SAVJETI
Kako ohrabriti obeshrabrenog zaposlenika: 10 savjeta za učinkovito vođenje tima
U poslovnom svijetu, svaki zaposlenik ponekad doživljava izazove i trenutke obeshrabrenja. Ovi osjećaji mogu biti posljedica različitih uzroka, od radnih pritisaka do osobnih izazova. Kao voditelj, ključno je prepoznati te trenutke i pružiti podršku kako bismo pomogli zaposlenicima da prevladaju ove teškoće i vrate svoj entuzijazam za radom.
Evo 10 korisnih savjeta kako podržati obeshrabrenog zaposlenika i potaknuti ga da vrati svoju motivaciju i entuzijazam.
Aktivno slušanje:
Prvo pravilo u pomoći obeshrabrenom zaposleniku je slušanje. Odredite vrijeme za razgovor s njima, omogućujući im da iskažu svoje frustracije, brige i mišljenja. Pokušajte razumjeti njihove probleme prije nego što ponudite rješenja.
Pohvala za dobre radne navike:
U trenucima obeshrabrenosti, zaposlenici često zaboravljaju svoje dosadašnje uspjehe. Podsjetite ih na njihove kvalitete i postignuća, ističući kako su doprinijeli timu i organizaciji.
Postavljanje realnih ciljeva:
Ponekad obeshrabrenost dolazi iz osjećaja da su njihovi ciljevi nedostižni. Radite zajedno s zaposlenikom kako biste postavili realne ciljeve i korake kako bi ih postigli. To će im dati osjećaj uspjeha kada postignu male korake prema većem cilju.
Podrška za razvoj vještina:
Pružite zaposleniku priliku za usavršavanje i razvoj vještina. To ne samo da će ih motivirati već će im dati osjećaj napretka i rasta.
Fleksibilnost:
Razmotrite fleksibilnost u rasporedu ili radnim zadacima ako je to moguće. Ponekad promjena okoline ili radnog vremena može osvježiti perspektivu zaposlenika.
Timski rad:
Potaknite timski rad i suradnju. Osjećaj pripadnosti timu može značajno podići moral obeshrabrenog zaposlenika.
Jasna komunikacija:
Komunicirajte jasno i otvoreno o očekivanjima i povratnim informacijama. Osigurajte da zaposlenik razumije svoju ulogu i kako njihov rad doprinosi ciljevima organizacije.
Mentorstvo:
Dodijelite mentorstvo obeshrabrenom zaposleniku. Osoba koja ih vodi i podržava može biti ključna u povratku samopouzdanja i motivacije.
Pauze i odmor:
Neka zaposlenik ima dovoljno vremena za odmor i oporavak. Ponekad pauza može pomoći u jasnijem sagledavanju situacije i povratku energije.
Pozitivna radna okolina:
Napravite radno okruženje koje potiče pozitivnost i podršku. To može uključivati stvaranje dobrog tima, poticajne poruke ili čak male geste zahvale.
___________________________
U konačnici, ključ je u dosljednosti i empatiji. Pokažite obeshrabrenom zaposleniku da nisu sami u svojim izazovima i da zajedno možete pronaći put prema naprijed. Podrška, razumijevanje i motivacija su ključni u poticanju obeshrabrenog zaposlenika da ponovno pronađe svoju strast i entuzijazam za radom.
Evo kako Vas perfekcionizam lagano UBIJA
Savršenstvo je iluzija, te perfekcionisti koji ga nastoje ostvariti vode utrku koja suštinski nema svog cilja. Unatoč tome što imaju sposobnost kvalitetno odraditi svoj posao, njihov rad ispunjen je konstantnom borbom oko toga jesu li donijeli ispravnu odluku, te jesu li odabrali ispravan način obavljanja tog posla.
Feedback - još uvijek iznimka, a ne pravilo
Danas su, nažalost, ljubaznost i pohvala rijetkost. No, s pozitivnim feedbackom i pravilnim pristupom razveselit ćete ljude, namamiti im osmijeh na lice i bit će vam zahvalni. S negativnom povratnom informacijom treba biti nešto oprezniji.
Tračevi na radnom mjestu - Kako ne postati glavna tema uredskih razgovora?
U svijetu gdje je komunikacija ključ uspjeha, radna mjesta nisu imuna na fenomen tračeva. Tračevi na radnom mjestu mogu imati različite posljedice, od stvaranja neprijateljskog okruženja do utjecaja na profesionalni razvoj pojedinca.
Gdje se vidite za 5 godina?
Ako ste nedavno diplomirali i zapravo tek započinjete karijeru, onda biste najvjerojatnije htjeli samo reći da nemate pojma što želite radit za 5 godina, samo tražite neki posao s kojim možete plaćati vaše račune
Kako izabrati ispravan font i veličinu fonta za životopis
Kod pisanja životopisa morate donijeti puno odluka. Trebate odlučiti koje informacije ćete uvrstiti, kako ih oblikovati i općenito koji format životopisa je najprikladniji za vas. Uz toliko dostupnog izbora, određivanja ispravnog odabira fonta može biti teška odluka.
6 pravila za korištenje mobitela na poslu
Volimo mogućnosti naših mobitela, zar ne? Sa svojim prijateljima i obitelji se možete povezati u bilokojem trenutku, nema veze gdje ste, pa čak i na poslu. Naviknuli smo se da smo dostupni tijekom cijelog dana, no u isto vrijeme, to je velika distrakcija na poslu koja može nervirati vaše kolege i nadređene