SAVJETI ZA KARIJERU
Kako postaviti kratkoročne i dugoročne karijerne ciljeve?
Postavljanje ciljeva ključno je za uspjeh u karijeri. Bez jasno definiranih ciljeva, lako je zalutati ili izgubiti motivaciju. Kako biste postigli uspjeh u svojoj karijeri, važno je imati ravnotežu između kratkoročnih i dugoročnih ciljeva. Evo nekoliko koraka kako postaviti ove ciljeve i ostvariti ih.
Razumijevanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva
Kratkoročni ciljevi su oni koji se mogu postići u roku od godinu dana. To mogu biti manji koraci prema većem cilju ili konkretni zadaci koje trebate obaviti. S druge strane, dugoročni ciljevi su oni koje želite postići u razdoblju dužem od godinu dana. Oni obično zahtijevaju više vremena, truda i planiranja.
Koraci za postavljanje ciljeva
Samoprocjena: Prije nego što postavite ciljeve, važno je razumjeti svoje snage, slabosti, interese i vrijednosti. Ovo će vam pomoći da odaberete ciljeve koji su u skladu s vašim željama i mogućnostima.
Specifičnost: Ciljevi trebaju biti jasno definirani i specifični. Umjesto općenitog cilja poput "Želim napredovati u karijeri", postavite cilj poput "Želim dobiti napredovanje u sljedećih 12 mjeseci".
Mjerenje: Postavite mjerljive ciljeve kako biste mogli pratiti svoj napredak. Na primjer, ako želite povećati prodaju, odredite konkretan broj koji želite postići.
Realnost: Budite realni u postavljanju ciljeva. Razmislite o svojim resursima, vremenu i sposobnostima. Postavljanje nerealnih ciljeva može dovesti do razočaranja i demotivacije.
Vremenski okvir: Svaki cilj trebao bi imati određeni rok za postizanje. To će vam pomoći da ostanete fokusirani i organizirani.
Primjeri kratkoročnih i dugoročnih karijernih ciljeva
Kratkoročni ciljevi:
- Pohađanje tečaja ili radionice kako bi se unaprijedile vještine.
- Postizanje određenog rezultata u sadašnjem projektu.
- Uspostavljanje kontakata s osobama koje mogu pomoći u napredovanju u karijeri.
- Poboljšanje radnih navika kako bi se povećala produktivnost.
- Stjecanje dodatnog iskustva u području interesa.
Dugoročni ciljevi:
- Napredovanje na višu poziciju u tvrtki.
- Postizanje određenog stupnja obrazovanja ili certifikata.
- Pokretanje vlastitog poslovanja ili slobodnog zanimanja.
- Stvaranje ravnoteže između profesionalnog i privatnog života.
- Postizanje financijske neovisnosti.
_________________________________
Postavljanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva ključno je za uspjeh u karijeri. Važno je biti svjestan vlastitih želja i mogućnosti te postaviti ciljeve koji su specifični, mjerljivi, realni i vremenski ograničeni. Prateći ove korake i kontinuirano radeći na postizanju ciljeva, možete stvoriti izvanrednu karijeru koja odražava vaše ambicije i snove.
14 savjeta kako se ponašati prvi dan na novom poslu
U ljudskoj je prirodi da formiramo percepciju o novim suradnicima na temelju početnih dojmova. Takve jednostavne prosudbe drugih osoba se mogu pretvoriti i u dugoročne percepcije koje mogu utjecati na vašu karijeru i na uspjeh u kompaniji u kojoj radite. To je dobra vijest za osobe koje ostavljaju dobar prvi dojam, međutim ako ostavljate negativan prvi dojam onda bi vam to dugoročno moglo ugroziti karijeru
Svaki posao dobro dođe
Na vlastitom primjeru naučila sam kako mi je prijašnji posao pomogao da se lakše i brže snađem na novom. Nemoj zaboraviti da novac nije jedino što ti posao daje.
Poslovi sigurni od robotizacije: Očuvanje ljudskosti u eri automatizacije
U dobu kada roboti i automatizacija postaju sveprisutni u mnogim industrijama, javlja se opravdana zabrinutost o budućnosti radnih mjesta. Dok su neka zanimanja pod rizikom zbog tehnološkog napretka, postoje određeni sektori gdje je ljudski doprinos nezamjenjiv. Ovaj članak istražuje koji su to poslovi sigurni od robotizacije te kako se možemo prilagoditi i razvijati u skladu s promjenama koje donosi digitalizacija.
Kada je najbolje poslati prijavu za posao?
U nekoliko savjeta sam i sama prije vjerovala, no isti su se vremenom pokazali nebitnima. "Nemoj slati prijavu za posao kasno navečer jer je nepristojno", "Nemoj je slati vikendom da eventualno ne smetaš potencijalnom poslodavcu", i razni drugi... Pa kada je onda najbolje vrijeme za poslati prijavu za posao?
Kako izabrati ispravan font i veličinu fonta za životopis
Kod pisanja životopisa morate donijeti puno odluka. Trebate odlučiti koje informacije ćete uvrstiti, kako ih oblikovati i općenito koji format životopisa je najprikladniji za vas. Uz toliko dostupnog izbora, određivanja ispravnog odabira fonta može biti teška odluka.
Što se događa kad je čovjek na krivom mjestu?
Više se isplati uložiti vrijeme i novac u osobu koja dijeli s Vama viziju, a nema sva znanja potrebna za izvršavanje zadatke, nego sačuvati osobu koja odrađuje dobro radne zadatke i ne dijeli s vama viziju i karakterne osobine.