav prema životinjama, već i želja za učenjem, razvojem, suradnjom i stvaranjem okruženja u kojem se svatko može osjećati prihvaćeno i podržano.
Kroz godine smo rasli, otvarali nove poslovnice i širili poslovanje, ali jedna stvar ostala je ista – vjerujemo da se najbolji rezultati postižu kada ljudi rade u timu kojem vjeruju.
Ako tražiš mjesto gdje možeš učiti, razvijati se i ostaviti svoj trag, možda je upravo UNCONDITIONAL mjesto za tvoj sljedeći korak.
Danas nas je više od 500, a zajednički gradimo ZOOCITY – vodeći pet retail lanac u Hrvatskoj. Ono što nas povezuje nije samo ljubav prema životinjama, već i želja za učenjem, razvojem, suradnjom i stvaranjem okruženja u kojem se svatko može osjećati prihvaćeno i podržano.
Kroz godine smo rasli, otvarali nove poslovnice i širili poslovanje, ali jedna stvar ostala je ista – vjerujemo da se najbolji rezultati postižu kada ljudi rade u timu kojem vjeruju.
Ako tražiš mjesto gdje možeš učiti, razvijati se i ostaviti svoj trag, možda je upravo UNCONDITIONAL mjesto za tvoj sljedeći korak.
Kako izgleda selekcijski postupak?
Postupak se sastoji od 3 koraka pa idemo redom.
1. Prijava na željeni posao
Pod otvorene pozicije možeš vidjeti što tražimo za određenu poziciju. Pošalji nam svoj CV i prijavi se za željenu poziciju. Ne brini ako nemaš iskustvo - pokaži nam da si zainteresiran/a kroz motivacijsko pismo i rado ćemo te pozvati na upoznavanje.
2. Testiranje i intervju
Ako iz CV-a ili motivacijskog pisma prepoznamo da bi mogao/la biti osoba za nas, zovemo te na upoznavanje. Za sve pozicije dogovaramo intervju kako bismo vidjeli razmišljamo li u istom smjeru, a za neke provodimo i psihologijsko testiranje.
Ako je pozicija tehničke prirode, ponekad imamo test stručnosti. Također, za više pozicije možemo organizirati više krugova intervjua.
3. Povratna informacija i trajanje
U prosjeku, selekcijski postupak traje od dva do četiri tjedna.
Bez obzira na konačnu odluku, u svakom slučaju ćemo ti se javiti.
Znamo koliko je važno dobiti povratnu informaciju.
1. Prijava na željeni posao
Pod otvorene pozicije možeš vidjeti što tražimo za određenu poziciju. Pošalji nam svoj CV i prijavi se za željenu poziciju. Ne brini ako nemaš iskustvo - pokaži nam da si zainteresiran/a kroz motivacijsko pismo i rado ćemo te pozvati na upoznavanje.
2. Testiranje i intervju
Ako iz CV-a ili motivacijskog pisma prepoznamo da bi mogao/la biti osoba za nas, zovemo te na upoznavanje. Za sve pozicije dogovaramo intervju kako bismo vidjeli razmišljamo li u istom smjeru, a za neke provodimo i psihologijsko testiranje.
Ako je pozicija tehničke prirode, ponekad imamo test stručnosti. Također, za više pozicije možemo organizirati više krugova intervjua.
3. Povratna informacija i trajanje
U prosjeku, selekcijski postupak traje od dva do četiri tjedna.
Bez obzira na konačnu odluku, u svakom slučaju ćemo ti se javiti.
Znamo koliko je važno dobiti povratnu informaciju.
Kako izgleda onboarding novih zaposlenika?
Svaki novi zaposlenik prolazi strukturirano uvođenje u posao uz podršku kolega i nadređenih. Cilj nam je da se novi članovi tima što brže upoznaju s načinom rada, procesima i kulturom kompanije te da se od prvog dana osjećaju dobrodošlo.
