Savjet za poslodavca
Kako postići maksimalan angažman radnika?
U svojoj osnovi, angažiranost zaposlenika je mjera koja nam kazuje koliki trud je zaposlenik spreman uložiti. To je ključ produktivnosti, zadržavanja i cijelog niza ostalih KPI kao što su zadovoljstvo, sigurnost, apsentizam (odsustvo s posla).
Sonja Čuljak, mr. oec.
Većina nas razumije, čak i bez znanstvenih istraživanja i dokazivanja, da nam je potreban maksimalan angažman zaposlenika na radnom mjestu.
Međutim, od 500+ izvršnih direktora njih 71% reklo je da im je angažiranost djelatnika vrlo važna za uspjeh njihove tvrtke, ali samo 24% ih je reklo da su im djelatnici vrlo angažirani. Trebamo li mi zbilja maksimalnu uključenost zaposlenika? I kako je postići?
U svojoj osnovi, angažiranost zaposlenika je mjera koja nam kazuje koliki trud je zaposlenik spreman uložiti. To je ključ produktivnosti, zadržavanja i cijelog niza ostalih KPI kao što su zadovoljstvo, sigurnost, apsentizam (odsustvo s posla).
Održavati angažiranost zaposlenika na visokom nivou može izgledati nemoguće bez pravih alata, i tu je točka prijeloma gdje mnogi manageri odustaju. Ali uključenost zaposlenika nadohvat je ruke. Ako prikupite prave informacije o zaposlenicima i znate upravljati njima. Ne žele ni zaposlenici gubiti svoje vrijeme ni talent na poslovima koji im ne odgovaraju.
Zamislite da ste dešnjak i da ste dobili zadatak da napišete pismo lijevom rukom. I sada zamislite da to morate raditi svaki dan.
Zvuči iscrpljujuće, zar ne?
Otprilike ovako osjećaju se Vaši zaposlenici kada im date pogrešne uloge, odnosno radno mjesto. I još moraju dati povratnu informaciju o poslu koji im je mučan. To je siguran način da će zaposlenik nastojati izbjeći posao po svaku cijenu.
Sada zamislite kako se osjećate kada vas zadaci koje dobijete motiviraju. I kada imate šefa i kolege koji Vas stvarno razumiju. Vi i Vaš posao savršeno pristajete jedan drugom. U takvom okružju ljudi osjećaju strast i energiju zbog svog posla. Rade ga sa žarom i daju svoj maksimum. I produktivnost na poslu raste.
Jedan od najboljih načina da se stvori angažiranost na radnom mjestu mjestu je da se potiče stvaranje samosvijesti. Kada su zaposlenici i manageri svjesni svojih prirodnih ponašanja i motivatora i ponašanja i motivatora ljudi s kojima surađuju to ohrabruje svakog da bolje razumije svoj posao i ulogu i da bolje zajedno rade. Na takav način razvijaju osjećaj pripadnosti. Savršeno se poklapaju sa svojim poslom i potiču uključenost i produktivnost.
Želite maksimalnu uključenost zaposlenika?
PROBAJTE THE PREDICTIVE INDEX!
Savjeti za smanjivanje provođenja vremena pred ekranima
U današnjem digitalnom dobu, provođenje vremena pred ekranima postalo je neizbježno. Bilo da je riječ o pametnim telefonima, tabletima, televizorima ili računalima, ekran je postao središnji dio naših života. Međutim, prekomjerno korištenje ekrana može imati negativne posljedice na naše zdravlje i dobrobit. Stoga je važno naučiti kako kontrolirati vrijeme koje provodimo pred ekranima.
Prvi kontakt s potencijalnim klijentom
Po prvi puta u životu trebate kontaktirati potencijalnog klijenta, ali ne znate ništa o tome.
Je li nam stvarno potrebno toliko coacheva na tržištu?
Što se dogodilo s onim kvalitetnim coachingom? Kako razlikovati pravog coacha od "prodavača magle" ?
Kako na ispravan način dodati vaše radno iskustvo u životopis
Odlomak o vašem radnom iskustvu je najvažniji dio svakog životopisa. Poslodavci će pomno pregledati ovaj odlomak (najvjerojatnije će to prvo pročitati) kako bi utvrdili je li vaše radno iskustvo prikladno za određeno radno mjesto. Dakle, u ovom odlomku ćete se „prodati“ tako što prikazujete vaša prethodna postignuća.
Koliko često ljudi mijenjaju karijere?
Jeste li ikad razmišljali o tome koliko često ljudi zapravo mijenjaju karijere? I možda još važnije, kako te promjene utječu na poslovni svijet? Odgovori na ova pitanja mogu pružiti uvid u dinamiku današnjeg tržišta rada i ponašanje radne snage.
Pronađite karijeru koja odgovara vašem tipu osobnosti
Odabir karijere je jedan od ključnih koraka u životu, jer će oblikovati vašu svakodnevicu, zadovoljstvo i uspjeh. Dok se većina ljudi fokusira na svoje interese i vještine prilikom odabira karijere, važno je također uzeti u obzir svoj tip osobnosti. Različiti tipovi osobnosti imaju tendenciju da se bolje snalaze u određenim vrstama poslova, pa je ključno pronaći karijeru koja odgovara vašem jedinstvenom temperamentu.