RAZGOVOR ZA POSAO
Recite mi koji je vaš najveći neuspjeh?
Neka pitanja poput ovoga nema smisla postaviti. Međutim, iako na ovo pitanje vjerojatno želite odgovoriti „Ne tiče vas se", ipak to ne možete. Neki menadžeri će vas to pitati kako bi saznali nešto o vama što možda ne biste olako priznali, a ako ne želite odgovoriti onda će vidjeti kako se ponašate pod pritiskom ili nelagodom.
Kandidati koji se nisu pripremili na ovo pitanje vjerojatno će biti uznemireni i oslobodit će se neke krivnje iz privatnog ili poslovnog života. Svi takvi odgovori mogu biti pogubni za vas.
Tijekom razgovora za posao mogu vam biti postavljena mnoga izazovna pitanja o vašem prethodnom radnom iskustvu i kako ste se ponašali u određenim situacijama. Iako se nije moguće pripremiti za svako pitanje, osoba koja vas intervjuira može pitati koji je vaš najveći neuspjeh. Na ovo pitanje trebate odgovoriti tako što pokažete da ste otporni na stresne situacije i da možete naučiti iz vaših grešaka.
Izaberite neuspjeh koji vam se dogodio na vašem poslu, točnije na radnom mjestu na kojem sada radite. Sjetite se stvarnog događaja koji nije išao onako kako ste planirali. To će vam pomoći da priča bude kratka i da je lako možete prepričati, pogotovo što ste naučili iz nje i što biste sljedeći put učinili drugačije.
Neuspjeh tima, ako ga želite podijelit sa sugovornikom, također može biti dobar izbor. Važno je samo preuzeti odgovornost za svoju ulogu u tom neuspjehu.
Kada s osobom koja vas intervjuira razgovarate o vašem neuspjehu ili greškama, onda trebate znati da vas to pitaju kako bi znali kako se odnosite prema neuspjesima. Možete ispričati zašto je ta situacija bili izazovna i što ste napravili kako biste ispravili grešku. Budite otvoreni ako nije išlo kako ste očekivali.
Na primjer, vaš neuspjeh može biti rezultat temeljen na pretpostavci da znate što kupci žele. Vaš zaključak iz iskustva bi mogao biti da više nećete jednostavno zaključivati da znate što kupac želi bez provedbe velikog istraživanja tržišta.
Poslodavci ne žele zaposliti osobu koja neprekidno traži opravdanja i uvijek krivi druge za svoje neuspjehe. Takva osoba ne uči iz svojih pogrešaka i s njima je općenito teško surađivati. Kada vas poslodavac pita za vaše neuspjehe, pokažite mu da možete preuzeti odgovornost na sebe i nećete prebaciti krivicu na druge. Budite jasni i izravni kada objašnjavate. Recite što ste mogli napraviti drugačije.
Svi mi griješimo, ali nitko ne želi zaposliti osobu koja neprekidno ponavlja iste pogreške. Iz toga razloga im pokažite da ste naučili iz tog iskustva.
Kod ovog pitanja pokušajte zvučati i skromno. Pokušajte zvučati kao da cijenite lekciju koju ste naučili, iako u tom trenutku nije bilo zabavno doživjeti neuspjeh.
Nemojte na ovaj odgovor biti nepripremljeni. Svi mi griješimo, te iz toga razloga ne pokušavajte to sakrivati ili se ponašati kao da nikada niste doživjeli neuspjeh. Pripremite odgovor na ovo pitanje i budite spremni o njemu razgovarati. Također, izbjegavajte priče prema kojima ćete ispasti nemarni ili kao osoba koja stalno griješi.
Kako izabrati ispravan font i veličinu fonta za životopis
Kod pisanja životopisa morate donijeti puno odluka. Trebate odlučiti koje informacije ćete uvrstiti, kako ih oblikovati i općenito koji format životopisa je najprikladniji za vas. Uz toliko dostupnog izbora, određivanja ispravnog odabira fonta može biti teška odluka.
Jeste li blizu burnouta?
Tanka je granica između posvećenosti vašoj karijeri i pretjeranog radoholičarstva. Naravno… trebate biti marljivi i odlično obavljati svoj posao, ali ne po cijeni vašeg zdravlja. Neki od nas pretpostavljaju da je preopterećenost na poslu nešto što se rutinski od nas očekuje. I iako je istina da se od svih nas očekuje da učinimo više nego što smo uspjeli u prošlosti, važno je prepoznati znakove kada prezaposlenost doseže opasnu razinu
Kako ostvariti ciljeve?
Postavljanje i ostvarivanje ciljeva zvuči teško i naporno. Odraslo. Ozbiljno. Preozbiljno. No, zapravo, može biti kao igra. Nakon što sam napravila rezime svojih prošlogodišnjih ciljeva i s ponosom izračunala da sam ih uspjela ostvariti čak preko 80% (ukupno ih je bilo preko 40), htjela sam i s tobom podijeliti kako i Ti to možeš uspjeti :)
Kako upravljati stresom na poslu?
U suvremenom radnom okruženju, upravljanje stresom postalo je ključno za očuvanje mentalnog zdravlja i produktivnosti. Stres na poslu može imati značajne posljedice ne samo na osobnu dobrobit, nego i na efikasnost i uspjeh u karijeri.
Feedback - još uvijek iznimka, a ne pravilo
Danas su, nažalost, ljubaznost i pohvala rijetkost. No, s pozitivnim feedbackom i pravilnim pristupom razveselit ćete ljude, namamiti im osmijeh na lice i bit će vam zahvalni. S negativnom povratnom informacijom treba biti nešto oprezniji.
Kako napustiti posao koji mrzite?
Napuštanje nekog posla kojeg mrzite može vam poboljšati raspoloženje i dati vam priliku da tražite nove profesionalne izazove. Međutim, kada napuštate posao, a pritom treba ostati profesionalan, može biti izazovno. Možete naučiti kako otići u prijateljskom „tonu“ sa svojim nadređenim i kolegama kako biste i u budućnosti mogli održavati te odnose. U ovom članku raspravljamo o tome kada biste trebali napustiti posao, o prednostima napuštanja posla i savjetima kako to učiniti.