Savjet za karijeru
Vaši ciljevi u karijeri su samo nedostižni, ukoliko ih nikad ne krenete ostvarivati
Nemojte pasti u čestu zamku u kojoj samo planirate, a nikad ne učinite korak prema ostvarenju cilja.
Znate one uzvišene ciljeve koji vam se uvijek motaju oko glave? One koje obećavate da ćete ostvariti "jednog dana". Možda želite napraviti promjenu u karijeri. Možda ste već godinama planirali neku drastičnu promjenu. Možda samo želite unaprijediti svoje znanje ili dobiti nekakav certifikat.
Te ambicije su uzbudljive. Ali suočimo se s tim da mogu biti i paralizirajuće.
Uzmimo za primjer promjenu karijere. Da biste uspješno napravili tu promjenu, morate u potpunosti obnoviti svoj životopis. Da bi mogli napraviti pristojan životopis, morate dobiti malo iskustva. Da biste dobili to iskustvo, morate se prijaviti na nekakve volonterske poslove. Da biste dobili takve poslove...
Nastavljate s ovim domino efektom dok se ne stavite u kut potpunog mirovanja. Ima toliko toga za napraviti, zato najčešće, ne napravimo ništa.
Utješite se činjenicom da niste sami u toj navici samoporažavanja. I ja griješim kod iste stvari, ali me inspirirao članak Josha Specotra.
U tom članku, Spector prezentira naizgled očite (ali na koje često ne obraćamo pažnju) savjete:
Samo započnite
Prestanite tražiti razloge zbog kojih ne možete raditi svoj posao iz snova. Krenite tražiti razloge zašto možete.
Ozbiljno, jeste li ikad stali i razmislili što bi bilo da samo krenete? Da samo prestanete analizirati svaku moguću grešku koja bi se mogla dogoditi, te da samo krenete jedan korak naprijed.
Spector kreće sa ohrabrivanjem čitatelja da preskoče bilo kakvu fazu pripreme. Ali ako ste pravi planer kao što sam ja, postoji i dalje način da primijenite ovaj savjet bez da se dovedete u paniku.
Ovako bi to moglo izgledati u praksi: uzmete taj dugoročni cilj koji je na vašem popisu i identificirate jednu stvar, veliku ili malu, dovoljno da ju možete napraviti odmah danas i da budete jedan korak bliže svom cilju.
Javite se nekome za informativni razgovor. Kupite naziv domene. Upišite se na online tečaj. Prijavite se na jedan volonterski posao. Započnite webstranicu. Pišite blog. Nađite jedan posao koji vam se sviđa. Popis se nastavlja i nastavlja...
Trik? Kada ste izabrali nešto, to stvarno napravite isti dan. Sljedeći dan, napravite još jednu stvar koja vas gura u pravom smjeru. Prije nego što ćete primijetiti, gruda će se samo povećavati i polako ali sigurno, doživjeti ćete trenutak u kojemu ćete shvatiti da ste prešli točku koja vas je prije uvijek zaustavljala.
U kratko, nemojte pasti u čestu zamku u kojoj samo planirate, a nikad ne učinite korak prema ostvarenju cilja. Kada prestanete raditi izlike i odgađati svoj vlastiti napredak, pozitivne stvari će se događati i vama.
Kat Boogaard, Freelance Writer za The Muse
Je li vrijeme da napokon date otkaz?
Kako znati je li ipak došlo vrijeme da date otkaz? Postoji pet znakova na temelju kojih možete bez sumnje zaključiti da je vrijeme da promijenite posao, ili da uvedete drastične promjene na Vašem radnom mjestu.
Što trebate znati o karijeri u menadžmentu: Savjeti i mogućnosti
Karijera u menadžmentu može biti dinamična i izazovna, ali isto tako može biti i izuzetno ispunjavajuća. Za one koji su spremni preuzeti odgovornost, vođenje timova i postavljanje ciljeva, menadžment može biti idealno područje za izgradnju uspješne karijere. U ovom članku istražit ćemo ključne aspekte karijere u menadžmentu, kao i korisne savjete za one koji razmišljaju o ulasku u ovo područje.
Kako postaviti ciljeve za praksu?
Ciljevi su odličan način da steknete motivaciju tijekom prakse i da budete sigurni da ćete u kratkom vremenskom razdoblju naučit što je više moguće. Praćenje vaših ciljeva i napretka može vam pomoći u stjecanju vještina koje ćete trebati za početak svoje karijere i biti u mogućnosti da ih jasno pokažete u svom životopisu. U ovom ćemo članku raspravljati o tome koji su ciljevi prakse, koracima potrebnim za stvaranje ciljeva učenja za praksu i razmotriti primjere ciljeva prakse.
Je li ugovor na neodređeno najbolja opcija na početku radnog odnosa?
Potpisivanje ugovora na neodređeno s probnim rokom na početku zasnivanja radnog odnosa mene je koštalo gubitka prava na novčanu naknadu s burze.
Zašto je u poslovnoj karijeri dobro imati mentora?
Mentorstvo je kompleksan odnos koji se temelji na povjerenju, iskrenosti i razmjeni znanja između iskusnog pojedinca, mentora i manje iskusne osobe, štićenika. Ovaj odnos, često tkan kroz osobne i profesionalne sfere života, igra ključnu ulogu u razvoju karijere i osobnog rasta.
Kako postići maksimalan angažman radnika?
U svojoj osnovi, angažiranost zaposlenika je mjera koja nam kazuje koliki trud je zaposlenik spreman uložiti. To je ključ produktivnosti, zadržavanja i cijelog niza ostalih KPI kao što su zadovoljstvo, sigurnost, apsentizam (odsustvo s posla).