PRIJAVE ZA POSAO
Koje vještine dodati u životopis
Dok pažljivo sastavljate životopis i prilagođavate ga prema radnom mjestu za koje ćete se prijaviti, trebate znati da odlomak o vještinama može puno utjecati na vaš poziv na razgovor za posao. U vašem životopisu odlomak o vještinama pokazuje da imate potrebne vještine za radno mjesto na koje se prijavljujte. Poslodavci često prvo provjere vaše vještine kako bi odlučili je li vas trebaju pozvati na razgovor za posao, dakle sljedeći korak nakon što pošaljete životopis.
Ovdje ćemo vam pokazati koje vještine trebate dodati u vaš životopis, kao i savjete o tome kako najbolje napisati odlomak o vještinama.
1. Zašto vam je uopće potreban odlomak o vještinama
Životopis treba biti jezgrovit i pregledan kako bi osoba koja čita vaš životopis mogla u kratkom roku provjeriti jeste li prikladan kandidat za traženo radno mjesto. Iz toga razloga u životopisu ima smisla dodati odlomak koji opisuje vaše vještine.
U idealnom slučaju bi se vaše vještine trebale iščitati iz vašeg radnog iskustva. Međutim životopisi se prvi put, odnosno u predselekciji, najčešće samo letimično pročitaju, pa onda morate vaše vještine na pregledan način prikazati u obliku popisa ili pomoću cijelog odlomka kako bi čitatelju bili uočljivi.
Kako biste bili sigurni da će ATS sustavi (automatizirani sustavi za praćenje kandidata koji će „pročitati“ vaš životopis prije bilo koje osobe iz ljudskih resursa) iz vašeg životopisa prepoznati da ste prikladan kandidat, svakako upotrijebite vještine i izraze iz oglasa za posao na koji se prijavljujte.
Općenito odlomak o vještinama kod životopisa će pomoći kod „optimizacije“ ljudske i softverske provjere.
2. Zašto ljudski resursi provjeravaju vještine u životopisu
Za određena radna mjesta jednostavno morate posjedovati određene vještine. Ne možete biti programer, ako ne znate programirati ili knjigovođa ako ne znate knjigovodstvo.
HR menadžeri pokušavaju saznati jeste li vi najbolji kandidat za određeno radno mjesto, stoga navedite vještine koje odgovaraju vašem radnom iskustvu o kojem ste pisali u životopisu. Između ostalog poznavanje određenih vještina puno govori o vašim afinitetima i pomaže da se o vama dobije potpunija slika.
3. Što možete dodati u odlomak s vještinama
Odlomak za vještine bi se trebao odnositi samo na vaše tvrde vještine (eng. hard skills), odnosno vještine koje se mogu mjeriti. To mogu biti vještine koje se odnose na struku, programski jezici, poslovni softveri i slično. Dakle sve što se može naučiti, definirati i izmjeriti.
Ključne riječi su ovdje važne, ali to ne znači da trebate napisati sve vještine koje znate, nego je pametnije obratiti pozornost na vještine koje su relevantne za poziciju na koju se prijavljujte. Tu možete dodati i vještine koje ste stekli pomoću tečaja (ili samostalno naučili) ili možda niste svakodnevno koristili, ali su važne za prijavu.
Ispunite strateški svoje vještine i nemojte nabrajati stvari koje zapravo ne možete raditi na visokoj razini. Mislimo na sve one koji kažu da su „odlični“ u Excelu :)
Ako se prijavljujete za radno mjesto za koje se apsolutno podrazumijevaju određene vještine, onda ih morate navesti u odlomku za vještine jer se možda iz radnog iskustva neće zapaziti.
Koje vještine ne biste trebali dodati
Vještine koje su pomalo očite se mogu odbaciti. Općenito više nema potrebe navoditi vještine poput „Word“ ili „Excel“, jer se podrazumijeva da to znate, osim ako je u oglasu za posao izričito navedeno kao uvjet. Također biste trebali izbjegavati vještine koje su potpuno ne povezane s radnim mjestom na koje se prijavljujete.
Trebam li dodati i svoje meke vještine
Meke (eng. Soft skill) vještine (poput komunikacija, vodstvo i timski rad), se često smatraju jednako važnim kao i tvrde (eng. Hard skills) vještine, ako ne i više. Neki stručnjaci iz ljudskih resursa smatraju meke vještine ne treba dodavati u životopis, jer ih je potrebno dokazati kroz primjere i teže ih je procijeniti.
Iako su meke vještine izuzetno važne, morate ih kroz primjere pojasniti. Reći da ste, na primjer, dobar komunikator, beskorisno je bez konkretnih primjera koji to potkrepljuju.
Podcjenjivanje i precjenjivanje vaših vještina
Možda ste samo skromni, ali umanjivanje vaših sposobnosti je velika greška. Također nemojte navesti vještine koje zapravo ne možete raditi na visokoj razini.
Gdje se vidiš za pet godina?
Teško je vidjeti se negdje za pet godina ako ne razmišljamo proaktivno. Zato treba stalno gledati kako da se što kvalitetnije izgrađujemo, osobno i profesionalno.
Poslovi sigurni od robotizacije: Očuvanje ljudskosti u eri automatizacije
U dobu kada roboti i automatizacija postaju sveprisutni u mnogim industrijama, javlja se opravdana zabrinutost o budućnosti radnih mjesta. Dok su neka zanimanja pod rizikom zbog tehnološkog napretka, postoje određeni sektori gdje je ljudski doprinos nezamjenjiv. Ovaj članak istražuje koji su to poslovi sigurni od robotizacije te kako se možemo prilagoditi i razvijati u skladu s promjenama koje donosi digitalizacija.
Napuštam tvrtku, trebam li poslati oproštajni mail?
Kada napuštate posao, možda bi trebali poslati oproštajni email vašim kolegama. Ovaj email bi trebao biti poslan nakon što ste dali formalnu obavijest i predali otkazno pismo poslodavcu i dok se pripremate otići
Ključne vještine i iskustva koja biste trebali steći na praksi
Praksa predstavlja važan korak u profesionalnom razvoju svakog mladog stručnjaka. Ona pruža priliku za stjecanje praktičnog iskustva, razumijevanje radnog okruženja i razvijanje vještina neophodnih za buduću karijeru.
Kako postaviti ciljeve za praksu?
Ciljevi su odličan način da steknete motivaciju tijekom prakse i da budete sigurni da ćete u kratkom vremenskom razdoblju naučit što je više moguće. Praćenje vaših ciljeva i napretka može vam pomoći u stjecanju vještina koje ćete trebati za početak svoje karijere i biti u mogućnosti da ih jasno pokažete u svom životopisu. U ovom ćemo članku raspravljati o tome koji su ciljevi prakse, koracima potrebnim za stvaranje ciljeva učenja za praksu i razmotriti primjere ciljeva prakse.
Što trebate znati o karijeri u menadžmentu: Savjeti i mogućnosti
Karijera u menadžmentu može biti dinamična i izazovna, ali isto tako može biti i izuzetno ispunjavajuća. Za one koji su spremni preuzeti odgovornost, vođenje timova i postavljanje ciljeva, menadžment može biti idealno područje za izgradnju uspješne karijere. U ovom članku istražit ćemo ključne aspekte karijere u menadžmentu, kao i korisne savjete za one koji razmišljaju o ulasku u ovo područje.