SAVJETI ZA KARIJERU
5 znakova koji bi mogli upučivati da se povučete s pozicije menadžera
U današnjem dinamičnom poslovnom svijetu, važno je znati kada je pravo vrijeme za povlačenje s pozicije menadžera. Postoje određeni suptilni znakovi koji upućuju na potrebu za preispitivanjem vaše uloge unutar tima ili organizacije. Prepoznavanje tih znakova može vam pomoći da donesete ispravne odluke o vašoj karijeri i pridonesete boljem upravljanju i razvoju organizacije.
Ovo su neki znakovi koji mogu ukazivati na potrebu da stupiti na stepenicu niže.
1. Gubitak strasti i motivacije
Ako primijetite da vam je nestala strast i motivacija za vođenjem tima, to bi mogao biti znak da je vrijeme za promjenu. Kada više niste uzbuđeni zbog izazova i postignuća u vašoj ulozi, to može negativno utjecati na vašu produktivnost i učinkovitost kao menadžera.
2. Nedostatak uspjeha tima
Jedan od ključnih pokazatelja uspješnog menadžera je postizanje ciljeva tima. Ako primijetite da vaš tim ne postiže željene rezultate ili se često suočava s izazovima, možda je vrijeme da se zapitate jeste li dio problema ili rješenja.
3. Poteškoće u donošenju odluka
Vođenje tima zahtijeva donošenje teških odluka. Ako primijetite da se sve više borite s donošenjem odluka ili da često prepuštate tu odgovornost drugima, to može biti znak da više niste adekvatno osoba za tu ulogu.
4. Nesklad između vaših vrijednosti i tvrtke
Kada vaše osobne vrijednosti i ciljevi nisu usklađeni s vizijom i vrijednostima tvrtke koju predstavljate, može doći do osjećaja nepripadanja i frustracije. Razmislite o tome jesu li se promijenili ciljevi i vrijednosti tvrtke od trenutka kad ste preuzeli svoju ulogu menadžera.
5. Nedostatak razvoja osobnih vještina
Napredak u karijeri obično uključuje kontinuirani razvoj osobnih vještina. Ako primijetite da stagnirate u svom osobnom razvoju ili da se osjećate kao da ste dostigli svoj maksimum kao menadžer, možda je vrijeme da razmotrite nove izazove ili prilike.
_________________________________
Povlačenje s pozicije menadžera može biti težak, ali ponekad nužan korak za osobni i profesionalni razvoj. Važno je biti svjestan znakova koji upućuju na potrebu promjene i otvoren za nove mogućnosti koje će donijeti osobno zadovoljstvo i uspjeh.
6 pravila za korištenje mobitela na poslu
Volimo mogućnosti naših mobitela, zar ne? Sa svojim prijateljima i obitelji se možete povezati u bilokojem trenutku, nema veze gdje ste, pa čak i na poslu. Naviknuli smo se da smo dostupni tijekom cijelog dana, no u isto vrijeme, to je velika distrakcija na poslu koja može nervirati vaše kolege i nadređene
Kako na ispravan način dodati vaše radno iskustvo u životopis
Odlomak o vašem radnom iskustvu je najvažniji dio svakog životopisa. Poslodavci će pomno pregledati ovaj odlomak (najvjerojatnije će to prvo pročitati) kako bi utvrdili je li vaše radno iskustvo prikladno za određeno radno mjesto. Dakle, u ovom odlomku ćete se „prodati“ tako što prikazujete vaša prethodna postignuća.
Koje ti se sve promjene događaju kad promijeniš posao?
Promjena posla je zasigurno svojevrsni šok za nas pa treba osluškivati svoje potrebe, posebice na samom početku. Primjera napuštanja svog radnog mjesta i zamjenom novog ima na pretek, no sami čin neminovno iziskuje i određene promjene, htjeli mi to ili ne.
Članstvo u studentskoj udruzi - brži način do posla iz snova
Kako onda točno postići da budete čim bolji proizvod na razgovoru za posao? Učlanite se u studentsku udrugu! Nemojte biti kao prosječan student i samo odlaziti na predavanja, učiti i polagati ispite. Iskustvo koje možete dobiti aktivnim članstvom u studentskoj udruzi je neprocijenjivo. Vrijedi više od knjiga, interneta, seminara i raznih skupih predavanja jer studentska organizacija funkcionira slično kao i firma.
Kako provesti SWOT analizu i unaprijediti svoje poslovanje
SWOT analiza je snažan alat koji vam može pomoći da bolje razumijete vaše poslovanje, identificirate ključne snage i prilike te prepoznate slabosti i prijetnje s kojima se suočavate. U ovom članku, detaljno ćemo istražiti kako provesti SWOT analizu korak po korak i kako je iskoristiti za poboljšanje vaše tvrtke ili projekta.
Gdje se vidiš za pet godina?
Teško je vidjeti se negdje za pet godina ako ne razmišljamo proaktivno. Zato treba stalno gledati kako da se što kvalitetnije izgrađujemo, osobno i profesionalno.