Ostvarivanje velikih ciljeva

U teoriji, postavljanje ciljeva uvijek zvuči super. Ne mogu ni početi nabrajati koliko sam puta rekao: "Ponovo ću početi sa svojim blogom ovaj mjesec" ili, "Želim biti bolji u vježbanju ove godine" ili, "Obećajem da ću se stvarno upisati na one lekcije talijanskog". Ali zapravo, nikad nisam napravio niti jednu od tih stvari.



Razlog tome je to što ciljevi nisu tu da se priča o njima - oni su tu da se ostvare. Tajna uspjeha je izrada stvarnog plana kojim ćete ostvariti zadane ciljeve.
Ovo je inače lakše za kratkoročne ciljeve. Ako si postavite rok, projekt će biti gotov na vrijeme. Ako si postavite zadatak "provjeri mailove" na svoj popis obaveza, učiniti ćete to istog dana.
Ali što je sa dugoročnim ciljevima "kao što je stvaranje karijere" Kako planirate izvršiti nešto što je tako daleko u budućnosti i što će vas neizbježno promijeniti?
Nedavno sam se odlučio za to: postaviti i ostvariti svoje dugoročne ciljeve u karijeri. To je značilo da ih prvo definiram, a zatim shvatim kako ću ih postići i u kojem vremenskom okviru, te konačno odlučiti kako ću ih pratiti.



Znam, ovo zvuči kao puno posla. Dakle, zašto je ovo toliko važno za napraviti?
Kao prvo, motivirajuće je. Umjesto da svoju karijeru planirate dan po dan, osjećam da se stvarno krećem prema svojoj definiciji uspjeha. Kao drugo, pomaže mi da rasporedim svoje prioritete. Lako je htjeti napraviti sve, ali kada znam gdje u kojem smjeru idem, lakše se fokusirati na prilike koje će me voditi do dugoročnih dobitaka (te reći ne" stvarima koje neće)
Ako želite učiniti sve isto sa svojim ciljevima, ovo je moja metoda.

Interno istraživanje

Prvi korak


Ja inače za ovaj dio volim reći: "Zapitajte se hrpu otvorenih pitanja."


Jedini način da znate gdje želite ići i što želite raditi je da razmislite o onome što već sada znate (i ono što ne znate).
Dakle, zapitajte se slijedeća pitanja (i zapisujte odgovore)


* Koji vam posao zvuči zanimljivo? Koje tvrtke vam zvuče zanimljivo? Zašto ste zainteresirani za njih?

* Koji poslovi i tvrtke vam se ne čine zanimljivima? Zašto?

* Što volite raditi na svome trenutnom radnom mjestu? Što ne volite raditi?

* Što ste voljeli raditi na prošlim radnim mjestima? Što niste voljeli raditi?

* Kakve vještine imate? Kakve vještine nemate, a da biste ih htjeli imati?

* Na koja ste postignuća ponosni? Što biste htjeli postići a da sada već niste?

* U kakvom radnom okruženju uspijevate?

* Kakav vas stil upravljanja najviše motivira?



S tim sam pitanjima započela svoj vlastiti proces. Podsjetila sam se na sve što sam učinila i uloge s kojima sam se susretala tijekom godina kao urednik, i zapisala svoja zapažanja.
Voljela sam uređivati i pisati, ali mi se nije svidjela ideja uređivanja i pisanja određenih vrsta sadržaja. Voljela sam prisustvovati sastancima i upravljati ljudima, ali nisam željela da to bude najveći dio mog posla. Voljela sam raditi u malenom timu u maloj organizaciji, ali bila sam otvorena za ideju o pridruživanju većoj tvrtki.
Možete i reći da ne znate odgovore na ta pitanja, ali oprostite što sam otvorena, ali lažete samog sebe.
Znam da je zapitkivanje o ovim pitanjima zastrašujuće? Stavljaš se u ladice, za koje nisi siguran želiš li ih uopće otvoriti.

Ali zato nećemo stati ovdje.

Vanjsko pretraživanje

Drugi korak


Svaki dobar istražitelj podupire svoju hipotezu sa stvarnim podatcima. Postavljanje ciljeva nije ništa drugačije.
Popis koji ste naveli gore je grubi nacrt kako vidite svoju karijeru. Sada je vrijeme da potvrdite da je to zapravo ono što želite - a zatim da sami odredite realan put.
Na primjer, možda želite postati developer, ali imate li zapravo vještine (znate li programirati?), resurse (možete li si priuštiti vrijeme i novac da naučite programirati?), i strast (volite li ideju programiranja cijeli dan?) da to učinite?

Vanjsko pretraživanje dolazi u dva oblika: networking i online pretraživanje

Networking znači da idete van i razgovarate s ljudima - ljudima u odjelima, ulogama ili tvrtkama koje ste zapisali, ljudi koji imaju iskustva u stvaranju sličnog puta, ljudi kojima vjerujete da će vam dati iskreno mišljenje. I to nije tako teško za učiniti, čak ni s potpunim strancima.
Krenula sam ovo raditi s jedinim motivom da učim više, o svojoj industriji, o svojim opcijama, o drugim ljudima. Pitala sam svoje suradnike i prijatelje da vidim ako me netko od njih može povezati s nekim u tom polju i da ih kontaktiraju kako bih voljela otići na kavu s njima ili popričati preko telefona.
Online pretraživanje je lakši izbor, ali nije toliko točan. Networking vam omogućuje da suzite svoje ciljeve i izgradite odnose koji vam mogu pomoći prilikom ostvarivanja ciljeva, dok online istraživanje samo čini prvo.

Ispisali ste mnogo vještina i interesa u prvom koraku. Prođite kroz razne oglase poslova na oglasnoj ploči vašeg izbora. Pod kojim poslovima se pojavljuju te vještine i zanimanja? Koje poslove smatrate zanimljivima, čak i da nisu na vašem popisu? Što vam nedostaje kod tih poslova? Zapišite si bilješke.

Napraviti dokument

Treći korak


Znate kako sam rekla da je praćenje vaših ciljeva sve? Pa, to je razlog zašto sve ovo morate staviti u pisani oblik.
Kako ćete to organizirati je na vama. Međutim, trebali biste uključiti i ove dijelove.



Soft/Hard skills koje želite poboljšati

Vjerojatno postoji mnogo stvari u kojima ste dobri ali u kojima možete biti još bolji, ne samo zbog poboljšanja svoje trenutačne pozicije nego i eventualno nekog višeg radnog mjesta.
Na primjer, znam da bih postala viši urednik, moram biti jako sposobna za uređivanje. Zato sam to pretvorila u cilj i postavila nekoliko načina kojima se mogu poboljšati u slijedećih 6 mjeseci.



Vaši Soft/Hard skills koje želite dobit

Vještine koje vam nedostaju u vašim opisima za posao iz snova? Ovdje ćete ih zapisati. Sve što ne znate kako napraviti, a želite naučiti i savladati.



Vaša mreža poznanstva

S kim ste se susreli kada ste obavljali vanjsko pretraživanje? Što ste naučili? Zapišite njihovo ime, njihov kontakt, i sve što je vrijedno spominjanja iz vašeg razgovora, čemu ćete kasnije moći pristupiti.

Slijedite svoje ciljeve

Četvrti korak


Završni korak, naravno, jest da zapravo slijedite svoje ciljeve i pratite ih.
Dakle, zapišite datum u kalendar (da, upravo sada) te za tri do šest mjeseci pregledajte ovaj dokument - što ste učinili, na čemu ste zaostali i sve što biste trebali promijeniti/provjeriti.
Ako imate voditelja koji podržava vaše dugoročne ciljeve, pozovite ih da pregledaju vaše bilješke i razgovarajte s njima o poboljšanjima.
I zapamtite: Ništa nije trajno. U redu je ako u jednom trenutku odlučite da ti ciljevi više nisu relevantni ili ih ne vrijedi slijediti. Međutim, pobrinite se da ih zamijenite s nečim za čim vrijedi ići. Jer imati nešto čemu se radujemo samo će potaknuti vašu karijeru prema naprijed i dati veće značenje poslu koji radite svaki dan.



Alyse Kalish, urednica u The Muse

---