RAZGOVOR ZA POSAO

Recite mi koji je vaš najveći neuspjeh?

Neka pitanja poput ovoga nema smisla postaviti. Međutim, iako na ovo pitanje vjerojatno želite odgovoriti „Ne tiče vas se", ipak to ne možete. Neki menadžeri će vas to pitati kako bi saznali nešto o vama što možda ne biste olako priznali, a ako ne želite odgovoriti onda će vidjeti kako se ponašate pod pritiskom ili nelagodom.

Kandidati koji se nisu pripremili na ovo pitanje vjerojatno će biti uznemireni i oslobodit će se neke krivnje iz privatnog ili poslovnog života. Svi takvi odgovori mogu biti pogubni za vas.

Tijekom razgovora za posao mogu vam biti postavljena mnoga izazovna pitanja o vašem prethodnom radnom iskustvu i kako ste se ponašali u određenim situacijama. Iako se nije moguće pripremiti za svako pitanje, osoba koja vas intervjuira može pitati koji je vaš najveći neuspjeh. Na ovo pitanje trebate odgovoriti tako što pokažete da ste otporni na stresne situacije i da možete naučiti iz vaših grešaka.

Izaberite neuspjeh koji vam se dogodio na vašem poslu, točnije na radnom mjestu na kojem sada radite. Sjetite se stvarnog događaja koji nije išao onako kako ste planirali. To će vam pomoći da priča bude kratka i da je lako možete prepričati, pogotovo što ste naučili iz nje i što biste sljedeći put učinili drugačije.

Neuspjeh tima, ako ga želite podijelit sa sugovornikom, također može biti dobar izbor. Važno je samo preuzeti odgovornost za svoju ulogu u tom neuspjehu.

Kada s osobom koja vas intervjuira razgovarate o vašem neuspjehu ili greškama, onda trebate znati da vas to pitaju kako bi znali kako se odnosite prema neuspjesima. Možete ispričati zašto je ta situacija bili izazovna i što ste napravili kako biste ispravili grešku. Budite otvoreni ako nije išlo kako ste očekivali.

Na primjer, vaš neuspjeh može biti rezultat temeljen na pretpostavci da znate što kupci žele. Vaš zaključak iz iskustva bi mogao biti da više nećete jednostavno zaključivati da znate što kupac želi bez provedbe velikog istraživanja tržišta.

Poslodavci ne žele zaposliti osobu koja neprekidno traži opravdanja i uvijek krivi druge za svoje neuspjehe. Takva osoba ne uči iz svojih pogrešaka i s njima je općenito teško surađivati. Kada vas poslodavac pita za vaše neuspjehe, pokažite mu da možete preuzeti odgovornost na sebe i nećete prebaciti krivicu na druge. Budite jasni i izravni kada objašnjavate. Recite što ste mogli napraviti drugačije.

Svi mi griješimo, ali nitko ne želi zaposliti osobu koja neprekidno ponavlja iste pogreške. Iz toga razloga im pokažite da ste naučili iz tog iskustva.

Kod ovog pitanja pokušajte zvučati i skromno. Pokušajte zvučati kao da cijenite lekciju koju ste naučili, iako u tom trenutku nije bilo zabavno doživjeti neuspjeh.

Nemojte na ovaj odgovor biti nepripremljeni. Svi mi griješimo, te iz toga razloga ne pokušavajte to sakrivati ili se ponašati kao da nikada niste doživjeli neuspjeh. Pripremite odgovor na ovo pitanje i budite spremni o njemu razgovarati. Također, izbjegavajte priče prema kojima ćete ispasti nemarni ili kao osoba koja stalno griješi.

Podijeli:

Još savjeta

Došla sam do ruba. Skočila. I preživjela.

No, dogodio se i taj trenutak kada mi je kao jedino logično rješenje bilo otići. Tu večer, razmišljajući o tome što i kako dalje, jedna prijateljica mi je napisala nešto što mi je omogućilo da odmah donesem odluku - Ako ti se više ne pruža ono što želiš, vrijeme je da odeš.

Gdje se vidiš za pet godina?

Teško je vidjeti se negdje za pet godina ako ne razmišljamo proaktivno. Zato treba stalno gledati kako da se što kvalitetnije izgrađujemo, osobno i profesionalno.

Unapređenje - usudiš li se izaći iz zone komfora?

S unapređenjem neophodno dolaze novi zadaci, nove situacije, ali i više odgovornosti. Ako ti svejedno unapređenje i izlazak iz zone komfora zvuče kao veliki rizik, uvijek se zapitaj što je najgore što se može dogoditi.

Jeste li blizu burnouta?

Tanka je granica između posvećenosti vašoj karijeri i pretjeranog radoholičarstva. Naravno… trebate biti marljivi i odlično obavljati svoj posao, ali ne po cijeni vašeg zdravlja. Neki od nas pretpostavljaju da je preopterećenost na poslu nešto što se rutinski od nas očekuje. I iako je istina da se od svih nas očekuje da učinimo više nego što smo uspjeli u prošlosti, važno je prepoznati znakove kada prezaposlenost doseže opasnu razinu

13 mogućih razloga zbog čega vas još nitko nije zaposlio

Traženje posla je teško. Pogotovo ako dugo traje… učiniti će vam se da postaje sve gore i taj cijeli proces može biti tako obeshrabrujući ☹ Ali umjesto da odustanete od potrage za poslom ili nastavite tražiti posao na vaš već uobičajeni način, možda ćete imati korist od toga da razmislite zašto ne postižete željene rezultate. Koji je pravi razlog zbog kojeg vas nitko nije zaposlio? Uočavanje problema će vam dugoročno pomoći da uštedite na vremenu kod potrage za poslom.

Napuštam tvrtku, trebam li poslati oproštajni mail?

Kada napuštate posao, možda bi trebali poslati oproštajni email vašim kolegama. Ovaj email bi trebao biti poslan nakon što ste dali formalnu obavijest i predali otkazno pismo poslodavcu i dok se pripremate otići


© 2025 Adorio - made within Croatia