RAZGOVOR ZA POSAO
Zašto želite raditi za našu kompaniju?
Ponekada dođe vrijeme da ste u potrazi za poslom pa naiđete na pitanje koje se jednostavno čini glupo. Pitanje koje je na prvi pogled tako osnovno. Ti trebaš posao, oni traže nekoga da taj posao obavlja, zapravo vrlo jednostavno? Pa ipak, to su pitanja koja mogu biti kamen spoticanja kod razgovora za posao.
Ovo pitanje treba provjeriti jeste li istražili čime se bavi kompanija. Najbolji izvor za istraživanje o kompaniji su članci na portalima, njihove objave na društvenim mrežama, njihova web stranica, godišnji izvještaji, reklame itd. Ako poznajte osobu koja radi u toj tvrtki onda i nju možete pitati kako biste saznali više informacija.
Bez obzira na to kako je ovo pitanje formulirano, ključno je da ste spremni iskreno razgovarati o tome zašto vas privlači tvrtka i radno mjesto. Kako biste uspješno odgovorili na ovo pitanje, trebate istražiti što više možete o njima i njihovoj korporativnoj kulturi.
Kod ovog pitanja imate još jednu priliku kako biste mogli pokazati što znate o njima. Kao i uvijek, vi trebate prilagoditi vaše vještine i sposobnosti s onime što poslodavac traži od kandidata za poziciju.
Kao i svako pitanje koje vam postavlja poslodavac, ni ovo nije tako jednostavno kako se čini. Zapravo, ovo pitanje je daleko od jednostavnog i iako se čini kao da od vas traže samo jednu jednostavnu informaciju, zapravo od vas traže dva vrlo složena odgovora… i u tome je zapravo problem. Osoba koja vas intervjuira ne želi samo znati zašto biste vi htjeli raditi za njih, nego i zašto vi želite raditi na radnom mjestu za koje ste se prijavili.
Za početak, krenimo s time što ne smijete reći vašem sugovorniku koji vam je upravo postavio pitanje. Za vašu iskrenost ćete sigurno dobiti određene bodove kod poslodavca. Iako smatramo da je najbolje biti iskren kod odgovora, vrlo je tanka granica između iskrenosti i izlaznih vrata. Također ne želite odgovoriti preopćenito, nego trebate pokazati da ste istražili tvrtku (korporativnu kulturu, poslovanje, itd.)
Također, nije dobro pričati floskule ili općenite stvari.
Ako za tu kompaniju želite raditi samo zbog visoke plaće, onda biste možda trebali nastaviti tražiti drugi posao. Da… izvrsno je imati visoku plaću, ali ona ne bi trebala biti vaš jedini motivator, pogotovo ako želite dugoročno napredovati u karijeri. Zapamtite, svaki posao je odskočna daska za sljedeće radno mjesto, a posao koji vam nudi isključivo novac može biti dugoročno i jedna velika prepreka.
Trebate odrediti vaše dugoročne ciljeve za karijeru. Kako se ovaj posao i tvrtka usklađuje s vašim budućim planovima? Ako dobijete ovaj posao, je li to onaj koji stvarno želite?
Nakon što si odgovorite na pitanje o poslu, zapitajte se u kakvoj kompaniji želite raditi. Dok ste radili istraživanje o kompaniji prije razgovora za posao, jeste li naišli na vrijednosti koje su u skladu s onime što vi tražite.
Usmjerite svoje odgovore tako da uključuju pojedinosti kao što su ukupne temeljne vrijednosti i reputacija kompanije. To također može uključivati stvari koje se ne odnose na poziciju kao što su društvena odgovornost, razvojni planovi, marketinške kampanje, programi edukacije…sve što nađete o tvrtki što vas zaintrigira ili privlači.
Ideja je da kopate dovoljno duboko, da ne samo da ste svjesni ovih stvari, već i da želite biti dio te korporativne strukture.
Zapamtite, svi menadžeri zapošljavanja žele dovesti ljude koji zapravo žele raditi s njima.
Feedback - još uvijek iznimka, a ne pravilo
Danas su, nažalost, ljubaznost i pohvala rijetkost. No, s pozitivnim feedbackom i pravilnim pristupom razveselit ćete ljude, namamiti im osmijeh na lice i bit će vam zahvalni. S negativnom povratnom informacijom treba biti nešto oprezniji.
10 načina kako se nositi sa šefom koji Vas maltretira
Vaš šef je ljudsko biće, te baš kao i svi drugi socijalni odnosi u Vašem životu, i u ovoga treba ulagati vrijeme i trud. Na sreću, postoji pregršt jednostavnih tehnika i alata kojima uistinu možete povećati kvalitetu odnosa s Vašim nadređenim.
Došla sam do ruba. Skočila. I preživjela.
No, dogodio se i taj trenutak kada mi je kao jedino logično rješenje bilo otići. Tu večer, razmišljajući o tome što i kako dalje, jedna prijateljica mi je napisala nešto što mi je omogućilo da odmah donesem odluku - Ako ti se više ne pruža ono što želiš, vrijeme je da odeš.
Stvari koje nikada ne biste trebali nositi na radnom mjestu
Odijevanje za posao ne predstavlja samo odabir odjeće koja je udobna i koja nam se sviđa, već i razumijevanje kako naše odjevne odluke mogu utjecati na naš profesionalni imidž i kako nas drugi doživljavaju u radnom okruženju. U različitim industrijama i tvrtkama postoje različita pravila i očekivanja kada je u pitanju odijevanje, no postoje određeni univerzalni principi koji se odnose na većinu radnih mjesta. U ovom članku, usmjerit ćemo se na ono što definitivno nije prikladno nositi u većini profesionalnih okruženja i dati smjernice koje će vam pomoći da ostanete profesionalni, a istovremeno vjerni svom stilu. Pritom, važno je imati na umu da pravilan odabir odjeće može značajno doprinijeti vašem samopouzdanju i profesionalnom razvoju.
Prvi kontakt s potencijalnim klijentom
Po prvi puta u životu trebate kontaktirati potencijalnog klijenta, ali ne znate ništa o tome.
5 grešaka u ponašanju koje uništavaju vašu učinkovitost kao menadžera
Kada se radi o vođenju tima, učinkovitost je ključna. Međutim, postoje određena ponašanja koja mogu ozbiljno narušiti vašu sposobnost da uspješno upravljate timom i postignete ciljeve. Otkrijte pet najčešćih ponašanja koja mogu uništiti vašu učinkovitost kao menadžera i naučite kako ih izbjeći.