Savjet za karijeru
Što zapravo znači raditi u timu?
Osnovni uvjet uspješnog rada cijelog tima je dobra komunikacija svih članova. Ako je komunikacija otežana na bilo koji način, kompromitirana je i produktivnost i postojanje tima.
Mag. Sergeja Stojilković
Svi koji redovito biraju nove kolege i pregledavaju životopise, znaju najčešće fraze koje koriste poslodavci koje traže zaposlenike. Jedan od njih je "pripravnik za rad u timu." Kako ovu rečenicu svaki poslodavac uključuje u svoj oglas, pokazuje koliko je važno biti u mogućnosti raditi sa svojim kolegama. Ali jesmo li doista svjesni što znači biti uspješan u timskom radu? Osnovni uvjet uspješnog rada cijelog tima je dobra komunikacija svih članova. Dakle, ako želimo biti stvarno dobar član tima, moramo biti u stanju komunicirati.
Komunikacija je nositelj svih aktivnosti u timu. Članovima omogućuje da koriste iskustvo drugih u timu kako bi saznali što inače ne bi mogli učiniti. Kroz komunikaciju, tim analizira probleme, donosi odluke i koordinira na putu do zajedničkog cilja. Osim toga, komunikacija omogućuje timu prepoznavanje i rješavanje unutarnjih problema. Ako je komunikacija otežana na bilo koji način, kompromitirana je i produktivnost i postojanje tima.
Tim komunicira horizontalno i dvosmjerno
Komunikacija među članovima tima nije hijerarhijska, jer bi položaj članova tima trebao biti ekvivalentan.
Umjesto naredbi, imamo objašnjenja, sugestije, objašnjenja i dogovore.Druga značajka komunikacije u timu je dvosmjernost, što znači da članovi tima razgovaraju, a ne samo jedan govornik, obično vođa, dok drugi trebaju samo slušati i djelovati u skladu s uputama. Članovi tima se međusobno slažu, a ne da jedan član tima razgovara s nadređenim, a zatim dogovori nešto sasvim drugo s drugim članom tima. Sljedeća karakteristika komunikacije u timu je da je ona više neformalna, jer nije unaprijed određena o čemu se može govoriti. Naravno, sastanak je nešto drugo, ali neformalni razgovori trebaju biti opušteni. Komunikacija je uglavnom usmena (osobni ili telefonski razgovori, sastanci, prezentacije).
Uloga vođe
Ipak, vođa igra važnu ulogu u komunikaciji u timu. On mora svladati dvosmjernu komunikaciju, biti u stanju uzeti drugačiji pogled, biti sposoban slušati, bez kritičnih predrasuda, prihvatiti zaposlenika koji ima problema, znati postaviti izravna pitanja, obratiti pozornost na emocije, razumjeti zaposlenika koji ima problema i konstruktivno surađivati s zaposlenicima.
Najčešće komunikacijske pogreške u timu
Međutim, često se događa da članovi skrivaju informacije (posebno loše) jedni od drugih, da je vođa skloniji određenim pojedincima u timu, autokratskom vođenju sastanaka, članovi ne izražavaju sumnje u ideje i prijedloge (kako ne bi uvrijedili predlagatelja), neaktivno ili selektivno slušanje, filtriranje poruka (prikazuju se samo djelomične informacije) i nepovjerenje među članovima, što također može biti rezultat neriješenih prijašnjih međuljudskih sukoba. Sve to treba pokušati izbjeći što je više moguće kako bi se postigli dobri rezultati na poslu.
Članovima tima je potrebna brza i vjerodostojna informacija za svoj rad. Ideal timskog rada i vodstva u modernoj tvrtki je da vođe komuniciraju ciljeve i kako će biti isporučeni zaposlenicima. Važno je da menadžeri vode računa o nesmetanom protoku informacija i da svi članovi tima međusobno komuniciraju na iskren i poštovan način, te da mogu prihvatiti različitost.
Kako na ispravan način dodati vaše radno iskustvo u životopis
Odlomak o vašem radnom iskustvu je najvažniji dio svakog životopisa. Poslodavci će pomno pregledati ovaj odlomak (najvjerojatnije će to prvo pročitati) kako bi utvrdili je li vaše radno iskustvo prikladno za određeno radno mjesto. Dakle, u ovom odlomku ćete se „prodati“ tako što prikazujete vaša prethodna postignuća.
Započeti karijeru u maloj ili velikoj firmi, pitanje je sad!
Čak i Jack Ma, osnivač najveće e-commerce firme na svijetu Alibaba, u svom poznatom govoru ističe kako je karijeru bolje započeti u maloj firmi. Tvrdi da si u velikoj firmi dio velikog stroja, jedan kotačić koji pomaže da taj veliki stroj funkcionira, dok u maloj firmi naučiš što je strast prema poslu i puno različitih stvari odjednom.
Pravila za uspješnu vezu sa kolegom
Ljubav na radnom mjestu može biti složena i uzbudljiva tema. Kad se romantični osjećaji razviju između kolega, važno je slijediti određena pravila kako bi se osiguralo da profesionalni i osobni aspekti ne dolaze u sukob.
Kako uvjeriti vašeg šefa da podrži vaše ideje: Savjeti za uspješno zastupanje vaših ideja
Jeste li ikada imali sjajnu ideju, ali ste se bojali kako će je vaš šef prihvatiti? Nije rijetkost da se suočimo s ovim izazovom, ali s pravim pristupom možete uvjeriti čak i najtvrdoglavije šefove da podrže vaše ideje.
Opišite vašeg idealnog poslodavca
Kada vas poslodavac pita kako izgleda vaš idealna kompanija, vi ćete u sebi vjerojatno pomisliti da je to ona koja nudi plaću preko 20 tisuća kuna, neograničen godišnji odmor i samo četverodnevni radni tjedan
Jeste li vi materijal za menadžment?
Možda se pitate, imate li sve što je potrebno da budete menadžer ili ako uopće želite biti jedan. Možda vam se ponudilo promaknuće i niste sigurni biste li trebali prihvatiti. Bitno je sjetiti se da čak ako netko misli da ste materijal za menadžment, ne znači da to morate prihvatiti ukoliko je to nešto što ne iskreno želite raditi. Nije svima suđeno da budu šefovi. To je u redu sve dok vaša odluka nije donesena zbog straha. Strah od pozicije moći, iako ste kvalificirani i željni toga, ne bi vas trebao sprječavati da se prebaciti na neku od pozicija u menadžmentu.