RAZGOVOR ZA POSAO
Recite mi nešto o sebi
Iako je to jedno od najčešćih pitanja kod razgovora za posao, ono gotovo uvijek malo zbuni kandidate. Možda se čini kao jednostavno pitanje, uostalom sve znate o sebi, ali odgovaranje na ovo pitanje tijekom razgovora za posao može izazvati stres, jer je preopširno. Možda ćete početi razmišljati što ta osoba želi čuti od vas ili koji dio svoje životne priče biste trebali ispričati. Iz toga razloga biste trebali vježbati odgovor na ovo pitanje
Kao i kod svakog pitanja za razgovor za posao, ako želite ispravno odgovoriti, trebate razumjeti zašto vas uopće pitaju određeno pitanje. Osim što služi kao nešto što će probiti led kod razgovora, ovo uvodno pitanje menadžerima za zapošljavanje također pomaže da vas upoznaju, što je i glavni razlog razgovora za posao.
Započnite s vašim trenutnim radnim mjesto (ako ste nedavno diplomirali, onda s time) i recite zašto ste kvalificirani za traženo radno mjesto.
Proučite sve što možete o zahtjevima koje poslodavac traži od radnog mjesta.
Ako iz oglasa za posao, članaka u medijima ili objavama na društvenim mrežama ne možete saznati više o opisu radnog mjesta, onda biste što prije u razgovoru za posao trebali zatražiti više informacija. Mogli biste reći: “Imam niz postignuća o kojima bih vam želio više reći, ali želim što bolje iskoristiti naše zajedničko vrijeme i izravno razgovarati o vašim potrebama. Možete li mi reći nešto više o najvažnijim prioritetima ove pozicije? Sve što znam je ono što sam čuo od osobe iz ljudskih resursa, pročitao u oglasu, itd.”
Zatim, uvijek nastavite drugim, a možda i trećim pitanjem, kako biste još više saznali potrebe. Obično drugo ili treće pitanje zapravo otkrije ono što poslodavac najviše traži. Mogli biste jednostavno pitati: "A osim toga?..." ili: "Postoji li još nešto što smatrate bitnim za poziciju?
U početku, ovaj proces neće izgledati lagano ili prirodno, jer je lakše jednostavno odgovarati na pitanja, ali tek kada otkrijete što poslodavac zapravo želi, vaši će odgovori imati smisla. Vježbajte postavljanje ovakvih pitanja prije nego što ćete dati vaše odgovore, proces će se učiniti prirodnijim i imate ćete zapravo veliku prednosti u odnosu na druge kandidate.
Nakon što otkrijete što poslodavac traži od kandidata, opišite kako vaše radno iskustvo i vještine ispunjavaju te zahtjeve. Svakako to potkrijepite s primjerima, posebno vašim postignućima.
Ako ne možete jasno komunicirati na razgovoru za posao, onda će osoba koja vas intervjuira biti sigurno zabrinuta za vaše buduće komunikacijske vještine na poslu. Stoga, s vašim odgovorom nemojte lutati više minuta. Svaki put kada vam se postavi pitanje, od vas se očekuje da možete jasno odgovoriti. Neka odgovor bude relativno kratak, te priču pokušajte ispričati kronološkim redom bez da se morate stalno vraćati naprijed-natrag.
Također, ovo pitanje omogućuje razbijanje leda kod razgovora kako bi se nastavilo s pravim intervjuom, dakle služi kao neka tranzicija prema pravim pitanjima intervjua. Ovo pitanje je dobra polazišna točka za određivanje smjera razgovora za posao. Ovisno o tome što odgovorite, to će im pomoći shvatiti koje sljedeće pitanje trebaju postaviti.
Ako dobro odgovorite, onda će osoba koja vodi razgovor s vama, pokušati saznati je li imate potrebne vještine i iskustvo za traženo radno mjesto. To je odlična prilika s kojom možete pokazati da možete jasno i učinkovito komunicirati, povezati se s drugim ljudima i profesionalno se predstaviti.
Ako ne znate kako odgovoriti na to pitanje, onda možete osmisliti odgovor tako što ga podijelite na sadašnjost, prošlost i budućnost.
Sadašnjost: Razgovarajte malo o svom trenutnom radnom mjestu i nekim nedavnim velikim postignućima.
Prošlost: Ispričajte što ste radili prije sadašnje pozicije i vaše prethodno radno iskustvo koje je relevantno za poziciju na koju se prijavljujte.
Budućnost: Prebacite se na ono što želite raditi u budućnost i zašto želite raditi za njihovu kompaniju.
Naravno, ovo nije jedini način na koji možete odgovoriti, a vaš odgovor možete i prilagoditi kako vam odgovora. Ako imate neku posebnu i snažnu priča zbog koje radite to što radite, onda vam možda više odgovara započeti s tom pričom iz prošlosti, a zatim se prebaciti na vaš trenutni posao.
Ne želite na ovo pitanje prvi put odgovoriti kod razgovora za posao. Razmislite što želite o sebi ispričati prije svakog intervjua i vježbajte to na glas.
Kako pronaći neobjavljene poslovne prilike?
U potrazi za poslom, mnogi od nas oslanjaju se isključivo na oglase za posao koje nalazimo na Internet portalima. Međutim, značajan broj poslovnih prilika nikada ne bude javno objavljen. Ove "skrivene" poslove može biti teško pronaći, ali uz prave metode i strategije, možete otvoriti nove mogućnosti za zaposlenje.
Pravila korištenja mobilnih telefona na radnom mjestu
U današnje vrijeme, mobilni telefoni postali su neizostavni dio našeg svakodnevnog života. Od komunikacije s obitelji i prijateljima, preko praćenja vijesti, do korištenja raznih poslovnih aplikacija, teško je zamisliti dan bez ovog malog uređaja. Međutim, kad je riječ o radnom mjestu, važno je postaviti jasna pravila koja će osigurati produktivnost i profesionalnost.
Što trebate znati o karijeri u menadžmentu: Savjeti i mogućnosti
Karijera u menadžmentu može biti dinamična i izazovna, ali isto tako može biti i izuzetno ispunjavajuća. Za one koji su spremni preuzeti odgovornost, vođenje timova i postavljanje ciljeva, menadžment može biti idealno područje za izgradnju uspješne karijere. U ovom članku istražit ćemo ključne aspekte karijere u menadžmentu, kao i korisne savjete za one koji razmišljaju o ulasku u ovo područje.
Kako upravljati stresom na poslu?
U suvremenom radnom okruženju, upravljanje stresom postalo je ključno za očuvanje mentalnog zdravlja i produktivnosti. Stres na poslu može imati značajne posljedice ne samo na osobnu dobrobit, nego i na efikasnost i uspjeh u karijeri.
Kako napustiti posao koji mrzite?
Napuštanje nekog posla kojeg mrzite može vam poboljšati raspoloženje i dati vam priliku da tražite nove profesionalne izazove. Međutim, kada napuštate posao, a pritom treba ostati profesionalan, može biti izazovno. Možete naučiti kako otići u prijateljskom „tonu“ sa svojim nadređenim i kolegama kako biste i u budućnosti mogli održavati te odnose. U ovom članku raspravljamo o tome kada biste trebali napustiti posao, o prednostima napuštanja posla i savjetima kako to učiniti.
Jeste li vi materijal za menadžment?
Možda se pitate, imate li sve što je potrebno da budete menadžer ili ako uopće želite biti jedan. Možda vam se ponudilo promaknuće i niste sigurni biste li trebali prihvatiti. Bitno je sjetiti se da čak ako netko misli da ste materijal za menadžment, ne znači da to morate prihvatiti ukoliko je to nešto što ne iskreno želite raditi. Nije svima suđeno da budu šefovi. To je u redu sve dok vaša odluka nije donesena zbog straha. Strah od pozicije moći, iako ste kvalificirani i željni toga, ne bi vas trebao sprječavati da se prebaciti na neku od pozicija u menadžmentu.