Prijava za posao
Kada je najbolje poslati prijavu za posao?
U nekoliko savjeta sam i sama prije vjerovala, no isti su se vremenom pokazali nebitnima. "Nemoj slati prijavu za posao kasno navečer jer je nepristojno", "Nemoj je slati vikendom da eventualno ne smetaš potencijalnom poslodavcu", i razni drugi... Pa kada je onda najbolje vrijeme za poslati prijavu za posao?
Martina Raškaj, mag.oec.
Redovito naiđem na članke koji tvrde da je 20:00 ili 9:00 "pravo" vrijeme za poslati prijavu kako bi ju poslodavac vidio odmah ujutro jer će mu biti pri vrhu e-maila. Nerado pročitam takve članke jer mi vlastito iskustvo i teorija govore da ne postoji niti idealan dan niti idealan sat za slanje prijave za posao. Istina, neki sadrže rezultate provedenih istraživanja, no ono što je bitan faktor u cijeloj priči jest da se u većini slučajeva radi o američkom tržištu.
U nekoliko savjeta sam i sama prije vjerovala, no isti su se vremenom pokazali nebitnima. "Nemoj slati prijavu za posao kasno navečer jer je nepristojno", "Nemoj je slati vikendom da eventualno ne smetaš potencijalnom poslodavcu", i razni drugi? Pa kada je onda najbolje vrijeme za poslati prijavu za posao?
Tko prvi, njegova djevojka
Čim nađete oglas na koji se želite prijaviti, pripremite sve potrebno i pošaljite. Ne postoji idealan dan u tjednu ili doba dana kada je najbolje za prijaviti se za posao. Ima različitih poslodavaca. Neki pregledavaju prijave tek kad završi službeni rok za prijavu, dok ih drugi pregledavaju čim zaprime životopis i motivacijsko pismo.
Više puta mi se dogodilo da su me zvali na razgovor već sljedeći dan ili nekoliko dana nakon poslane prijave, premda je oglas još uvijek bio aktivan. Prijave preko portala za traženje posla ili čak SMS poruka od HZZ-a, bilo je svejedno. Javili su mi se i pozvali na razgovor, a ubrzo nakon toga dobila sam i povratnu informaciju. Cijeli proces za mene je završio prije službenog roka za prijavu. Jednom sam upravo tako i dobila posao te sam bila sretna što sam se odmah prijavila i nisam čekala jer - tko prvi, njegova djevojka.
Kako imam iskustvo s prijavama i izvan Hrvatske, znam da tamo sustav upravo tako funkcionira - oglasi za posao nemaju rok za prijavu, već isti traje dok se ne nađe odgovarajući kandidat.
Kada bolje razmislite, ne postoji opravdani razlog za čekati zadnji dan prijave kad ste upoznati s činjenicom da poslodavci mogu naći idealnog kandidata i prije zatvaranja prijava, kao što se meni osobno i dogodilo.
"Gladni" ste feedbacka? A jeste li ga spremni "pojesti" kada Vam je serviran?
Internet je prepun članaka i literature o različitim tehnikama davanja feedbacka, stoga hajdemo se danas posvetiti tome kako kvalitetno primiti feedback od druge osobe, bilo da se radi o našem nadređenom, radnom kolegi ili vanjskom klijentu.
Kako izgraditi osobni brend?
U današnjem svijetu prepunom konkurencije, izgradnja i održavanje osobnog brenda postaje ne samo korisno, već i ključno za profesionalni uspjeh. Osobni brend nije samo za poznate osobe ili vrhunske poslovne lidere; to je nešto što svaki zaposlenik može - i trebao bi - razvijati. U ovom članku pišemo o važnosti izgradnje osobnog brenda i dajemo praktične savjete kako to postići.
Putovanje karijere
Jesam li na stanici za odlazak?
Tračevi na radnom mjestu - Kako ne postati glavna tema uredskih razgovora?
U svijetu gdje je komunikacija ključ uspjeha, radna mjesta nisu imuna na fenomen tračeva. Tračevi na radnom mjestu mogu imati različite posljedice, od stvaranja neprijateljskog okruženja do utjecaja na profesionalni razvoj pojedinca.
Opišite vašeg idealnog poslodavca
Kada vas poslodavac pita kako izgleda vaš idealna kompanija, vi ćete u sebi vjerojatno pomisliti da je to ona koja nudi plaću preko 20 tisuća kuna, neograničen godišnji odmor i samo četverodnevni radni tjedan
Kako ohrabriti obeshrabrenog zaposlenika: 10 savjeta za učinkovito vođenje tima
U poslovnom svijetu, svaki zaposlenik ponekad doživljava izazove i trenutke obeshrabrenja. Ovi osjećaji mogu biti posljedica različitih uzroka, od radnih pritisaka do osobnih izazova. Kao voditelj, ključno je prepoznati te trenutke i pružiti podršku kako bismo pomogli zaposlenicima da prevladaju ove teškoće i vrate svoj entuzijazam za radom.