Dinamično i užurbano ;)

+ Prednosti

Klizno radno vrijeme

- Nedostaci

Veliki obujam posla, niska plaća

Primanja iznad prosjeka, adekvatno iskustvu i potražnji za određenim vještinama. Svi su na ''ti'', prijateljska atmosfera, kolegijalnost.

Nakon godinu dana rada preko agencije za zapošljavanje radnika plaća mi se smanjila zbog ukinutih prekovremenih za 500 kuna. Drže nas na minimalcu, produljuju ugovor svaki mj. dana bez bilo kakve mogućnosti dobivanja ugovora od strane A1. Voditelji timova ponasaju se neprofesionalno i bezobrazno, nemaju trunku postovanja prema radnicima. Opseg posla je velik isto kao I odgovornost. Minimalno 5 ljudi svaki tjedan da otkaz i novih 5 zaposle.

+ Prednosti

Odabir smjene

- Nedostaci

Losa organizacija, minimalna plaća, komunikacija sa drugim odjelima

Kao prvo, to su dvije tvrtke unutar jedne: management kojem je super i ostavlja ove "super poslodavac" ocjene, i ljudi na prvim crtama, u prodaji. Prvi nemaju pojma da drugi postoje, oni su im nužno zlo. Drugi su ljudi u prodaji, shopovima, call centrima. E tima nije super. Ugovor na neodređeno ćeš dobiti za 10 godina, ako ne odeš na porodiljni. Ako odeš, brojanje počne iz početka. Povećanje plaće zaboravi. Zauvijek. Ako se dijeli dok si na porodiljnom - preskočiti ćete. Raditi ćeš 7 dana u tjednu, 3 smjene. I radiš za statistiku, za brojke koje netko mora pokazati. I koje analizira isti onaj management kojem je super. Nikad, nikakva, i nema šanse. Ako ne pušiš. Ako pušiš upoznaš tu i tamo kojeg šefića, progovoriš koju s njim pa te kao zna i možeš saznati unaprijed što se dešava. Rukovodstvo je samo sebi svrha. Jako ponosni kada dobiju bonus jer je njihov tim ostvario ciljeve. Nema veze što taj isti tim ne dobije baš ništa.

Odlično mjesto za rad! Mjesto za ljude koji žele nešto napraviti, pomaknuti svoje granice i ostaviti trag. Zaposlenici se međusobno poštuju i pomažu jedni drugima, potiču se međusobno na kreiranje novih ideja. Ne mogu komentirati tuđe plaće jer ne znam ali sa svojom sam zadovoljna. Svaka plaća uvijek može biti i veća ali treba biti realan. Rukovodstvo je orijentirano prema ciljevima što je dobro. Postoji prostor za bolju organizaciju i bolju komunikaciju ali koliko vidim na tome se radi. Međuljudski odnosi su savrešni!

Najgori mangement ikad. Otkad je dosla Tcomova garnitura u prodaju rasturili su sve. Plaća mi je na razini od prije 10 godina, to sve govori

Dinamično,raznoliko, interesantno. Plaće stagniraju zadnjih 10 godina, a za napredovanje trebaš imati nekoga, ne gleda se što znaš, već čiji si. U ovih 20 godina, najgora postava rukovoditelja. Srozali su kompaniju. Zaposleniku je oduzeto pravo na sve, pa i dostojanstvo.

Ljudi su brojke. Misao vodilja kompanije je svi su zamjenjivi. Ako dobro radite samo će vas iskorištavati i dojeljivati još više posla. Plaće su male. Napredovanje je moguće ako nekoga znate i ako imate vezu u protivnom nema nikakve šanse za napredovanje. Ljudi nisu brojke i nisu zamjenjivi. Dobrog radnika je potrebno platiti u skladu s poslom koji radi. Potrebno je radnike tretirati kao ljude. Ako dobro rade to nagraditi a ne iskorištavati.

Posla i odgovornosti svakim danom sve više i više, dok su radni uvjeti iz dana u dan sve lošiji. Plaće su jad i bijeda. Šanse za povišicu jednake su dobitku Eurojackpota. Ljudima se mažu oči sa bijednim bonusima, a ostvarenje bonusa ili je napravljeno tako da ga je nemoguće dobiti ili moraš kičmu polomit za neku mizeriju.  Ako se ne znate dobro uvući, od napredovanja nema ništa. Imam osjećaj da su izabrani najnesposobniji ljudi u firmi i stavljeni na rukovodeće pozicije. U svakom žitu ima kukolja, ali u globalu uvijek se može na odjelu naći prekrasnih ljudi koji su jedina pozitivna stvar ove firme. Mislim da je to jedna od glavnih stvari zbog koje ljudi ne odlaze masovnije. Prestanite ljude tretirat kao brojke, čuvajte ljude koji znaju raditi svoj posao. Prestanite ljude godinama držat na agencijskim ugovorima, podignite plaće. Na voditeljske pozicije postavite ljude koji znaju voditi tim i koji znaju komunicirati sa ljudima na zdrav i kulturan način. 

Za neka radna mjesta agencijski rad koji traje godinama, puno posla i odgovornosti za malu plaću, ukinuto je i plaćanje prekovremenog rada. Plaće su mizerne i ne rastu ili se dodjeljuju smješne povišice tipa 200 - 300 kn bruto nakon 3, 4, 5 godina rada. Benefiti samo zaposlenima, agencijski radnici ih nemaju. Rukovodstvo je jako loše, sve više ljudi odlazi iz firme zbog uvjeta rada. Uglavnom dobri međuljudski odnosi među kolegama, to je jedino pozitivno.