SAVJETI ZA KARIJERU
Kako pregovarati o plaći?
Pregovaranje o plaći jedan je od ključnih trenutaka u profesionalnoj karijeri. Uspjeh u ovom procesu može značajno utjecati na vaš financijski i profesionalni rast. Evo praktičnih savjeta koji vam mogu pomoći u ovom važnom zadatku.
Strateški savjeti za povećanje dohotka:
1. Znajte pravi trenutak
Pregovaranje o plaći idealno je pri pridruživanju novoj tvrtki ili tijekom redovitih ocjenjivanja učinka. Ako razmišljate o traženju povećanja unutar trenutnog zaposlenja, učinite to nakon značajnog postignuća ili doprinosa tvrtki.
2. Istražite tržište
Informiranost je vaš najveći saveznik. Istražite prosječne plaće za vaše zanimanje i industriju. Uzimajte u obzir faktore poput vaše razine iskustva, obrazovanja, regije i veličine tvrtke. Na linku možete povjeriti prosječne plaće.
3. Budite spremni na pregovore
Prije pregovora, razmislite o vašim postignućima i kako oni doprinose tvrtki. Pripremite konkretne primjere i budite spremni iznijeti ih. Također, razmislite o minimalnoj plaći koju ste spremni prihvatiti.
4. Vježbajte svoj govor
Pregovaranje o plaći može biti stresno. Vježbajte svoj govor i odgovore na moguća pitanja s nekom osobom od povjerenja. Ovo može pomoći u smanjenju nervoze i činiti će vas sigurnijim tijekom stvarnog razgovora.
5. Pokrenite razgovor na pozitivan način
Kada pokrećete razgovor o plaći, učinite to na profesionalan i pozitivan način. Izbjegavajte ultimatume ili negativne komentare o trenutnoj plaći. Fokusirajte se na vašu vrijednost i doprinos tvrtki.
6. Budite otvoreni za kompromis
Ponekad tvrtka možda neće moći ispuniti vaše zahtjeve zbog budžetskih ograničenja. Budite otvoreni za druge oblike kompenzacije, poput bonusa, fleksibilnog radnog vremena ili dodatnih dana godišnjeg odmora.
7. Nemojte žuriti s odgovorom
Ako vam se ponudi povećanje, nemojte odmah prihvatiti. Zatražite vremena da razmislite o ponudi i procijenite da li odgovara vašim potrebama i ciljevima.
__________________________
Pregovaranje o plaći je proces koji zahtijeva pripremu, samopouzdanje i strategiju. Prateći ove savjete, možete povećati svoje šanse za uspjeh i osigurati plaću koja odražava vašu vrijednost i doprinos. Sjetite se, vi ste vaš najbolji zagovornik.
Evo kako Vas perfekcionizam lagano UBIJA
Savršenstvo je iluzija, te perfekcionisti koji ga nastoje ostvariti vode utrku koja suštinski nema svog cilja. Unatoč tome što imaju sposobnost kvalitetno odraditi svoj posao, njihov rad ispunjen je konstantnom borbom oko toga jesu li donijeli ispravnu odluku, te jesu li odabrali ispravan način obavljanja tog posla.
Pravila za uspješnu vezu sa kolegom
Ljubav na radnom mjestu može biti složena i uzbudljiva tema. Kad se romantični osjećaji razviju između kolega, važno je slijediti određena pravila kako bi se osiguralo da profesionalni i osobni aspekti ne dolaze u sukob.
Kako provesti SWOT analizu i unaprijediti svoje poslovanje
SWOT analiza je snažan alat koji vam može pomoći da bolje razumijete vaše poslovanje, identificirate ključne snage i prilike te prepoznate slabosti i prijetnje s kojima se suočavate. U ovom članku, detaljno ćemo istražiti kako provesti SWOT analizu korak po korak i kako je iskoristiti za poboljšanje vaše tvrtke ili projekta.
6 pravila za korištenje mobitela na poslu
Volimo mogućnosti naših mobitela, zar ne? Sa svojim prijateljima i obitelji se možete povezati u bilokojem trenutku, nema veze gdje ste, pa čak i na poslu. Naviknuli smo se da smo dostupni tijekom cijelog dana, no u isto vrijeme, to je velika distrakcija na poslu koja može nervirati vaše kolege i nadređene
Kako postati kandidat kojeg svaka tvrtka želi zaposliti
Vodite brigu o svojoj karijeri i preuzmite inicijativu. U današnjem svijetu cjeloživotnog učenja, a za poslodavca je kandidat koji brzo apsorbira i obrađuje nove informacije i povezuje različite površine zlata vrijedan. Vi znate više, vi ste više.
10 osobina koje čine dobrog menadžera, prema Googleovim internim istraživanjima
U Google-u smo uvijek vjerovali da biti menadžer, pogotovo u dijelu inženjerstva, morate biti jako stručni ili bolji stručnjak od ljudi koji rade za vas, no ispada da je to apsolutno najmanje važno.