SAVJETI ZA KARIJERU
Kako postaviti ciljeve za praksu?
Ciljevi su odličan način da steknete motivaciju tijekom prakse i da budete sigurni da ćete u kratkom vremenskom razdoblju naučit što je više moguće. Praćenje vaših ciljeva i napretka može vam pomoći u stjecanju vještina koje ćete trebati za početak svoje karijere i biti u mogućnosti da ih jasno pokažete u svom životopisu. U ovom ćemo članku raspravljati o tome koji su ciljevi prakse, koracima potrebnim za stvaranje ciljeva učenja za praksu i razmotriti primjere ciljeva prakse.
Koji su vaši ciljevi prakse?
Ciljevi prakse su vještine i uvid koji želite dobiti kroz vaše iskustvo. Trebali biste ih postaviti kada započnete praksu tako da znate što želite postići i osigurati da se krećete prema tim ciljevima. Svoje ciljeve možete odrediti sami ili skupa s vašim nadređenim. Ti ciljevi će vam pokazati da to što ste naučili možete koristiti u kao prednost prilikom traženja novog posla.
Kako stvoriti ciljeve za praksu
Ovdje je par koraka koje bi trebalo razmotriti prilikom izrade svojih ciljeva za praksu:
1. Definirajte oko čega ste strastveni
Kada evaluirate koje dobrobiti prakse želite postići, pomaže kada vidite o kojim područjima biste voljeli znati više. Na primjer, ako ste zainteresirani da naučite vise o softverskim aplikacijama koje tvrtke koriste u vašem području, možete postaviti cilj da dok završite svoju praksu, budete vješti sa specifičnim programom koju tvrtka koristi. Kada postavite ciljeve o kojima ste entuzijastični, osjećati ćete veću motivaciju da ih i ostvarite.
2. Razmislite o ukupnim ciljevima svoje prakse
Kada započinjete novu praksu u jednoj tvrtki, možete ostati fokusirani na način da razmišljate o tome koja je sveukupna svrha vaše prakse. Ako se školujete za veterinara, mogli biste postaviti cilj prakse koji će vam pomoći u razumijevanju veterinarskog dnevnog opsega odgovornosti. Nakon završetka vaše prakse, trebali biste znati kako izgleda jedan normalan radni dan veterinara, koja zaduženja ima i steći bilo kakvu dodatnu edukaciju koja bi vam mogla pomoći u budućnosti. To vam omogućuje dobar uvid u to zanimanje i mogućnost postavljanja dodatnih pitanja o mogućim nejasnoćama.
3. Postavite mjerljive ciljeve
Prvi korak u stvaranju ciljeva prakse je da ih definirate i stvorite načine za mjerenje vaših ciljeva. Kada koristite specifičan broj prema kojima ćete raditi, imate bolje šanse ostvarivanja vaših ciljeva. Na primjer, možda želite dostaviti 10 različitih prezentacija vašem menadžeru do kraja kvartala. Možete ići korak dalje i reći da želite da sve traju po 20 minuta. To su dva cilja prema kojima možete ići tijekom kvartala.
Da bi osigurali da ostvarite svoj kvartalni cilj, korisno je stvoriti raspored do kad ćete dovršiti te zadatke. Mogli biste reći da ćete dati prezentaciju sljedećih 10 petka da budete sigurni da će se napraviti. Ako podijelite to s vašim voditeljem, imati ćete još jedan razlog da ostanete odgovorni prema svojim obvezama.
4. Zapisujte svoje ciljeve
Zapisivanje svojih ciljeva prakse je bitno za njihovo ostvarianje. Pomoći će vam ukoliko ih stavite na neko vidljivo mjesto. Možete ih zapisati na ljepljivim bilješkama ili na bijelu ploču pored svog stola da vas podsjeća čemu težite. Kada izvršite svaki cilj, možete iskusiti postignuće tako da ga prekrižite prije nego što se odlučite na koji se od svojih preostalih ciljeva sljedeći želite usredotočiti.
Primjeri ciljeva prakse:
Sljedeće su primjeri ciljeva prakse za praksu u marketingu:
Naučiti kako koristiti marketinški alat za društvene mreže do 20. kolovoza.
Ovo će značiti specifičnu radnju koju želite naučiti uz datum do kada to želite naučiti. Ovaj cilj će vam omogućiti povećavanje vašeg znanja o nekom marketinškom alatu za društvene mreže i ići korak dalje tako što ste odlučili točan rok do kojeg želite pokazati to znanje nekome drugom.
Naći se s Markom na kavi do 9. rujna da razgovaramo o njegovoj ulozi.
Mnogi ljudi odlaze na praksu kako bi pratili određene ljude. Ako ste posebno zainteresirani za ono što prodajni predstavnik u vašoj marketinškoj tvrtki radi, možete si postaviti cilj da se sastanete s njim prije odlaska kako biste ga mogli pitati o njegovoj ulozi, dužnostima i svim savjetima koje bi mogli imati.
Dostavite pet 20-minutnih prezentacija o internet marketingu do kraja 3. kvartala.
Ovaj specifični cilj prakse navodi koliko prezentacija želite održati, koliko će trajati i kada ih želite dovršiti. Također navodi koju temu namjeravate obraditi tako da je možete početi proučavati sada i početi pripremati skice za svoje prezentacije.
Razumijevanje prednosti rada od kuće kao introvert
Rad od kuće sada je već uobičajen u mnogim industrijama gdje pojedinci mogu obavljati većinu svog posla na računalu. A introvertima to može donijeti razne prednosti i nedostatke dok se prilagođavaju novom načinu rada. Učenje načina za prevladavanje nekih prepreka koje proizlaze iz rada od kuće može pomoći ovim zaposlenicima da na novom formatu radnog mjesta steknu ugodno iskustvo. U ovom članku raspravljamo o prednostima i nedostacima rada od kuće kao introvert, dijelimo vještine koje treba razviti za ovu vrstu stila rada.
Kako upravljati timom kroz neslaganja i probleme
Lideri su odgovorni za funkcioniranje i uspjeh tima. To ne znači samo delegiranje zadataka i izvještavanje o uspjehu, nego i rješavanje teških situacija.
Kako donijeti odluku o zapošljavanju prekvalificiranih radnika: Prednosti, Izazovi i Strategije
Zapošljavanje prekvalificiranih radnika može biti mač s dvije oštrice. S jedne strane, takvi kandidati mogu donijeti dragocjene vještine i iskustvo, no s druge strane, postoji bojazan da bi se osjećali nedovoljno izazvani ili nezadovoljni u svojim poslovima, što može dovesti do brzog odlaska ili smanjenja produktivnosti. U ovom članku istražujemo prednosti, izazove i strategije za učinkovito zapošljavanje prekvalificiranih radnika.
Je li nam stvarno potrebno toliko coacheva na tržištu?
Što se dogodilo s onim kvalitetnim coachingom? Kako razlikovati pravog coacha od "prodavača magle" ?
Kako uživati u svom poslu?
Postoji mnogo ljudi koji su sretni sa svojim poslom, pogotovo ako rade posao koji se podudara s njihovim životnim ciljevima. Međutim, čak i s najboljim poslom, postoje vremena kada se borite da uživate u onome što radite. Tijekom stresnih vremena i demotiviranosti, traženje sreće u poslu može biti teško. U ovom članku, razmotriti ćemo zašto je uživanje u poslu bitno i provjeriti neke načine koji bi vam mogli pomoći da opet pronađete sreću u svom poslu.
Tračevi na radnom mjestu - Kako ne postati glavna tema uredskih razgovora?
U svijetu gdje je komunikacija ključ uspjeha, radna mjesta nisu imuna na fenomen tračeva. Tračevi na radnom mjestu mogu imati različite posljedice, od stvaranja neprijateljskog okruženja do utjecaja na profesionalni razvoj pojedinca.