Razgovor za posao
Budite obožavatelj, a ne kandidat za posao
"Zaljubila" sam se u tu firmu i to je bilo prvo što sam istaknula kada su me pozvali na razgovor. Malo je reći da su ostali ugodno iznenađeni energijom i motivacijom koja je izlazila iz mene kada sam pričala o njihovoj firmi.
Martina Raškaj, mag.oec.

Na jednoj radionici za osobni razvoj koju sam pohađala prije nekoliko godina, dobili smo zadatak da pronađemo oglas za svoj posao iz snova te da kontaktiramo tog poslodavca i tražimo odgovor na naša pitanja u vezi istog. Iskreno, bilo mi je mrsko raditi taj zadatak jer sam bila i više nego zadovoljna tadašnjim poslom. No, zadatak je zadatak i bacila sam se u potragu.
Po prvi puta sam na jednom od portala za traženje posla pretraživala i poslove u inozemstvu, čisto iz znatiželje. Nakon kratke potrage, oglas za moj posao iz snova bio je ispred mene. Kad kažem oglas i posao iz snova, mislim i na sami opis posla, ali i na poslodavca koji ga nudi. Ono čime sam se bavila u slobodno vrijeme i prema čemu gajim strast, nalazilo se u tom opisu posla, a poslodavac je bila jedna od popularnih turističkih agencija iz susjedne nam zemlje. Odmah sam napisala e-mail s pitanjima i poslala ga s nadom da ću dobiti bilo kakav odgovor, čisto da ispunim svoj zadatak za radionicu. Odgovor koji sam dobila bio je sve samo ne onaj koji sam očekivala, a glasio je: "Draga Martina, jesi li zainteresirana da se pridružiš našem timu?"
E-mail u kojem sam navela kako mi je upravo taj poslodavac "kul", kako ih pratim na društvenim mrežama te da mi se sviđa njihov pristup koji imaju, e-mail u kojem sam im dala do znanja da je upravo njihov oglas za posao moj posao iz snova donio mi je ponudu baš za taj - bez životopisa, bez motivacijskog pisma. Tada sam shvatila jednu stvar koju često volim istaknuti u vlastitim prijavama za posao, kada možda i nemam potrebno iskustvo, ali imam ogromnu motivaciju: ponekad je motiviran radnik bez znanja bolji od nemotiviranog s konkretnim znanjem.
Još jedan osobni slučaj koji sam doživjela je sljedeći: prije par mjeseci prijavila sam se za posao za koji, prema osobnom mišljenju, nisam bila idealan kandidat, međutim poslodavac je bio sve ono što sam htjela od istog da nudi i pruža svojim zaposlenicima - od same organizacijske kulture pa nadalje. "Zaljubila" sam se u tu firmu i to je bilo prvo što sam istaknula kada su me pozvali na razgovor. Malo je reći da su ostali ugodno iznenađeni energijom i motivacijom koja je izlazila iz mene kada sam pričala o njihovoj firmi. Dobila sam taj posao.
Kako bih dodatno potvrdila gornju tezu, nedavno je jedna serijska poduzetnica ispričala kako je došla do upravo onog kandidata za posao kojeg je htjela. Organizirala je predavanje iz područja kojim se firma bavila te je već tim postupkom jako suzila izbor svojih kandidata. Ljudima koji su došli na predavanje rekla je za otvorenu poziciju te su se određeni zatim prijavili, a na kraju je jedan od njih i izabran. Na kraju svoje priče dala je jedan važan savjet, a on glasi: budite obožavatelj firme, a ne još samo jedan kandidat za posao.
10 načina kako se nositi sa šefom koji Vas maltretira
Vaš šef je ljudsko biće, te baš kao i svi drugi socijalni odnosi u Vašem životu, i u ovoga treba ulagati vrijeme i trud. Na sreću, postoji pregršt jednostavnih tehnika i alata kojima uistinu možete povećati kvalitetu odnosa s Vašim nadređenim.
Kako postati kandidat kojeg svaka tvrtka želi zaposliti
Vodite brigu o svojoj karijeri i preuzmite inicijativu. U današnjem svijetu cjeloživotnog učenja, a za poslodavca je kandidat koji brzo apsorbira i obrađuje nove informacije i povezuje različite površine zlata vrijedan. Vi znate više, vi ste više.
Započeti karijeru u maloj ili velikoj firmi, pitanje je sad!
Čak i Jack Ma, osnivač najveće e-commerce firme na svijetu Alibaba, u svom poznatom govoru ističe kako je karijeru bolje započeti u maloj firmi. Tvrdi da si u velikoj firmi dio velikog stroja, jedan kotačić koji pomaže da taj veliki stroj funkcionira, dok u maloj firmi naučiš što je strast prema poslu i puno različitih stvari odjednom.
Što su Hard skills: Ključne vještine za profesionalni uspjeh
Hard skills, ili tvrde vještine, su konkretne i mjerljive vještine koje se mogu naučiti kroz obrazovanje, trening ili praksu. One su obično vezane uz određeno područje ili industriju te su ključne za obavljanje određenih poslova ili zadataka. U današnjem sve konkurentnijem svijetu rada, poslodavci sve više cijene kandidate s izraženim hard skillsima koje su relevantne za njihovo poslovanje.
Članstvo u studentskoj udruzi - brži način do posla iz snova
Kako onda točno postići da budete čim bolji proizvod na razgovoru za posao? Učlanite se u studentsku udrugu! Nemojte biti kao prosječan student i samo odlaziti na predavanja, učiti i polagati ispite. Iskustvo koje možete dobiti aktivnim članstvom u studentskoj udruzi je neprocijenjivo. Vrijedi više od knjiga, interneta, seminara i raznih skupih predavanja jer studentska organizacija funkcionira slično kao i firma.
Kako upravljati stresom na poslu?
U suvremenom radnom okruženju, upravljanje stresom postalo je ključno za očuvanje mentalnog zdravlja i produktivnosti. Stres na poslu može imati značajne posljedice ne samo na osobnu dobrobit, nego i na efikasnost i uspjeh u karijeri.