Niste li prekvalificirani za ovu poziciju?

Osoba koja intervjuira postaviti će ovo pitanje, jer želi saznati hoće li kandidat za kojeg se odluče ostati dugoročno na radnom mjestu ili će ipak odmah tražiti bolju priliku koja više odgovora njihovom radnom iskustvu i sposobnostima. Žele pronaći osobe koje su istinski zainteresirane za tu poziciju, u odnosu na one koje žele bilo koji posao, te brzo nastaviti dalje s potragom za poslom. Dakle vi trebate sa svojim odgovorima uvjeriti poslodavca da ćete biti lojalni i da dugoročno želite ostati u njihovoj kompaniji.

Prvi korak u prevladavanju problema prekvalificiranosti je biti iskren i dati osobi koja zapošljava do znanja da je to posao koji vi zapravo želite dugoročno raditi. Kada tražite novi posao onda ponekada trebate, ne samo poslodavcu nego i sebi, odgovoriti jeste li prekvalificirani za određenu poziciju.

U vašem odgovoru htjeti ćete pokazati da je to posao koji vi želite, iako imate više kvalifikacije ili radnog iskustva nego što taj posao to zahtjeva.

Tako nešto je vrlo uobičajeno, pogotovo kod osoba koje žele malo više ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Na primjer, recimo da ste regionalni voditelj prodaje koji dnevno radi po 12 sati i često mora putovati. Međutim, želite više vremena provoditi s obitelji i vratiti se na „normalnu“ ulogu prodavača u kojoj i zapravo leži vaša prava strast. Ovo ima savršenog smisla, zar ne?

Ako u tom slučaju vi ne objasnite osobi koja vas zapošljava što vi uistinu želite, onda će on gledati na to kao nešto čudno jer se želite vratiti na nižu poziciju. Vjerojatno će i pomisliti da niste uspjeli pronaći radno mjesto na svojoj trenutno razini, pa ćete se privremeno zadovoljiti za ovu poziciju.

I još nešto, sasvim je normalno da su kandidati malo prekvalificirani. Nikada ne možete pronaći savršenog kandidata koji se savršeno poklapa s potrebama poslodavca.