SAVJETI ZA KARIJERU
Kako postaviti ciljeve za praksu?
Ciljevi su odličan način da steknete motivaciju tijekom prakse i da budete sigurni da ćete u kratkom vremenskom razdoblju naučit što je više moguće. Praćenje vaših ciljeva i napretka može vam pomoći u stjecanju vještina koje ćete trebati za početak svoje karijere i biti u mogućnosti da ih jasno pokažete u svom životopisu. U ovom ćemo članku raspravljati o tome koji su ciljevi prakse, koracima potrebnim za stvaranje ciljeva učenja za praksu i razmotriti primjere ciljeva prakse.
Koji su vaši ciljevi prakse?
Ciljevi prakse su vještine i uvid koji želite dobiti kroz vaše iskustvo. Trebali biste ih postaviti kada započnete praksu tako da znate što želite postići i osigurati da se krećete prema tim ciljevima. Svoje ciljeve možete odrediti sami ili skupa s vašim nadređenim. Ti ciljevi će vam pokazati da to što ste naučili možete koristiti u kao prednost prilikom traženja novog posla.
Kako stvoriti ciljeve za praksu
Ovdje je par koraka koje bi trebalo razmotriti prilikom izrade svojih ciljeva za praksu:
1. Definirajte oko čega ste strastveni
Kada evaluirate koje dobrobiti prakse želite postići, pomaže kada vidite o kojim područjima biste voljeli znati više. Na primjer, ako ste zainteresirani da naučite vise o softverskim aplikacijama koje tvrtke koriste u vašem području, možete postaviti cilj da dok završite svoju praksu, budete vješti sa specifičnim programom koju tvrtka koristi. Kada postavite ciljeve o kojima ste entuzijastični, osjećati ćete veću motivaciju da ih i ostvarite.
2. Razmislite o ukupnim ciljevima svoje prakse
Kada započinjete novu praksu u jednoj tvrtki, možete ostati fokusirani na način da razmišljate o tome koja je sveukupna svrha vaše prakse. Ako se školujete za veterinara, mogli biste postaviti cilj prakse koji će vam pomoći u razumijevanju veterinarskog dnevnog opsega odgovornosti. Nakon završetka vaše prakse, trebali biste znati kako izgleda jedan normalan radni dan veterinara, koja zaduženja ima i steći bilo kakvu dodatnu edukaciju koja bi vam mogla pomoći u budućnosti. To vam omogućuje dobar uvid u to zanimanje i mogućnost postavljanja dodatnih pitanja o mogućim nejasnoćama.
3. Postavite mjerljive ciljeve
Prvi korak u stvaranju ciljeva prakse je da ih definirate i stvorite načine za mjerenje vaših ciljeva. Kada koristite specifičan broj prema kojima ćete raditi, imate bolje šanse ostvarivanja vaših ciljeva. Na primjer, možda želite dostaviti 10 različitih prezentacija vašem menadžeru do kraja kvartala. Možete ići korak dalje i reći da želite da sve traju po 20 minuta. To su dva cilja prema kojima možete ići tijekom kvartala.
Da bi osigurali da ostvarite svoj kvartalni cilj, korisno je stvoriti raspored do kad ćete dovršiti te zadatke. Mogli biste reći da ćete dati prezentaciju sljedećih 10 petka da budete sigurni da će se napraviti. Ako podijelite to s vašim voditeljem, imati ćete još jedan razlog da ostanete odgovorni prema svojim obvezama.
4. Zapisujte svoje ciljeve
Zapisivanje svojih ciljeva prakse je bitno za njihovo ostvarianje. Pomoći će vam ukoliko ih stavite na neko vidljivo mjesto. Možete ih zapisati na ljepljivim bilješkama ili na bijelu ploču pored svog stola da vas podsjeća čemu težite. Kada izvršite svaki cilj, možete iskusiti postignuće tako da ga prekrižite prije nego što se odlučite na koji se od svojih preostalih ciljeva sljedeći želite usredotočiti.
Primjeri ciljeva prakse:
Sljedeće su primjeri ciljeva prakse za praksu u marketingu:
Naučiti kako koristiti marketinški alat za društvene mreže do 20. kolovoza.
Ovo će značiti specifičnu radnju koju želite naučiti uz datum do kada to želite naučiti. Ovaj cilj će vam omogućiti povećavanje vašeg znanja o nekom marketinškom alatu za društvene mreže i ići korak dalje tako što ste odlučili točan rok do kojeg želite pokazati to znanje nekome drugom.
Naći se s Markom na kavi do 9. rujna da razgovaramo o njegovoj ulozi.
Mnogi ljudi odlaze na praksu kako bi pratili određene ljude. Ako ste posebno zainteresirani za ono što prodajni predstavnik u vašoj marketinškoj tvrtki radi, možete si postaviti cilj da se sastanete s njim prije odlaska kako biste ga mogli pitati o njegovoj ulozi, dužnostima i svim savjetima koje bi mogli imati.
Dostavite pet 20-minutnih prezentacija o internet marketingu do kraja 3. kvartala.
Ovaj specifični cilj prakse navodi koliko prezentacija želite održati, koliko će trajati i kada ih želite dovršiti. Također navodi koju temu namjeravate obraditi tako da je možete početi proučavati sada i početi pripremati skice za svoje prezentacije.
Poslovi sigurni od robotizacije: Očuvanje ljudskosti u eri automatizacije
U dobu kada roboti i automatizacija postaju sveprisutni u mnogim industrijama, javlja se opravdana zabrinutost o budućnosti radnih mjesta. Dok su neka zanimanja pod rizikom zbog tehnološkog napretka, postoje određeni sektori gdje je ljudski doprinos nezamjenjiv. Ovaj članak istražuje koji su to poslovi sigurni od robotizacije te kako se možemo prilagoditi i razvijati u skladu s promjenama koje donosi digitalizacija.
Zašto je važno tražiti šefa povratnu informaciju?
Neke stvari radimo nesvjesno ili vjerojatno ne znamo drugačije. I baš zato trebamo tražiti šefa, i kolege, povratnu informaciju. Recite mu da biste htjeli porazgovarati s njim i hrabro nastupite. Pitajte ga je li zadovoljan vašim radom, smatra li da postoje vještine koje trebate vježbati, koje stvari radite odlično i koja su mu daljnja očekivanja.
Feedback - još uvijek iznimka, a ne pravilo
Danas su, nažalost, ljubaznost i pohvala rijetkost. No, s pozitivnim feedbackom i pravilnim pristupom razveselit ćete ljude, namamiti im osmijeh na lice i bit će vam zahvalni. S negativnom povratnom informacijom treba biti nešto oprezniji.
Niste li prekvalificirani za ovu poziciju?
Osobe koje vas intervjuiraju ponekada će vas pitati je li mislite da ste prekvalificirani za poziciju na koju se prijavljujete. Odgovaranje na ovo pitanje može bit nezgodno. Najbolje bi bilo da na ovo pitanje odgovorite tako što objasnite zbog čega ste zainteresirani za poziciju, čak iako ste možda prekvalificirani za ulogu. Osim toga pokušajte pokazati na koji način će vaše vještine koristiti kompaniji.
Kako uspješno proći kroz tranziciju iz jednog poslovnog sektora u drugi?
Promjena karijere može biti uzbudljiv, ali i izazovan proces, posebno kada se radi o prijelazu iz jednog poslovnog sektora u drugi. Bez obzira na vaše razloge - bilo da tražite nove izazove, veću zaradu ili više zadovoljstva u poslu - važno je pristupiti procesu tranzicije planski i strateški.
Recite mi koji je vaš najveći neuspjeh?
Neka pitanja poput ovoga nema smisla postaviti. Međutim, iako na ovo pitanje vjerojatno želite odgovoriti „Ne tiče vas se", ipak to ne možete. Neki menadžeri će vas to pitati kako bi saznali nešto o vama što možda ne biste olako priznali, a ako ne želite odgovoriti onda će vidjeti kako se ponašate pod pritiskom ili nelagodom.