Ne poštuje se ugovor o radu. Malo radnika. Premještaj iz poslovnice u poslovnicu na dnevnoj bazi. Veliki pritisak i stres. Nemogućnost iznošenja realne situacije nadređenima bez posljedica. Napredovanje nije moguće. Male plaće. Trud, rad, stručnost su marginalizirani. Stariji radnik se mora dokazivati, a novi iz konkurentske firme se nagrađuje većom plaćom i radnim mjestom koje uvjetuje. Voditelji su nezainteresirani za pomoć novim i neiskusnijim radnicima. Nema povratnih informacija od strane nadređenih. Loš, neprofesionalan rukovodeći kadar za opis posla koji obavljaju. Poboljšati plaće. Zaposliti stručni kadar na svim razinama. Potrebno je radnike tretirati kao ljude, jer, zadovoljan radnik je i dobar radnik. Na voditeljske pozicije postaviti kadar koji zna posao i koji zna komunicirati sa zaposlenicima na zdrav i kulturan način, bez prijetnji i omalovažavanja.

Korektno, radi se ali ništa specijalno napornije od konkurencije. Tako tako plaća, nekome bolja nekome lošija. Može se napredovati do poslovođe

Zadovoljan radnik

Odlični uvjeti na poslu

Zadovoljstvo u poslu