SAVJETI ZA KARIJERU
Kako napustiti posao koji mrzite?
Napuštanje nekog posla kojeg mrzite može vam poboljšati raspoloženje i dati vam priliku da tražite nove profesionalne izazove. Međutim, kada napuštate posao, a pritom treba ostati profesionalan, može biti izazovno. Možete naučiti kako otići u prijateljskom „tonu“ sa svojim nadređenim i kolegama kako biste i u budućnosti mogli održavati te odnose. U ovom članku raspravljamo o tome kada biste trebali napustiti posao, o prednostima napuštanja posla i savjetima kako to učiniti.

Bi li trebao napustiti svoj posao ako ga mrzim?
Prije nego što odlučite dati otkaz na poslu kojeg mrzite, važno je razmotriti razloge zbog kojih želite otići i jesu li ti razlozi popravljivi. Na primjer, ako vam je užasan put do posla, možete pokušati razgovarati sa svojim šefom o mogućnosti rada od kuće nekoliko dana u tjednu. Ako postoji sukob s kolegom, pogledajte možete li razgovarati s predstavnikom HR-a o radu prema drugom rasporedu ili u drugom odjelu.
Ponekad, razlozi zbog kojih želite napustiti posao možda nisu rješivi. Bez obzira nalazite li se u toksičnom okruženju, spremni ste se baviti drugim poslom ili jednostavno trebate posao koji vam bolje odgovara, napuštanje posla moglo bi biti najbolje rješenje i za vas i za tvrtku.
5 razloga zbog kojih možete napustite posao koji mrzite
Postoji mnogo potencijalnih razloga zašto ljudi razmišljaju o napuštanju svog posla. Tu su pet razloga zašto bi trebali razmotriti napuštanje vaše trenutne pozicije.
1. Mogućnost da zaradite više
Možda ne zarađujete onoliko koliko biste htjeli zarađivati na vašoj trenutnoj poziciji. Napuštanje vašeg posla vam može dati priliku da tražite pozicije s većom plaćom, bilo to u istom području ili novom.
2. Pozitivnije radno okruženje
Neki ljudi možda žele napustiti svoj posao zato što njihovo trenutno radno okruženje nije podupirajuće kao što bi htjeli. Davanje ostavke s vaše trenutne pozicije vam može pomoći da nađete pozitivnije radno okruženje. Ovisno o vašim radnim potrebama, pozitivnije radno okruženje može uključiti veću kolaboraciju, fleksibilnost, iskrenost i lojalnost.
3. Bolji balans između privatnog života i posla
Napuštanje svog posla vam može nuditi bolji balans privatnog života i posla tako što vam dati više vremena s vašim najmilijima ili vašim strastima i hobijima. Također vam može dati priliku da nađete posao koji će vam omogućiti vrijeme koje želite za vaš osobni život kako bi održavali balans privatnog života i posla.
4. Poboljšajte nivo stresa i zdravlja
Kad su zaposlenici nesretni na poslu, njihovi stres može biti veći nego inače. Kronični stres može utjecati na vaše fizičko i mentalno zdravlje, čak i kad niste na poslu. Ako vam vaš posao stvara štetu zdravlju , napuštanje tog posla može doprinijeti obnavljanju vaše fizičke i emocionalne dobrobiti.
5. prilika da tražite nove mogućnosti
Iako je moguće istražiti druge mogućnosti dok ste na trenutnom poslu, napuštanje tog posla može vam dati više vremena da razmislite o tome kakav biste posao željeli sljedeći i da „grabite“ prema novim ciljevima. Evo nekoliko načina kako iskoristiti svoje slobodno vrijeme nakon napuštanja posla:
- Odlučite koje su vam kvalitete važne u vašem sljedećem radnom okruženju i poziciji
- Razmislite o tome uživate li u trenutnom području ili želite isprobati nešto novo.
- Bavite se svojim hobijima i razmislite je li neki od njih povezan s potencijalnom karijerom.
- Pohađajte predavanja iz područja o kojima želite naučiti više.
Ostati u pozitivnim odnosima nakon odlaska
Neki ljudi brinu da bi napuštanje posla moglo naštetiti njihovim odnosima na radnom mjestu. Međutim, moguće je održavati pozitivne odnose s ljudima s kojima više ne radite ili za koje više ne radite. Evo nekoliko savjeta kako ostati u prijateljskim odnosima sa svojim klijentima, suradnicima i nadređenim nakon što napustite posao:
Klijenti
Ako ste razvili odnose sa svojim klijentima, moglo bi biti teško reći im da odlazite. Međutim, obavještavanje klijenata o vašoj ostavci može vam pomoći da ostanete u dobrim odnosima s njima čak i nakon što odete. Na primjer, možete poslati svojim klijentima pismo profesionalne ostavke kako biste im olakšali prijelaz na rad s novim zaposlenikom u vašoj tvrtki. To je također dobar način da ostanete u prijateljskim odnosima sa svojim klijentima i ostavite otvorenu mogućnost za ponovni rad s njima.
Suradnici
Kolege često međusobno razgovaraju o problemima vezanim uz posao, pogotovo kada su u dobrim odnosima. Međutim, ako se spremate ili ste već podnijeli ostavku, potrudite se izraziti svoje emocije o poslu samo izvan posla. Ako se s kolegama družite i van posla, o razlozima ostavke s njima možete popričati i nakon što odete.
Dok još uvijek radite sa svojim kolegama, možete se usredotočiti na pokazivanje zahvalnosti za vrijeme koje ste proveli radeći zajedno. Ako vas kolega pita zašto dajete otkaz, odgovor možete zadržati nepotpunim i pozitivnim jezikom kao što je:
- „Želim provesti vrijeme sa obitelji“
- „Moram provesti više vremena s obitelji“
- „Tražim nove prilike“
Nadređeni
Poslodavci često imaju razumijevanja kada profesionalno napustite svoj posao. Pomoću ovih savjeta možete održati pozitivan odnos sa svojim nadređenim čak i nakon što date otkaz:
- Pobrinite se da vaš nadređeni prije vaših kolega zna za vaše planove da dajete otkaz.
- Ponudite pomoć u pronalaženju vaše zamjene, obučite druge zaposlenike o vašim poslovima ili nekoj drugoj aktivnosti za koju vjerujete da bi vašem nadređenom mogla olakšati vaš odlazak.
- Nastavite obavljati svoje radne funkcije što učinkovitije i temeljitije, čak i nakon što ste podnijeli ostavku.
6 savjeta kako dati otkaz na poslu
Znati kako profesionalno dati otkaz može vam pomoći u održavanju pozitivnih odnosa s nadređenima i suradnicima. Osim što bi bilo dobro najmanje dva tjedna unaprijed obavijestiti svog poslodavca osobno i zatim putem otkaznog pisma, evo nekoliko savjeta o napuštanju posla:
1. Obavite izlazni intervju
Neke tvrtke traže od zaposlenika da obave izlazni intervju. Ako vaša tvrtka zatraži izlazni intervju, razmislite o prihvaćanju. Ako vaša tvrtka rijetko provodi izlazne intervjue, možete ih sami zatražiti.
Izlazni intervju može biti prilika za vas da osigurate da, čak i ako niste uživali u svom poslu tamo, završite svoje vrijeme u tvrtki u pozitivnom tonu. Razgovarajte s nadređenim ili voditeljem ljudskih resursa koji vodi intervju o tome što cijenite u vezi s radom u tvrtki. Ako odlučite ponuditi povratne informacije o tome kako bi se tvrtka mogla poboljšati, možete ponuditi konstruktivnu, objektivnu kritiku usmjerenu na buduća poboljšanja tvrtke.
2. dovršite nedovršene projekte
Završite što više poslova iz svojih trenutnih projekata prije odlaska. Razmislite o nedovršenim zadacima koje bi zaposlenik koji preuzima vaše odgovornosti mogao teško razumjeti i dajte sve od sebe da ih izvršite. Ako ne možete ili nemate vremena, razmislite o tome da ostavite upute o tome kako se nositi s tim zadacima.
3. Ažurirajte svoje zapise i datoteke
Ažurirajte sve svoje dokumente prije nego odete. Ova ažuriranja mogu uključivati:
- Evidencija kupaca, kao što su e-mailovi ili email adrese
- Lozinke za račune kojima će drugi zaposlenici nastaviti pristupati
- Priručnici
- ERP sustave
4. Očistite svoj računalni i fizički prostor
Čišćenje vašeg stola, ormarića i svih drugih prostora koji su bili označeni kao vaši pokazuje obzirnost prema zaposlenicima koje ostavljate. Također možete provjeriti sa svojim nadređenim ili voditeljem ureda je li politika tvrtke da očistite računalo od svih spremljenih datoteka, lozinki, knjižnih oznaka i drugih digitalnih sredstava koja bi mogla otkriti vaše osobne podatke. Ako nije, sami očistite računalo kako biste ga vratili u početno stanje.
5. Pitajte svog nadređenog za preporuku
Ako date sve od sebe da napustite posao u dobrim odnosima, zatražite od svog nadređenog pismo preporuke neposredno prije ili nakon odlaska. Iako bi moglo biti neugodno tražiti pismo preporuke tako brzo nakon prestanka rada, vaš nadređeni će se vjerojatno moći prisjetiti više detalja o vašem radnom učinku ako napiše pismo ubrzo nakon vašeg odlaska.
6. Stvorite ili promijenite svoj kućni budžet
Kada date otkaz, a pritom niste našli novi, to znači da neko vrijeme nećete imati redovite prihode, s toga je bitno planirati svoje financije tako da vam potraju dok ne nađete drugi posao ili prihod.
Uredski posao VS fizički posao
Kada se odlučujete za neku vrste karijere, bitno je odrediti svoje ciljeve i prioritete. Za neke, fizički poslovi nude jedinstvenu priliku da ostanu fizički aktivni u njihovim ulogama. Za druge, komfort uredskog posla i nedostatak fizičkog posla može bolje odgovarati njihovim individualnim potrebama. U ovom članku, opisati ćemo razliku između dvije vrste posla, navesti prednosti oba i navesti savjete da ostanete zdravi u bilo kojem od ovih poslova.
Što se događa kad je čovjek na krivom mjestu?
Više se isplati uložiti vrijeme i novac u osobu koja dijeli s Vama viziju, a nema sva znanja potrebna za izvršavanje zadatke, nego sačuvati osobu koja odrađuje dobro radne zadatke i ne dijeli s vama viziju i karakterne osobine.
Niste li prekvalificirani za ovu poziciju?
Osobe koje vas intervjuiraju ponekada će vas pitati je li mislite da ste prekvalificirani za poziciju na koju se prijavljujete. Odgovaranje na ovo pitanje može bit nezgodno. Najbolje bi bilo da na ovo pitanje odgovorite tako što objasnite zbog čega ste zainteresirani za poziciju, čak iako ste možda prekvalificirani za ulogu. Osim toga pokušajte pokazati na koji način će vaše vještine koristiti kompaniji.
Recite mi nešto o sebi
Iako je to jedno od najčešćih pitanja kod razgovora za posao, ono gotovo uvijek malo zbuni kandidate. Možda se čini kao jednostavno pitanje, uostalom sve znate o sebi, ali odgovaranje na ovo pitanje tijekom razgovora za posao može izazvati stres, jer je preopširno. Možda ćete početi razmišljati što ta osoba želi čuti od vas ili koji dio svoje životne priče biste trebali ispričati. Iz toga razloga biste trebali vježbati odgovor na ovo pitanje
10 načina kako se nositi sa šefom koji Vas maltretira
Vaš šef je ljudsko biće, te baš kao i svi drugi socijalni odnosi u Vašem životu, i u ovoga treba ulagati vrijeme i trud. Na sreću, postoji pregršt jednostavnih tehnika i alata kojima uistinu možete povećati kvalitetu odnosa s Vašim nadređenim.
Vaši ciljevi u karijeri su samo nedostižni, ukoliko ih nikad ne krenete ostvarivati
Nemojte pasti u čestu zamku u kojoj samo planirate, a nikad ne učinite korak prema ostvarenju cilja.