Savjet za studente
Započeti karijeru u maloj ili velikoj firmi, pitanje je sad!
Čak i Jack Ma, osnivač najveće e-commerce firme na svijetu Alibaba, u svom poznatom govoru ističe kako je karijeru bolje započeti u maloj firmi. Tvrdi da si u velikoj firmi dio velikog stroja, jedan kotačić koji pomaže da taj veliki stroj funkcionira, dok u maloj firmi naučiš što je strast prema poslu i puno različitih stvari odjednom.
Martina Raškaj, mag.oec.
Kad završiš faks, cilj ti je naći ne samo dobar posao, već i dobrog poslodavca. Razmišljaš što bi bilo najbolje za tebe - otići u malu radnu okolinu ili ipak u veliki sistem gdje je više prilika? Suglasna sam da je danas teško birati posao i firmu, ali isto tako odgovorno tvrdim da ništa nije nemoguće.
Moje iskustvo u maloj firmi
Nakon nekoliko studentskih poslova i prije samog diplomiranja, život me odveo kod privatnika u malu firmu. Prolazili su dani, tjedni, mjeseci, a šef je doslovce sjedio na stolcu pored mene i učio me kako se radi. Kako sastaviti ponudu, kako izračunati konačnu cijenu, na koji način napisati e-mail, kako naučiti razmišljati i postaviti se u tuđe cipele.
Bilo je to razdoblje kada sam jako puno slušala o bogatom iskustvu šefa, učila i upijala dobronamjerne savjete. Ulagao je puno vremena u mene kako bih jednog dana ne samo samostalno, već i najbolje što znam obavljala svoj dio posla. Naučila sam strastveno obavljati posao, imala sam osjećaj kao da je firma i moja, a samim time mi je i motivacija bila na jako visokom nivou. U malom kolektivu naučiš kako funkcionira sami posao, od financija i raznih birokratskih stvari pa sve do tuđeg posla kada trebaš zamijeniti kolegu. U maloj firmi s dobrim šefom puno se i brzo uči, ali se time gradi i dobra podloga.
Iskustvo vršnjaka u velikim firmama
S druge pak strane, kako su se kolege iz generacije također zapošljavali i počeli graditi svoje karijere, voljela sam popričati s njima o njihovom zadovoljstvu na poslu. Neki su se zaposlili u velikim poznatim firmama i bili su jako ponosni na to. No, nakon par minuta razgovora požalili su se kako su bačeni u vatru i na njima je da se snađu kako god znaju i umiju. Zamjerali su što nitko nema vremena naučiti ih posao, pokazati im ono što ne znaju i dati kvalitetnu povratnu informaciju. Kada bih im ispričala svoju priču, svi su rekli kako im je žao što nisu u manjoj okolini kako bi netko imao vremena za njih jer su svjesni da velike firme rijetko imaju tu privilegiju.
Onda, mala ili velika firma?
Čak i Jack Ma, osnivač najveće e-commerce firme na svijetu Alibaba, u svom poznatom govoru ističe kako je karijeru bolje započeti u maloj firmi. Tvrdi da si u velikoj firmi dio velikog stroja, jedan kotačić koji pomaže da taj veliki stroj funkcionira, dok u maloj firmi naučiš što je strast prema poslu i puno različitih stvari odjednom. I sama sam u svojoj kampanji htjela pronaći poslodavca, tj. dobrog šefa, a ne samo posao koji mi se sviđa.
Naravno, sve ovisi od osobe do osobe te pojedinačnim preferencijama. U kvalitetnoj maloj sredini naučit ćeš lepezu raznih aktivnosti i zadataka koji se svakodnevno obavljaju. Naučit ćeš samu suštinu posla te sve što je potrebno da posao dobro funkcionira. Imat ćeš priliku naučiti i više od samo svojeg dijela posla. Samim time usavršit ćeš vještinu multitaskinga i brzog prebacivanja sa zadatka na zadatak te ćeš se znati lakše snalaziti. Naučit ćeš i razmišljati poput poduzetnika, ali i osobe s druge strane te ćeš s vremenom sve bolje raditi .
Moja topla preporuka je da svoju karijeru započneš u manjoj sredini s dobrim šefom koji će zajedno s tobom graditi stabilne temelje, kao pripremu za rad u velikim firmama. Tamo se možeš posvetiti konkretnom području koje te zanima i u kojem ćeš se dalje usavršavati.
Lažni zaposlenici
Koliko puta ste čuli da netko traži posao i moli Boga da ga ne nađe? Ti ljudi imaju status zaposlene osobe, a nezainteresirani su za posao kao teenager u binarnu nomenklaturu i jedva čekaju da kazaljka pokaže 16 sati da krenu kućama.
Kako pregovarati o plaći?
Bilo da započinjete novi posao ili planirate promaknuće na trenutačnom radnom mjestu, svi znamo da bismo češće trebali pregovarati o plaći s obzirom koliko značajno na naš život može utjecati i samo malo povećanje plaće. Međutim, ponekada kod pregovaranja o plaći smetamo sami sebi… možda nećemo prepoznati dobre prilike za pregovaranje, fokusirati se samo na svoje slabosti i napraviti prve ustupke u vlastitim mislima prije nego što pregovori uopće započnu.
Stvari koje nikada ne biste trebali nositi na radnom mjestu
Odijevanje za posao ne predstavlja samo odabir odjeće koja je udobna i koja nam se sviđa, već i razumijevanje kako naše odjevne odluke mogu utjecati na naš profesionalni imidž i kako nas drugi doživljavaju u radnom okruženju. U različitim industrijama i tvrtkama postoje različita pravila i očekivanja kada je u pitanju odijevanje, no postoje određeni univerzalni principi koji se odnose na većinu radnih mjesta. U ovom članku, usmjerit ćemo se na ono što definitivno nije prikladno nositi u većini profesionalnih okruženja i dati smjernice koje će vam pomoći da ostanete profesionalni, a istovremeno vjerni svom stilu. Pritom, važno je imati na umu da pravilan odabir odjeće može značajno doprinijeti vašem samopouzdanju i profesionalnom razvoju.
Zašto je važno tražiti šefa povratnu informaciju?
Neke stvari radimo nesvjesno ili vjerojatno ne znamo drugačije. I baš zato trebamo tražiti šefa, i kolege, povratnu informaciju. Recite mu da biste htjeli porazgovarati s njim i hrabro nastupite. Pitajte ga je li zadovoljan vašim radom, smatra li da postoje vještine koje trebate vježbati, koje stvari radite odlično i koja su mu daljnja očekivanja.
5 grešaka u ponašanju koje uništavaju vašu učinkovitost kao menadžera
Kada se radi o vođenju tima, učinkovitost je ključna. Međutim, postoje određena ponašanja koja mogu ozbiljno narušiti vašu sposobnost da uspješno upravljate timom i postignete ciljeve. Otkrijte pet najčešćih ponašanja koja mogu uništiti vašu učinkovitost kao menadžera i naučite kako ih izbjeći.
Došla sam do ruba. Skočila. I preživjela.
No, dogodio se i taj trenutak kada mi je kao jedino logično rješenje bilo otići. Tu večer, razmišljajući o tome što i kako dalje, jedna prijateljica mi je napisala nešto što mi je omogućilo da odmah donesem odluku - Ako ti se više ne pruža ono što želiš, vrijeme je da odeš.