Razgovor za posao
Gdje se vidiš za pet godina?
Teško je vidjeti se negdje za pet godina ako ne razmišljamo proaktivno. Zato treba stalno gledati kako da se što kvalitetnije izgrađujemo, osobno i profesionalno.
Martina Raškaj, mag.oec.

Dati odgovor potencijalnom poslodavcu na jedno od najtežih pitanja na razgovoru za posao, ono je čega se svi pribojavamo. Jer, iskreno, ne znamo odgovor. (Pogotovo ako smo nedavno diplomirali i još smo uzbuđeni oko toga.) Odgovoriti gdje se vidimo za pet godina, pada nam teže nego nabrojati svoje mane. Mane su dio nas, poznate su nam, možda konkretno radimo na njima, ali izložiti svoju viziju nesigurne (i daleke) budućnosti poslodavcu, u najmanju je ruku zastrašujuće. No bez obzira na intervjue, još je važnije da sami sebi damo odgovor na to pitanje.
Gotovo da nisam srela osobu koja mi nakon razgovora za posao nije rekla kako joj nije bilo lako odgovoriti na pitanje o budućnosti. Ono što sam, između ostalih, i ja smatrala, jest da trebam reći titulu ili poziciju na kojoj se vidim. Bilo mi je mrsko što sam tek na počecima svog radnog vijeka i nisam znala što sve mogu biti. No ono što poslodavci zapravo očekuju od kandidata, od tebe, jest da mu opišeš kakvom se osobom vidiš za pet godina, koje vještine i znanja posjeduješ te čime se baviš. Primjerice: "Za pet godina vidim se kao voditelj tima. Stručnjak sam u svom području, ljudi cijene moje ideje kojima mogu doprinijeti rastu i razvoju firme. Pohađam razne edukacije kako bih ostao ukorak s vremenom jer znam koliko je važno prilagoditi se uvjetima na tržištu."
Teško je vidjeti se negdje za pet godina ako ne razmišljamo proaktivno. Zato treba stalno gledati kako da se što kvalitetnije izgrađujemo, osobno i profesionalno. Ne postoji savršen niti točan odgovor na ovo pitanje jer je individualan i svatko ga treba kreirati za sebe. Rad na sebi je najteži, ali i najvažniji proces u našim životima. Kakva osoba želimo biti, u čemu želimo biti kompetentni, zbog čega nas kolege trebaju cijeniti? Sve su to samo neki od ciljeva o kojima trebamo razmišljati. Tek ćemo onda moći zadiviti poslodavca jer ćemo pokazati da znamo u kojem smjeru želimo ići.
Iako na ovo pitanje ne možeš možda odmah odgovoriti, dobro je razmisliti o vlastitoj budućnosti i vidjeti gdje želiš biti, ne samo za pet godina, već i za 10 i 20 godina. Smatraj to kao nit vodilju i postavi si je kao osobni cilj na području profesionalne karijere. Ljudi koji su uspjeli ostvariti svoje snove kažu da oni koji zapišu svoje ciljeve na papir imaju veće šanse da im se isti ostvare.
„Checklista“ za pisanje životopisa
Jeste li već završili sa pisanjem životopisa? Zanima vas jeste li nešto zaboravili dodati? Prođite kroz našu kontrolnu listu za pisanje životopisa i provjerite jeste li nešto zaboravili.
Kako ostvariti ciljeve?
Postavljanje i ostvarivanje ciljeva zvuči teško i naporno. Odraslo. Ozbiljno. Preozbiljno. No, zapravo, može biti kao igra. Nakon što sam napravila rezime svojih prošlogodišnjih ciljeva i s ponosom izračunala da sam ih uspjela ostvariti čak preko 80% (ukupno ih je bilo preko 40), htjela sam i s tobom podijeliti kako i Ti to možeš uspjeti :)
13 mogućih razloga zbog čega vas još nitko nije zaposlio
Traženje posla je teško. Pogotovo ako dugo traje… učiniti će vam se da postaje sve gore i taj cijeli proces može biti tako obeshrabrujući ☹ Ali umjesto da odustanete od potrage za poslom ili nastavite tražiti posao na vaš već uobičajeni način, možda ćete imati korist od toga da razmislite zašto ne postižete željene rezultate. Koji je pravi razlog zbog kojeg vas nitko nije zaposlio? Uočavanje problema će vam dugoročno pomoći da uštedite na vremenu kod potrage za poslom.
Kako se osloboditi negativnog stava na poslu: Efikasni savjeti
Negativan stav na radnom mjestu može imati duboke posljedice ne samo na vašu produktivnost, već i na cijeli tim. U današnjem brzom poslovnom svijetu, važno je održavati pozitivan stav kako biste se nosili s izazovima i stresom. U ovom članku, istražujemo konkretne strategije koje možete primijeniti kako biste se oslobodili negativnosti i poboljšali svoje radno okruženje.
Vječne tehnike upravljanja vremenom: Kako učinkovito iskoristiti svaki trenutak
U svijetu koji neprestano juri, čini se da nikada nemamo dovoljno vremena. Radimo pod pritiskom rokova, obaveza i neprekidne distrakcije. No, unatoč ovim izazovima, postoje vječne tehnike upravljanja vremenom koje nam mogu pomoći da uspostavimo ravnotežu i iskoristimo svaki trenutak na najbolji mogući način
Kako povećati vlastitu vrijednost poslodavcu: 10 savjeta za uspješno napredovanje na poslu
Jedan od najvažnijih ciljeva svakog zaposlenika je postati nezamjenjiv u očima svog poslodavca. Kako biste se istaknuli i postali neprocjenjivi član tima, potrebno je uložiti trud i energiju u razvoj svojih vještina i kvaliteta.