RAZGOVOR ZA POSAO
Što ako osoba koja vas intervjuira nakon vašeg odgovora samo šuti?
Na svu sreću, većina osoba koja intervjuira to ne koristi. Međutim, ako se ne pripremite na ovo „pitanje“, onda ga vjerojatno nećete ispravno odgovorit i „uprskat“ ćete razgovor za posao. Obično ga koriste osobe koje žele vidjeti kako podnosite stresne situacije
Najčešće to ovako izgleda: Nakon što odgovorite na pitanje osobe koja vas intervjuira i onda umjesto da vam postavi sljedeće pitanje, ona će vas u tišini samo gledati. A vi u međuvremenu čekate, pomalo postajete nemirni, a sugovornik samo nastavlja sjediti i tako gledati, bez da vam kaže ijednu riječ, te kao da ne vjeruje što ste upravo izrekli.
Većina kandidata će pokušati prekinuti šutnju, jer to kod njih izaziva neugodu. Nažalost, kandidati će najčešće početi lutati i odavati previše informacija o sebi, ponekada štetnih i irelevantnih za razgovor za posao. Budući da kandidati i ne znaju kako su opće zalutali sa svojim odgovorom, oni nastavljaju pričati, pokazujući pritom koliko su uznemireni i zbunjenim šutnjom svog sugovornika.
Ako vam se tako nešto dogodi na razgovoru za posao, onda trebate znati da taj „tihi tretman“ gubi svu svoju moć ako se vi ne zastrašite. Ako osoba koja vas intervjuira, zašuti neko vrijeme nakon vašeg odgovora, možete pristojno pitati možete li još nešto dodati kod vašeg odgovora ili ih još nešto zanima.
Kako izabrati ispravan font i veličinu fonta za životopis
Kod pisanja životopisa morate donijeti puno odluka. Trebate odlučiti koje informacije ćete uvrstiti, kako ih oblikovati i općenito koji format životopisa je najprikladniji za vas. Uz toliko dostupnog izbora, određivanja ispravnog odabira fonta može biti teška odluka.
Kako donijeti odluku o zapošljavanju prekvalificiranih radnika: Prednosti, Izazovi i Strategije
Zapošljavanje prekvalificiranih radnika može biti mač s dvije oštrice. S jedne strane, takvi kandidati mogu donijeti dragocjene vještine i iskustvo, no s druge strane, postoji bojazan da bi se osjećali nedovoljno izazvani ili nezadovoljni u svojim poslovima, što može dovesti do brzog odlaska ili smanjenja produktivnosti. U ovom članku istražujemo prednosti, izazove i strategije za učinkovito zapošljavanje prekvalificiranih radnika.
Kako uspješno proći kroz tranziciju iz jednog poslovnog sektora u drugi?
Promjena karijere može biti uzbudljiv, ali i izazovan proces, posebno kada se radi o prijelazu iz jednog poslovnog sektora u drugi. Bez obzira na vaše razloge - bilo da tražite nove izazove, veću zaradu ili više zadovoljstva u poslu - važno je pristupiti procesu tranzicije planski i strateški.
Opišite vašeg idealnog poslodavca
Kada vas poslodavac pita kako izgleda vaš idealna kompanija, vi ćete u sebi vjerojatno pomisliti da je to ona koja nudi plaću preko 20 tisuća kuna, neograničen godišnji odmor i samo četverodnevni radni tjedan
Napuštam tvrtku, trebam li poslati oproštajni mail?
Kada napuštate posao, možda bi trebali poslati oproštajni email vašim kolegama. Ovaj email bi trebao biti poslan nakon što ste dali formalnu obavijest i predali otkazno pismo poslodavcu i dok se pripremate otići
Što su Hard skills: Ključne vještine za profesionalni uspjeh
Hard skills, ili tvrde vještine, su konkretne i mjerljive vještine koje se mogu naučiti kroz obrazovanje, trening ili praksu. One su obično vezane uz određeno područje ili industriju te su ključne za obavljanje određenih poslova ili zadataka. U današnjem sve konkurentnijem svijetu rada, poslodavci sve više cijene kandidate s izraženim hard skillsima koje su relevantne za njihovo poslovanje.