Sigurno radno mjesto, odlična opremljenost (vrhunski stolci, monitori, računala), malo ne baš "dobro" radno vrijeme (putuješ kada su najveće gužve i to u centru grada). Plaće bi mogle biti bolje (dosta IT firmi ima veće plaće ali to se tu kompenzira drugim benefitima), napredovanje je zagarantirano ukoliko se trudiš i pokažeš inicijativu, povišice idu prema zaslugama pa čak i kada ne tražiš (odluče te samostalno nagraditi za trud), plaćeni ispiti za polaganje stručnih certifikata... Poradite na plaćama, ipak ste najbolja IT firma u HRV... Dosta loš feedback od uprave u kojem se smjeru ide i kako će firma napredovati u budučnosti, ljudi ne znaju kakvim se projektima mogu ponositi i hvaliti. Šefovi odlični, svake godine dobiješ feedback o tome što valja i što nevalja od tebe te možeš reći što ne valja u firmi. Nikad nisam radi u boljem kolektivu, svi spremni pomoći, druženja van radnog vremena zagarantirana, odlična radna atmosfera. Poraditi na plaćama (konkretno svima iznivelirati a ne se držati HRV "prosjeka"), dodatno nagraditi djelatnike (božičnice, regres), osigurati parkirna mjesta za djelatnike. Potrudite se da dobijete titulu najnaj IT poslodavca :)

Bez stresa, a danas kad slušam ljude oko sebe mogu reć da je meni savršeno....konačno. Plaće su poslovna tajna i zaposlenici međusobno ne komentiraju plaće (iskreno, ne zanima me koliko imaju kolege, jer to je njihov dogovor s poslodavcem, ja dogovaram svoje uvjete :) ) Komunikacija s rukovodstvom je jednostavna i otvorena, ležerna ali jasna. Odlično rukovodstvo koje brine o zadovoljstvu zaposlenih (i vode se idejom: zadovoljan zaposlenik se više trudi i doprinosi). Dobra ekipa....ukratko posao je zabava.

Radno mjesto je super. Puno izazova i nauči se puno. Plaće su preprepremale za ono znanje koje se traži od ljudi. Tvrtka ima odlične prihode i to bi se trebalo odraziti na plaćama. Bonusi postoje na papiru i dodjeljuju se jednom i nikad više. Plaća ne prati napredovanje nego "kad se dokažeš". Mislim da većina misli da napreduju ljudi koji su dobri sa nekim dok se drugi ljudi koče u napredovanju. Team lidere neću ni komentirati. Dajte ljudima jasnije ciljeve. Ako ne znate što sa nekim odjelima onda ih raspustite ili nađite ljude koji znaju posao jer nema smisla uređivati odjel 4x godišnje a rezultati su nikakvi.

Puno promjena, pa si sretan ako nadređeni uopće priča s tobom. Pregovori o plaći su samo na razgovoru za posao, nakon toga pregovora nema jer kriteriji ne postoje. HR služi za ukras. Tko pije, a tko plaća? Puno promjena, a malo odgovornosti.

Bez da vas itko ikada provjerava možete dolaziti i odlaziti kada god to želite, no neki ljudi to naravno previše iskorištavaju što donosi dodatne frustracije među ljudima. Probajte se što više ulizivati nadređenima i napredak po vertikali vam je zajamčen. Lideri su pomno izabrani među leglom najvećih neradnika, koji imaju moć da uvjere nadređene da su prezaposleni i da rade po cijele dane, zapravo puno priče malo demonstr. Radna atmosfera je OK.