RAZGOVOR ZA POSAO
Recite mi koji je vaš najveći neuspjeh?
Neka pitanja poput ovoga nema smisla postaviti. Međutim, iako na ovo pitanje vjerojatno želite odgovoriti „Ne tiče vas se", ipak to ne možete. Neki menadžeri će vas to pitati kako bi saznali nešto o vama što možda ne biste olako priznali, a ako ne želite odgovoriti onda će vidjeti kako se ponašate pod pritiskom ili nelagodom.
Kandidati koji se nisu pripremili na ovo pitanje vjerojatno će biti uznemireni i oslobodit će se neke krivnje iz privatnog ili poslovnog života. Svi takvi odgovori mogu biti pogubni za vas.
Tijekom razgovora za posao mogu vam biti postavljena mnoga izazovna pitanja o vašem prethodnom radnom iskustvu i kako ste se ponašali u određenim situacijama. Iako se nije moguće pripremiti za svako pitanje, osoba koja vas intervjuira može pitati koji je vaš najveći neuspjeh. Na ovo pitanje trebate odgovoriti tako što pokažete da ste otporni na stresne situacije i da možete naučiti iz vaših grešaka.
Izaberite neuspjeh koji vam se dogodio na vašem poslu, točnije na radnom mjestu na kojem sada radite. Sjetite se stvarnog događaja koji nije išao onako kako ste planirali. To će vam pomoći da priča bude kratka i da je lako možete prepričati, pogotovo što ste naučili iz nje i što biste sljedeći put učinili drugačije.
Neuspjeh tima, ako ga želite podijelit sa sugovornikom, također može biti dobar izbor. Važno je samo preuzeti odgovornost za svoju ulogu u tom neuspjehu.
Kada s osobom koja vas intervjuira razgovarate o vašem neuspjehu ili greškama, onda trebate znati da vas to pitaju kako bi znali kako se odnosite prema neuspjesima. Možete ispričati zašto je ta situacija bili izazovna i što ste napravili kako biste ispravili grešku. Budite otvoreni ako nije išlo kako ste očekivali.
Na primjer, vaš neuspjeh može biti rezultat temeljen na pretpostavci da znate što kupci žele. Vaš zaključak iz iskustva bi mogao biti da više nećete jednostavno zaključivati da znate što kupac želi bez provedbe velikog istraživanja tržišta.
Poslodavci ne žele zaposliti osobu koja neprekidno traži opravdanja i uvijek krivi druge za svoje neuspjehe. Takva osoba ne uči iz svojih pogrešaka i s njima je općenito teško surađivati. Kada vas poslodavac pita za vaše neuspjehe, pokažite mu da možete preuzeti odgovornost na sebe i nećete prebaciti krivicu na druge. Budite jasni i izravni kada objašnjavate. Recite što ste mogli napraviti drugačije.
Svi mi griješimo, ali nitko ne želi zaposliti osobu koja neprekidno ponavlja iste pogreške. Iz toga razloga im pokažite da ste naučili iz tog iskustva.
Kod ovog pitanja pokušajte zvučati i skromno. Pokušajte zvučati kao da cijenite lekciju koju ste naučili, iako u tom trenutku nije bilo zabavno doživjeti neuspjeh.
Nemojte na ovaj odgovor biti nepripremljeni. Svi mi griješimo, te iz toga razloga ne pokušavajte to sakrivati ili se ponašati kao da nikada niste doživjeli neuspjeh. Pripremite odgovor na ovo pitanje i budite spremni o njemu razgovarati. Također, izbjegavajte priče prema kojima ćete ispasti nemarni ili kao osoba koja stalno griješi.
Što možeš naučiti iz moje kampanje za potragom poslodavca iz snova
Slanje životopisa i hodanje od intervjua do intervjua po cijelom Zagrebu postali su svakodnevica. Neki ljudi jednostavno su me samo htjeli upoznati jer su bili oduševljeni idejom o kampanji i mojim proaktivnim pristupom u traženju posla, a naravno, bilo je i onih koji su mi odmah ponudili i konkretne pozicije u svojim kompanijama.
Što trebate znati o karijeri u menadžmentu: Savjeti i mogućnosti
Karijera u menadžmentu može biti dinamična i izazovna, ali isto tako može biti i izuzetno ispunjavajuća. Za one koji su spremni preuzeti odgovornost, vođenje timova i postavljanje ciljeva, menadžment može biti idealno područje za izgradnju uspješne karijere. U ovom članku istražit ćemo ključne aspekte karijere u menadžmentu, kao i korisne savjete za one koji razmišljaju o ulasku u ovo područje.
Svaki posao dobro dođe
Na vlastitom primjeru naučila sam kako mi je prijašnji posao pomogao da se lakše i brže snađem na novom. Nemoj zaboraviti da novac nije jedino što ti posao daje.
Budite obožavatelj, a ne kandidat za posao
"Zaljubila" sam se u tu firmu i to je bilo prvo što sam istaknula kada su me pozvali na razgovor. Malo je reći da su ostali ugodno iznenađeni energijom i motivacijom koja je izlazila iz mene kada sam pričala o njihovoj firmi.
Selekcijski postupci za posao - gdje je granica?
Mišljenja sam kako svaki selekcijski postupak treba prilagoditi opisu posla i zahtjevima koji se traže od kandidata. Vrlo rado ću prepričati neka od iskustva s razgovora u cilju shvaćanja gdje je granica.
Kako donijeti odluku o zapošljavanju prekvalificiranih radnika: Prednosti, Izazovi i Strategije
Zapošljavanje prekvalificiranih radnika može biti mač s dvije oštrice. S jedne strane, takvi kandidati mogu donijeti dragocjene vještine i iskustvo, no s druge strane, postoji bojazan da bi se osjećali nedovoljno izazvani ili nezadovoljni u svojim poslovima, što može dovesti do brzog odlaska ili smanjenja produktivnosti. U ovom članku istražujemo prednosti, izazove i strategije za učinkovito zapošljavanje prekvalificiranih radnika.