PRIJAVE ZA POSAO
Kako na ispravan način dodati vaše radno iskustvo u životopis
Odlomak o vašem radnom iskustvu je najvažniji dio svakog životopisa. Poslodavci će pomno pregledati ovaj odlomak (najvjerojatnije će to prvo pročitati) kako bi utvrdili je li vaše radno iskustvo prikladno za određeno radno mjesto. Dakle, u ovom odlomku ćete se „prodati“ tako što prikazujete vaša prethodna postignuća.
Popis vašeg radnog iskustva trebao bi biti jasan i sažet, ali opet dovoljno opširan. Nakon što poslodavac pročita vaše radne iskustvo, on bi trebao točno znati što ste radili na prethodnim radnim mjestima, koji su bili vaši zadaci i odgovornosti, koje ste vještine razvili, te koje su vaše prednosti i postignuća
Unutar ovog odlomka htjeti ćete uključiti svaki službeni naziv radnog mjesta, tvrtku (i eventualno njezinu lokaciju) i godine u koje ste tamo radili. Ispod toga ćete dodati dvije do četiri točke koje objašnjavaju što ste radili na tom radnom mjestu, vještine koje ste naučili, alate koje ste koristili i rezultate onoga što ste radili. Ako ste puno postigli tijekom svog zaposlenja u određenoj kompaniji, usredotočite se na najvažnije dužnosti kao i na one koje vas najbolje povezuju s radnim mjestom za koje se prijavljujete.
Standardni format vašeg radnog iskustva:
- Naziv radnog mjesta/Pozicija – naziv vašeg radnog mjesta nalazi se na vrhu svakog unosa radnog iskustva. Kada voditelj ljudskih resursa pregleda vaš životopis, želite da na prvi pogled zna da imate relevantno radno iskustvo za posao.
- Naziv tvrtke/Lokacija/Opis - Zatim spominjete ime relevantnog poslodavca, kao i lokaciju ureda u kojem radite/radili. U nekim slučajevima, možda biste željeli ukratko opisati tvrtku, ako organizacija nije previše poznata.
- Postignuća i dužnosti – Ovo je srž svakog unosa radnog iskustva. Ovisno o vašem području, želite navesti svoja postignuća ili dužnosti.
- Datumi zaposlenja - Vremenski okvir vašeg zaposlenja u svakoj tvrtki. Niste sigurni u točne datume kada ste negdje radili? Ne brinite - ne morate biti točni po danu, sve dok je blizu. Standardni format koji očekuju zaposlenici i poslodavci je mm/gggg (ovo je posebno važno kada će vašu prijavu za posao analizirati sustav za praćenje kandidata).
Popise radnog iskustva treba navoditi obrnutim kronološkim redoslijedom - počevši od posljednjeg radnog mjesta.
Ako imate više od desetljeća radnog iskustva, vjerojatno razmišljate koliko toga trebate spomenuti u životopisu. Ili, s druge strane, ako ste tek završili obrazovanje, vjerojatno nemate nikakvo iskustvo i pitate se što biste uopće mogli spomenuti.
Evo koliko biste informacija trebali spomenuti u svom životopisu, ovisno o vašoj razini iskustva:
- Tražitelji zaposlenja bez iskustva - Ako nemate iskustva, možda će biti malo teško ispuniti odlomak za radno iskustvo. Možete ga ostaviti praznim i usredotočiti se na sve ostale odlomke ili ga popuniti studentskim poslovima.
- Početnici - navedite sav posao koji ste do sada obavili.
- Stručnjaci s radnim iskustvom - navedite samo radno iskustvo relevantno za poziciju za koju se prijavljujete.
- Viši stručnjaci (izvršni direktori, menadžeri, članovi uprave itd.) – Navedite najviše do 15 godina relevantnog radnog iskustva. Ako ste izvršni direktor, nikoga nije briga kako ste započeli svoju karijeru kao blagajnik u tinejdžerskim danima.
Sve što ste radili, a ne radi se o radnom iskustvu poput volonterskog rada, posebnih projekata ili „fuša“ - može biti smješteno u drugim odlomcima (na primjer, "Volontersko iskustvo" ili "Projekti"). Ovisno o tome da li imate dovoljno radnog iskustva, moglo bi se isplatiti uvrstiti ove stvari, osobito ako su vam pomogle da poboljšate vještine koje su relevantne za željeno radno mjesto.
Ako imate puno iskustva i ovaj odlomak počinje biti predugačak (čitaj: preko jedne stranice), razmislite o izbacivanju svojih najstarijih radnih mjesta, osim ako nisu jako relevantni za posao za koji se prijavljujete ili posebno impresivni za vašu djelatnost.
Ako ste nedavno diplomirali, također možete dodati odlomak za studentske aktivnosti koje uključuje rad u studentskim ili sličnim organizacijama. Ovo može biti izvrstan dodatak, ako vam nedostaje radnog iskustva.
Nakon što ste napisali svoje radno iskustvo, važno je vratiti se na opis posla u oglasu i pobrinuti se da ono što piše u vašem životopisu odgovara onome što poslodavac traži od kandidata. Drugim riječima, prilagodite vaš životopis oglasu za posao.
Ako nemate radnog iskustva koje je relevantno za radno mjesto na koje se prijavljujete, onda se usredotočite kod pisanja životopisa na svoje vještine, projekte i obrazovanje koje su relevantne za navedenu poziciju. Uz to možete dodati i motivacijsko pismo u kojem možete objasniti zašto ste vi idealan kandidat.
U životopisu trebate uključiti i što ste konkretno napravili za kompaniju. Time ćete izravno komunicirati ne samo za što ste sposobni, nego i koju će korist od vas imati poslodavac kada vas zaposli. U životopisu koristite što više brojki i činjenica. Za koliko postotaka ste premašili vaše prodajne ciljeve? Koliko osoba ste vodili? Koliko godina radite s nekom tehnologijom? Na taj način možete osobi koja vas zapošljava dati bolji uvid na kojoj razini ste radili određeni posao i koliku ste odgovornost imali u kompanijama.
Napuštam tvrtku, trebam li poslati oproštajni mail?
Kada napuštate posao, možda bi trebali poslati oproštajni email vašim kolegama. Ovaj email bi trebao biti poslan nakon što ste dali formalnu obavijest i predali otkazno pismo poslodavcu i dok se pripremate otići
Kako pregovarati o plaći?
Pregovaranje o plaći jedan je od ključnih trenutaka u profesionalnoj karijeri. Uspjeh u ovom procesu može značajno utjecati na vaš financijski i profesionalni rast. Evo praktičnih savjeta koji vam mogu pomoći u ovom važnom zadatku.
Treba li na poslu razgovarati o politici?
U modernom radnom okruženju, gdje se kultura otvorenosti i slobodnog izražavanja često potiče, tema politike neizbježno pronađe svoj put do uredskih stolova i pauza za kavu. No, je li razgovaranje o politici na poslu prihvatljivo? Kako se može pristupiti ovoj osjetljivoj temi bez izazivanja napetosti među kolegama?
Stvari koje nikada ne biste trebali nositi na radnom mjestu
Odijevanje za posao ne predstavlja samo odabir odjeće koja je udobna i koja nam se sviđa, već i razumijevanje kako naše odjevne odluke mogu utjecati na naš profesionalni imidž i kako nas drugi doživljavaju u radnom okruženju. U različitim industrijama i tvrtkama postoje različita pravila i očekivanja kada je u pitanju odijevanje, no postoje određeni univerzalni principi koji se odnose na većinu radnih mjesta. U ovom članku, usmjerit ćemo se na ono što definitivno nije prikladno nositi u većini profesionalnih okruženja i dati smjernice koje će vam pomoći da ostanete profesionalni, a istovremeno vjerni svom stilu. Pritom, važno je imati na umu da pravilan odabir odjeće može značajno doprinijeti vašem samopouzdanju i profesionalnom razvoju.
Kako uvjeriti vašeg šefa da podrži vaše ideje: Savjeti za uspješno zastupanje vaših ideja
Jeste li ikada imali sjajnu ideju, ali ste se bojali kako će je vaš šef prihvatiti? Nije rijetkost da se suočimo s ovim izazovom, ali s pravim pristupom možete uvjeriti čak i najtvrdoglavije šefove da podrže vaše ideje.
Pronađite karijeru koja odgovara vašem tipu osobnosti
Odabir karijere je jedan od ključnih koraka u životu, jer će oblikovati vašu svakodnevicu, zadovoljstvo i uspjeh. Dok se većina ljudi fokusira na svoje interese i vještine prilikom odabira karijere, važno je također uzeti u obzir svoj tip osobnosti. Različiti tipovi osobnosti imaju tendenciju da se bolje snalaze u određenim vrstama poslova, pa je ključno pronaći karijeru koja odgovara vašem jedinstvenom temperamentu.